|
|
| Вопрос № 306817
|
Опубликовано 02.06.2020 в 17:21
|
 |
| |
Уволнение беременной
После сообщения о беременности, компания сообщила о моем увольнении, за 4 месяца до декрета. Правомерно ли это и если да, то предусмотрены ли какие-то выплаты? Анна :: Жодино
|
| Ответов: 2 |
При наличии оснований Вы можете быть уволены. Оснований существует множество. Процедура увольнения должна быть соблюдена. Оспаривать увольнение можете в суде.По выплатам угадать сложно. Advocate 29 375 55 38 :: 02.06.2020 в 17:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По какой статье они планируют это сделать. Многие организации грешат этим, во многих случает увольнение можно признать незаконным. Юрист :: 02.06.2020 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306741
|
Опубликовано 30.05.2020 в 13:42
|
|
| |
Постановление Министерства труда и соцзашиты РБ от 27.10.2014г. № 94 актуально или нет?
Водитель работает на автомобиле категории С. Согласно постановлению Министерства труда и соцзашиты РБ от 27.10.2014г. № 94 ему должен быть присвоен, соблюдая процедуру присвоения разряда, 5 разряд водителя автомобиля. Это правильно, или указанное постановление уже не актуально? Фроленков Сергей :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
Постановление актуально. Согласно ч. 1 п. 13 Общих положений ЕТКС вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему, в Вашем случае водителю, рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления водителя, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (инженера, нач. гаража и т.д.). Кроме того, право на повышение разряда имеют рабочие (водители), успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее 3 месяцев в течение года. Рабочим (водителям), выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь (ст. 61 ТК). Более высокий разряд рабочему (водителю) наниматель имеет право присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов (ч. 2 п. 13 Общих положений ЕТКС). Таким образом, действующее законодательство РБ выделяет 3 основания для присвоения рабочему (водителю)разряда, в том ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 31.05.2020 в 16:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.06.2020 в 07:34
|
|
| |
Спасибо Иван Антонович за подробный ответ. Но меня интересует не процедура присвоения разряда работнику, а правильное определение разряда выполняемой работы. За водителем закреплен автомобиль мерседес спринтер 516сди грузоподъёмностью 2,75т общей массой 5,7т, т. е. категории "C" - это 5-ый разряд??? Фроленков Сергей :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
Да, это категория «С», что соответствует 5-му разряду. Если у водителя раньше не было квалификационного разряда и он был принят на работу просто водителем, то наниматель вправе присвоить ему 5-й разряд (процедуру я описал в предыдущем ответе), который соответствует его профилю работы на закрепленном за ним транспортном средстве. Ладыга Иван Антонович :: 02.06.2020 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306797
|
Опубликовано 01.06.2020 в 18:34
|
|
| |
Как оформить увольнение директора ООО, если он один в организации?
Как оформить увольнение директора ООО, если он один в организации? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:1) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства);2) принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.При проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства) в отношении организации трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа.По решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расто... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 01.06.2020 в 18:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306787
|
Опубликовано 01.06.2020 в 13:19
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не насчитать зарплату за этот день?
Добрый день! 14.05 у меня поднялась температура 37.5, в связи с эпидемиологическая ситуация по городу,утром 14.05 пришел на предприятие и написал заявление за свой счет, на проходной стрельнули градусником и добровольно принудительно сказали писать заявление. 14.05 я вызвал врача на дом и мне открыли бюллетень (дали справку, болел более недели) с 14.05. Поставил в известность начальника 14.05 что мне открыли больничный. Кадры написали приказ за свой счет, утвердили и говорят : что согласно ТК можешь брать отгул в любое время (если разрешит начальник конечно) за ранее отработанное время. Сказал что мне отгул не нужен, они стоят на своем! Что делать? (узнал случайно что не рассчитали зарплату за этот день, приказ в глаза не видел) Михаил Тучков :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Что значит "добровольно принудительно?Если Вы болеете, нужно не на работу ходить заявления писать, а обращаться к врачу и оформлять листок нетрудоспособности.Тем не менее, в ктс можете обратиться. Advocate 29 375 55 38 :: 01.06.2020 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.06.2020 в 13:45
|
|
| |
Дело было так. Вечером всё было хорошо, утром поднялся, добрался до работы, почувствовал недомогание... Что температура поднялась я не знал (никаких признаков болезни не было, горло не болело,кашля не было, ничего вообще) , просто голова кружилась немного, температуру померяли на проходной. У нас так, приходишь градусником стреляют и если температура высокая - то не пускают за проходную... Хотел обратится в здравпункт, но фельдшер на карантине))) Ктс долго оформлять и я не сильно умею, хотелось бы побыстрому) Тучков Михаил :: Пинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.06.2020 в 14:04
|
|
| |
Всё очень просто. Я утром встаю 7.00, собираюсь 30 минут и выбегаю на работу как зомби. Я ничего утром не успеваю, не говоря про температуру измерить... Утром я сонный и ничего не понимаю, да и температуру невысокую я несильно ощущаю... Кто его знает что там утром, может не выспался, может съел не то, может покурил не так, может давление, да и миллион того что может быть со мной утром... Тучков Михаил :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 306728
|
Опубликовано 30.05.2020 в 02:30
|
|
| |
Перевод на несуществующую должность
Работодатель прислал письмо, просит дать согласие или несогласие с переводом на новую должность. Я хочу ознакомиться с условиями труда - с контрактом, должностной инструкцией и т.п. Однако, такой должности даже нет на предприятии, работодатель ссылается на то, что раз нет такой должности, то и ознакамливаться не с чем. Мол когда согласишься на перевод, тогда и введем должность, а иначе нет смысла вводить. Правомерны такие действия работодателя? Как можно предлагать работу, которой нет? Адамович Вадим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Даже если должности пока нет, наниматель не может не знать, на каких условиях собирается ее вводить. Какая там зарплата, режим рабочего времени и др. Обратитесь в письменной форме к нанимателю за разъяснением этих вопросов. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 30.05.2020 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.05.2020 в 15:32
|
|
| |
Обращался, ничего не отвечают, только на словах, мол разберемся потом, если согласишься. Я как бы и не против, но хочется знать на что я подписываюсь, какие обязанности, какая зарплата. Разве с точки зрения законодательства может такое быть, что предлагается должность, которой нет? Адамович Вадим :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В смысле Вы как бы не против? Вы же не знаете что Вам предлагают.Вы письменно обращались? Ответ письменный получен? Advocate 29 375 55 38 :: 30.05.2020 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А в каком еще может быть "смысле", если работник не против!?) Работник знает какую должность ему предлагают и будет согласен, если его устроят условия труда и оплаты. Однозначно) При этом при переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 ТК. Содержание и условия трудового договора (оплата труда работника, режим труда и отдыха, основные права и обязанности работника и нанимателя, трудовая функция и др.) определяются СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН. В этой связи, перевод будет считаться состоявшимся с момента заключения в письменной форме трудового договора между нанимателем и работником. Вместе с тем, должностные обязанности предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности - см. ЕКСД (для примера ознакомьтесь), условия оплаты труда - можно уточнить непосредственно в бухгалтерии. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.05.2020 в 03:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.05.2020 в 16:36
|
|
| |
Письменно обращался. Обращение оставлено без ответа. Про то, что я не против, я имею в виду, что в принципе рассматриваю вариант перевода, если узнаю условия труда на новой должности и они меня устроят. Адамович Вадим :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
197 пользователей на сайте 
