|
|
| Вопрос № 306200
|
Опубликовано 12.05.2020 в 17:12
|
 |
| |
Перевод на 0,25 ставки во время беременности
Я в положении.Мое место работы закрывают,но в связи с беременностью переводят на другую точку, при этом понижая ставку до 0.25.Декрет с начала августа.1.По какому принципу будут рассчитываться выплаты по беременности и родам?(по полной ставке или же по 0,25) 2.Имеют ли права понижать ставку без моего согласия и без показаний врача на легкий труд?3.Возможно ли избежать понижения и как это сделать? Козлова Мария :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Пособие по беременности и родам назначается за каждый календарный день периода женщинам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, женщинам, являющимся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющим функции руководителей этих юридических лиц, – 100 процентов среднедневного заработка (дохода), определяемого в установленном порядке за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им ра... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 12.05.2020 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, что значит закрывают - сокращение? От перевода вправе отказаться. Для "понижения ставки" оснований из Вашего вопроса не усматривается. Вообще, надо смотреть как наниматель все это оформляет. Подробности - пишите в вайбер. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2020 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.05.2020 в 17:22
|
|
| |
Я в положении.Мое место работы закрывают,но в связи с беременностью переводят на другую точку, при этом понижая ставку до 0.25.Декрет с начала августа. Имеют ли права понижать ставку без моего согласия и без показаний врача на легкий труд?Возможно ли избежать понижения и как это сделать? Козлова Мария :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 306097
|
Опубликовано 07.05.2020 в 18:38
|
|
| |
Увольнение донора
Добрый день! Такой вопрос: с 02.01.2019 у нас работает грузчик по сменному графику, он донор, сдает кровь возмездно, предоставлены все справки (за 2017-2020 год), 08.05.2020 будет уволен по соглашению сторон. Он предоставил мне справки, что сдавал кровь (возмездно). Свободные дни ему как донору не представлялись, при расчете при увольнении это как-то нужно учитывать эти справки? Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 306119
|
Опубликовано 08.05.2020 в 12:49
|
|
| |
Могу ли я работать на предприятии, если я не ознакомлена с условиями трудового договора,который подписан одной стороной(не моей)?
Здравствуйте. Работаю в гос. предприятии. В феврале этого года закончился контракт с продлением которого я не была ознакомлена, соответственно, ничего не подписывала. Но данный контракт подписан директором предприятия. Далее в марте я находилась в законном отпуске из которого меня принудительно попросили выйти, ссылаясь на большое количество работы и нехватку рук. В начале мая на меня от коллеги была написана докладная о невыполнении своих обязанностей (хотя они выполняются иногда и в большей степени,чем требуется). После докладной, я написала ответное оповещение о разъяснении моего коллеги всё тех обязанностей,которые я не выполняю. Из-за этой докладной директор объявил мне выговор с лишением так называемях бонусов (которые даются всем на предприятии). Так вот суть моего вопроса в том, как мне быть в данной ситуации? Если понятно,что меня хотят уволить, и ищут на это причины. В течениии 2х месяцев уменьшается зп и попросту не дают спокойно работать. Могу ли я что-то сделать в данной ситуации, если контракт подписан только одной стороной(не моей)? Павлова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Екатерина, выговор вправе обжаловать. При этом прогнозировать как именно поведет себя Ваш руководитель не представляется возможным. На практике, зачастую, имеют место случаи всевозможных обоснованных и необоснованных претензий к неугодным работникам, а также активные действия со стороны нанимателя, направленные на скорейшее прекращение трудовых отношений с таким работником. Относительно уменьшения з/п - надо разбираться обстоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2020 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы можете уволиться, настаивая на том, что у вас бессрочный трудовой договор, но при этом возникает вопрос о надбавках к контракту, которые вы продолжали получать. И предупредить о продолжении работать по контракту или нет обязанность двух сторон. С вашей стороны было уклонение от оформления документов. Любые действия нанимателя вы можете обжаловать. Юрист :: 08.05.2020 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2020 в 16:31
|
|
| |
В моем случае о продлении контракта никто не оповестил во время, т.е 2 месяца никаких уведомлений по этому поводу не было. Юридическая сторона просто напросто забыла о продлении моего контракта. Павлова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Повторю-вы так же обязаны были уведомить о продлении или нет контракта, но продолжили работать. Если вы не находите общий язык с нанимателем, то он найдет сто законных причин вас уволить. Определитесь, что именно вы хотите в данной ситуации: работать дальше, уволиться, наказать нанимателя. Юрист :: 08.05.2020 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2020 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2020 в 17:52
|
|
| |
Хотелось бы работать, но и последний вариант более чем уместен. Есть ли какие-нибудь законные способы для этого? Павлова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Жалоба в Департамент инспекции по труду, но в этом случае с вами точно попрощаются. Если хотите остаться -просто найдите общий язык с нанимателем-это уже не юридический вопрос. Юрист :: 08.05.2020 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если начать жаловаться, тогда остаться работать может быть и затруднительно. У Вас, судя по всему, уже есть один выговор. Так, нельзя исключать в дальнейшем и вариант с увольнением по инициативе нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2020 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305969
|
Опубликовано 04.05.2020 в 15:56
|
|
| |
Имею ли я право на дополнительный день?
Здравствуйте. Скажите имею ли я право на дополнительный день в неделю как многодетная мать, если муж отбывает наказание в МЛС? Могу ли я написать заявление на дополнительный день в середине года, например с 09.06.2020? Савко Екатерина :: г.Жлобин
|
| Ответов: 2 |
Свободный день предоставляется , если в семье работника должен воспитывается:— ребенок-инвалид;— либо трое и более детей в возрасте до 16 лет.При этом работник должен быть занят на работе пять или шесть рабочих дней в ту рабочую неделю, когда он хочет получить свободный день. Суммарная продолжительность рабочего времени должна быть не менее полной или сокращенной нормы. Другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье:— является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме;— признан инвалидом;— получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Advocate 29 375 55 38 :: 04.05.2020 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, помимо всего прочего, другой родитель в полной семье должен быть занятым согласно ст. 2 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года "О занятости населения Республики Беларусь". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2020 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2020 в 14:58
|
|
| |
Извините я так понимаю что мне не положино? Но почему, если он там работает и получает з/п? И я читала что если один из родителей не работает ,то второй не терает право на дополнительный день. Екатерина :: г.Жлобин
|
| |
| Вопрос № 306126
|
Опубликовано 08.05.2020 в 14:52
|
|
| |
Дополнительный день с середины года
Можно ли писать заявление на дополнительный день в середине года, например с 09.06.2020? Екатерина :: г.Жлобин
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
161 пользователь на сайте 
