В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.Если это временный перевод в случае простоя , то он должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.Если по вопросу увольнения будет достигнуто соглашение, возможно увольнение по соглашению. Если работник допустит прогул, не исключено увольнение за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 17.05.2020 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, для увольнения по соглашению сторон требуется согласие нанимателя, одного лишь Вашего желания недостаточно. Временный перевод к другому нанимателю, в т.ч. без Вашего согласия, возможен в порядке, предусмотренном ст.32-1 - 33 ТК. Обратите внимание - когда временный перевод в связи с производственной необходимостью произведен с соблюдением вышеуказанных статей ТК, тогда работник не вправе отказаться от выполнения порученной работы. Иначе - за такой отказ наниматель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности (за нарушение трудовой дисциплины), а в случае невыхода работника на работу - за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.05.2020 в 00:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить