В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 06.05.2020 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, говорить о правомерности действий нанимателя из содержания вопроса определенно некорректно. Наниматель имеет такое право, но с соблюдением требований ТК, в остальном - надо видеть Ваш трудовой договор и уведомление от нанимателя, ели он Вам его вручил. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.05.2020 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить