|
|
| Вопрос № 307165
|
Опубликовано 17.06.2020 в 18:26
|
 |
| |
Нарушение со стороны нанимателя
В должностной инструкции указан такой пункт "Во время отсутствия ведущего специалиста его обязанности выполняет в установленном порядке замещающий работник, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей". За всю историю моей работы на предприятии меня никто не замещал и не выполнял мои обязанности, т.е. выйдя из отпуска либо больничного весь объем работы, который накопился за мое отсуствие, я выполняла сама (по-сути работала с двойной нагрузкой). Можно ли это считать нарушением со стороны нанимателя? И может ли это счиаться основанием для прекращения контракта по инициативе работника? Ольга Паневич :: Минск
|
| |
| Вопрос № 307158
|
Опубликовано 17.06.2020 в 16:02
|
|
| |
Имеет ли право работодатель лишить меня премии за работу не относящуюся к моей должности?
Добрый день, я являюсь молодым специалистом на отработке по специальности переводчик. работодатель заставляет выполнять должностные обязанности специалиста по продажам (поиск клиентов, продвижение продукции). за май месяц хочет лишить меня 100% премии за невыполнения пункта плана работы "обработка любой страны и поиск новых клиентов". этот пункт плана был дописан от руки. всё что касается переводов выполнено и предоставлено в срок. являются ли действия руководителя правомерными. если нет, куда я могу обратиться и могу ли я не подписывать приказ или написать что не согласна. Лащ Маргарита :: Новополоцк
|
| Ответов: 3 |
Обращайтесь в ктс Advocate 29 375 55 38 :: 17.06.2020 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Руководитель прав, обращаться в КТС или суд бесполезно. Необходимы выполнять указания своего руководителя. Ладыга Иван Антонович :: 17.06.2020 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По общему правилу, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
1) добросовестно исполнять свои!!! трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам и др.
При организации труда работников наниматель обязан:
рационально использовать труд работников;
обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;
своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затра... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 17.06.2020 в 16:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.06.2020 в 15:05
|
|
| |
Уточнение по вопросу увольнения с работы и оплаты за магистратуру. Если я уволюсь по соглашению сторон. Или по причине смены места жительства.Какие ещё могут быть основания для увольнения? Тогда смогу оплатить сама? Васильева Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Если решите досрочно прекратить обязательную отработку, то Вы обязаны будете возместить средства не только за не отработанную часть времени обучения в магистратуре, но и за обучение в ВУЗе, если обучались в ВУЗе за бюджетные средства. Только после возмещения средств в бюджет за обучение трудовой контракт с Вами наниматель расторгнет. Ладыга Иван Антонович :: 17.06.2020 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.06.2020 в 15:05
|
|
| |
Уточнение по вопросу увольнения с работы и оплаты за магистратуру. Если я уволюсь по соглашению сторон. Или по причине смены места жительства.Какие ещё могут быть основания для увольнения? Тогда смогу оплатить сама? Васильева Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Без документального подтверждения о возмещении Вами средств за обучение и выдачи Вам комиссией по распределения ВУЗа справки о самостоятельном трудоустройстве, нанимателю запрещено увольнять молодых специалистов, которые проходят обязательную отработку. Ладыга Иван Антонович :: 17.06.2020 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.06.2020 в 14:57
|
|
| |
Уточнение по вопросу увольнения с работы и оплаты за магистратуру. Если я уволюсь по соглашению сторон. Или по причине смены места жительства.Какие ещё могут быть основания для увольнения? Тогда смогу оплатить сама? Васильева Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Нужно видеть документы, которыми оформляется Ваше обучение.Оснований для увольнения масса. Прогул, несоответствие работника занимаемой должности, наличие подтвержденной уважительной причины, препятствующей продолжению работы по срочному договору и многие другие. Advocate 29 375 55 38 :: 17.06.2020 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307149
|
Опубликовано 17.06.2020 в 10:47
|
|
| |
Срок действия контакта
Добрый день.Подскажите, согласно ТК РБ Статья 261-5. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, - не менее чем до достижения указанного возраста.Может ли в коллективном договоре организации этот срок быть увеличен, например 3 года, вместо 2?СПАСИБО ОГРОМНОЕ ЗА ОТВЕТ! Санько Ольга :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
154 пользователя на сайте 
