|
|
| Вопрос № 307354
|
Опубликовано 24.06.2020 в 18:14
|
 |
| |
Как расторгнуть контракт
Здравствуйте, со мной заключили выплачиваемый контракт на 5 лет, отработала только один год...на каких основаниях я могу его расторгнуть и выплатить остаток. Настя :: г.п.Корма
|
| Ответов: 1 |
Настя, что значит "выплачиваемый контракт на 5 лет"? Если трудовой контракт, то самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛНПА, если такие нарушения имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 18:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307350
|
Опубликовано 24.06.2020 в 17:33
|
|
| |
Истечение трудового контракта
Здравствуйте, работаю в государственном учреждении образования, со мной заключили контракт на 1 год, за этот год я ушла в декретный отпуск. Могут ли меня уволить при истечении срока контракта, пока я в отпуске по уходу за ребенком или есть возможность заключить новый? Спасибо Анастасия :: Гомель
|
| Ответов: 8 |
Не могут. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не могут. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не могут. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не могут. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не могут. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не могут. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не могут. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет Advocate 29 375 55 38 :: 24.06.2020 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307260
|
Опубликовано 22.06.2020 в 15:27
|
|
| |
имею ли я право подать заявление о взыскании среднего заработка за задержку расчета в приказном производстве?
В прошлом году я уволилась с работы, но наниматель не произвел расчет в положенный срок. Я подала в суд о взыскании заработной платы и среднего заработка за задержку расчета. В процессе суда наниматель выплатил мне половину задолженности и обещал выплатить остальную часть в течение двух недель, поэтому я уменьшила исковые требования в части выплаты среднего заработка за задержку расчета с 4000,00 рублей до 500,00 рублей. Однако наниматель обещания не сдержал, и деньги я получила лишь через год посредством ОПИ. Могу ли я:1) взыскать средний заработок за задержку расчета еще раз (т.к. уже есть решение о взыскании 500 руб.), и если да, то эта сумма пересчитывается начиная с даты увольнения, или начинается отсчет дней задержки расчета с даты вынесенного решения?2) использовать в заявлении о взыскании среднего заработка за задержку расчета документы, находящиеся в суде в деле о взыскании заработной платы (табель рабочего времени, справка о заработной плате и т.д. в оригиналах), т.к. наниматель в предыдущее судебное заседание представлял подложные документы? И каким образом можно получить заверенные копии из гражданского дела?3) подать заявление о взыскании среднего заработка за задержку расчета в приказном производстве?4) нужно ли за подачу заявления о взыскании среднего заработка за задержку расчета платить пошлину? Булойчик Виктория :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.06.2020 в 18:18
|
|
| |
На словах обещал в присутствии судьи Булойчик Виктория :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.06.2020 в 18:52
|
|
| |
Перспектив мало по какому вопросу из четырех? Булойчик Виктория :: Минск
|
| |
| Вопрос № 307276
|
Опубликовано 22.06.2020 в 18:35
|
|
| |
не выплатили отпускные
День добрый! Согласно с. 176 ТК, наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. Послезавтра ухожу в отпуск-отпускные на карточку так и не пришли. В бухгалтерии мотивируют, что выплата банком идет 18 и 28 числа каждого месяца и что мне начислится только 28 числа. Но я не хочу еще ждать до 28-мне деньги сейчас нужны! Кто прав? Антон Ильясов :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 307274
|
Опубликовано 22.06.2020 в 18:28
|
|
| |
Место проведения работ при заключении договора между ИП РБ и ООО РФ
Я ИП УСН из РБ, оказывают услуги по интернету.Вопрос по заключению договора с ООО из РФ. ООО является плательщиком и заказывает мои услуги. Просит предоставить документы о налоговом резидентстве РБ и просит заключать договор в городе РФ, соответственно все возникшие вопросы будут решаться в суде города РФ (т.к. со слов заказчика местом проведения работы считается РФ).1. Почему местом проведения работ в данном случае считается РФ, если я оказываю услуги из РБ по интернету? На что вообще влияет место заключения договора, кроме судебных разбирательств?2. Из налогов я плачу только упрощенку 5% не зависимо от места проведения работ?3. ООО никаких налогов не платит? Игнатов Василий :: Мозырь
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
390 пользователей на сайте 
