|
|
| Вопрос № 305946
|
Опубликовано 03.05.2020 в 15:07
|
 |
| |
Сохраняется ли отпуск при больничном?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно будет в итоге:- У мужа на работе нашли коронавирус, пару недель назад. (Государственная организация). С 04.05 отправляют его плановый отпуск на 2 недели.Но сегодня позвонили с утра и сказали, что он контакт второго уровня. И к нему приедут делать тест.Понятно, что скажут в независимости от результата теста, быть дома на изоляции 2 недели и выпишут больничный лист на это время.1. Сохраняется ли отпуск за работником?2. Может ли работник уйти в отпуск сразу после карантина, или всё-таки отпуск сгорает? Дылюк :: Ждановичи
|
| Ответов: 2 |
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника; с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.Если указанные причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.Если соответствующие причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Advocate 29 375 55 38 :: 03.05.2020 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У него отпуск по графику, или в индивидуальном порядке предоставляется? Самоизоляции подлежат граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, имеющие инфекцию COVID-19, относящиеся к контактам первого уровня с лицами, имеющими инфекцию COVID-19, контактам второго уровня с лицами, имеющими инфекцию COVID-19, — при наличии одного или нескольких респираторных симптомов. Факт наличия у гражданина контакта и его уровень подтверждаются должностными лицами органов и учреждений, осуществляющих гос. санитарный надзор, гос. органов, осуществляющих управление деятельностью в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Министерством здравоохранения определяются критерии отнесения к лицам, имеющим указанные контакты первого и второго уровня. При этом подлежащему самоизоляции лицу вручается требование о соблюдении правил поведения в самоизоляции установленной формы. Данным лицам, на которых распространяется гос. социальное страхование и за них, а также им... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2020 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305913
|
Опубликовано 01.05.2020 в 19:12
|
|
| |
как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск
Проработал в организации 7 лет, ни разу не был в отпуске, собираюсь увольняться. Все годы работал на целую ставку, а в прошлом году перевёлся на 0,25 %. Бухгалтер рассчитала компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 лет по ЗП за последний год (т.е. по четвертьставочной (в 4 раза меньшей, чем была предыдущие 6 лет)), говорит, по закону так рассчитывается - берётся только ЗП за последний год. Так ли это? Выходит, зря переводился на 0,25%? Валерий Иванов :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Все правильно. Отпуск надо брать своевременно и не будет возникать вот таких ситуаций. Юрист :: 01.05.2020 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Изучайте Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка Advocate 29 375 55 38 :: 01.05.2020 в 20:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Валерий, сумма компенсации определяется путем умножения количества компенсируемых дней отпуска на среднедневной заработок. Непредоставление отпусков в течение нескольких рабочих лет является нарушением законодательства о труде, при этом Вы имеете право на получение компенсации за все неиспользованные дни отпуска. Однако, независимо от того, за какой рабочий год выплачивается компенсация, расчетный период (принимаемый для расчета среднего заработка), включает 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.05.2020 в 00:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305907
|
Опубликовано 01.05.2020 в 15:44
|
|
| |
Выплаты сотрудникам на карантине
Добрый день. Являюсь директором частной организации. Если один из моих сотрудников уходит на карантин в связи с эпидемиологической обстановкой (к примеру будет являться контактом 1, 2 уровня), какие будут для него 2х недельные выплаты? Оформляется, как больничный лист или выплыты за счет организации? Спасибо Шпаковская :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если ему выдадут листок нетрудоспособности, то и оплачивать будете как листок нетрудоспособности.Если это оформляете отпуском "за свой счет", соответственно без выплат.
Кроме того, по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы может предоставить часть трудового отпуска. Advocate 29 375 55 38 :: 01.05.2020 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Самоизоляции подлежат граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, имеющие инфекцию COVID-19, относящиеся к контактам первого уровня с лицами, имеющими инфекцию COVID-19, контактам второго уровня с лицами, имеющими инфекцию COVID-19, — при наличии одного или нескольких респираторных симптомов. Факт наличия у гражданина контакта и его уровень подтверждаются должностными лицами органов и учреждений, осуществляющих гос. санитарный надзор, гос. органов, осуществляющих управление деятельностью в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Министерством здравоохранения определяются критерии отнесения к лицам, имеющим указанные контакты первого и второго уровня. При этом подлежащему самоизоляции лицу вручается требование о соблюдении правил поведения в самоизоляции установленной формы. Данным лицам, на которых распространяется гос. социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о гос. социальном страхован... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.05.2020 в 16:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305906
|
Опубликовано 01.05.2020 в 14:57
|
|
| |
Молодой специалист и отпуск
Здравствуйте, я молодой специалист и отрабатываю целевое направление мед сестрой в городской больнице , в связи с данной эпидемиологической обстановкой меня поставили в известность что мой мой законный отпуск после 11 месяцев работы отменяется. Так ли это,или это выдумки моего рабочего учреждения? И какая мне должна предоставиться компенсация (это мой первый отпуск) . Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 11 |
Надо смотреть , как это оформлено нанимателем. Есть согласно закона случаи и переносов отпуска, и отзыва. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.05.2020 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обязаны предоставить в течение рабочего года, иначе - допускается С СОГЛАСИЯ работника перенос ЧАСТИ отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть - не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.05.2020 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Согласие не всегда обязательно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.05.2020 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет, если без согласия работника - будет нарушением. Относительно отзыва из отпуска - трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и С СОГЛАСИЯ работника. Вместе с тем, до окончания текущего рабочего года работнику должно быть предоставлено не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.05.2020 в 00:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило!!!, в течение каждого рабочего года (ежегодно).Запрещается непредоставление трудового отпуска 1. работникам моложе восемнадцати лет и 2. работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.Не исключено, что останетесь Вы пока без отпуска. И абсолютно для нанимателя безнаказанно.
Тем более Вы медработник. Если медики сейчас начнут по графику в отпуска уходить, это может закончиться печально. Advocate 29 375 55 38 :: 03.05.2020 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
"Как правило" надлежит понимать - за исключениями, предусмотренными законодательством. Можно согласиться с тем, что "если медики сейчас начнут по графику в отпуска уходить, это может закончиться печально". Но это не юридическая категория и здесь речь идет не только о предоставлении трудового отпуска по графику, а о его ЕЖЕГОДНОМ предоставлении, гарантированном законодательством. Кроме того, как и сколько продлится данная ситуации - вопрос актуальный. Юристы должны исходить из требований законодательства, изложенных в предыдущих ответах. Эти нормы обязательны для исполнения как работником, так и нанимателем. При этом одного желания нанимателя о переносе отпуска на другой срок здесь не достаточно, должно быть СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА, а сложившаяся ситуация НЕ может стать причиной отказа в ежегодном трудовом отпуске. Отклонения от этого возможны, например, по инициативе нанимателя только по причине неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2020 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
)))Вот так нанимателю и в суде скажете)
Только сейчас ни наниматели, ни ктс, ни суды подобные аргументы не принимают во внимание. Advocate 29 375 55 38 :: 04.05.2020 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
)При чем здесь суд?!)) Если наниматель грамотный и знает требования ТК, полагаю, дело до суда едва ли дойдет.) Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2020 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Грамотный наниматель не допустит недостатка кадров в период роста заболеваемости! Advocate 29 375 55 38 :: 04.05.2020 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2020 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
. Advocate 29 375 55 38 :: 04.05.2020 в 14:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305903
|
Опубликовано 01.05.2020 в 11:58
|
|
| |
какая продолжительность рабочего времени
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста такой вопрос:Организацию социальной службы перевели на работу вахтой по 14 дней в связи с неблагополучной эпидемиологической обстановкой.Какая продолжительность рабочей смены должна быть у санитара,медсестры,врача? в день,неделю,месяц?заранее благодарна!Спасибо! Мусиенко Елена :: Белыничи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
234 пользователя на сайте 
