|
|
| Вопрос № 334066
|
Опубликовано 08.04.2025 в 06:17
|
 |
| |
Каким образом сохранить своё рабочее место?
В текущем году закончилась трудовая комиссия, организация отправила на прохождение. При прохождении флюорографии обнаружили пятно, однако я обьяснял(о чем есть запись в амбулаторной карте), что у меня была операция на саркаидоз, не обращая на это внимания меня положили в больницу с подозрением на правостороннюю пневманию. Дали бальничный и после прохождения соответствующего лечения его благополучно закрыли., однако медкомиссию не подписали,отправив меня со словами вам нужно пройти КТ лёгких. Местный терапевт больничный не дал так как я "здоровый", наниматель дал неделю за свой счёт,а дальше неизвестно что. Правомерно ли это поведение и как быть в такой ситуации? Бальничного нет так как я с одной стороны здоров, а с другой рабочая комиссия не подписана и я не могу приступить к работе Воронко Иван :: Кореличи
|
| Ответов: 1 |
Со стороны мед.работников я не вижу неправомерных действий. Что Вам мешает пройти КТ легких, получить заключение врача по результатам этого обследования и пройти недостающих врачей по Вашему проф.осмотру? Итоговое заключение по проф.осмотру (годен/не годен к работе с вредными условиями труда) можете обжаловать в МРЭК. Кирилл Олегович :: 09.04.2025 в 18:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334061
|
Опубликовано 02.04.2025 в 10:01
|
|
| |
Дежурство на дому помимо основной работы
Работаю медсестрой ,работа дневная,в больнице организовали график дежурств медсестер на дому для транспортировки пациентов в другой стационар при необходимости ,каждый должен в течении своего дежурства быть на связи и при вызове быть готовым к выезду( т.е. в течении недели я после основной работы должна быть дома).При этом ни с каким приказом не знакомили,должностные инструкции не меняли.Как это должно быть организовано правильно и должно ли оплачиваться? Валентина :: Город
|
| Ответов: 12 |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум.
Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334054
|
Опубликовано 28.03.2025 в 17:57
|
|
| |
Увольнение до истечения срока контракта
Здравствуйте))Был заключён контракт на работу с нанимателем сроком 1 год…через месяц работы захотел уволится .т к данная работа меня не устраивает…наниматель отказался уволить по соглашению сторон ссылаясь на контракт.Взамен предложил перевести меня на другую должность.Вопрос в следующем:Если я переведусь на другую должность с испытательным сроком на 1 месяц на этом же предприятии ,то будет ли у меня право уволится после испытательного срока …либо придется также отрабатывать контракт?? Семен Антилевский :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 Трудового Кодекса.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.03.2025 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При переводе предварительное испытание не устанавливается. Только при приеме на работу. Новиков Андрей :: 02.04.2025 в 08:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.03.2025 в 08:02
|
|
| |
Здравствуйте))Заключён контракт на 1 год..при переводе на другую должность составляется Трудовой договор с испытательным сроком..В таком случае контракт аннулируется ??либо остаётся и после непрохождения мною испытательного срока мне придется вернуться на прежнюю должность и дорабатывать контракт?? Cемен Антилевский :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Предыдущий контракт не аннулируется, а прекращает свое действие. При переводе на другую должность издается приказ нанимателя о переводе, заключается новый трудовой договор, вносится запись в трудовую книжку. При непрохождении испытательного срока Вы будете уволены. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Кирилл Олегович :: 29.03.2025 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334053
|
Опубликовано 28.03.2025 в 17:56
|
|
| |
Увольнение до истечения срока контракта
Здравствуйте))Был заключён контракт на работу с нанимателем сроком 1 год…через месяц работы захотел уволится .т к данная работа меня не устраивает…наниматель отказался уволить по соглашению сторон ссылаясь на контракт.Взамен предложил перевести меня на другую должность.Вопрос в следующем:Если я переведусь на другую должность с испытательным сроком на 1 месяц на этом же предприятии ,то будет ли у меня право уволится после испытательного срока …либо придется также отрабатывать контракт?? Семен Антилевский :: Минск
|
| |
| Вопрос № 334052
|
Опубликовано 28.03.2025 в 17:49
|
|
| |
Увольнение до истечения срока контракта
Здравствуйте))Был заключён контракт на работу с нанимателем сроком 1 год…через месяц работы захотел уволится .т к данная работа меня не устраивает…наниматель отказался уволить по соглашению сторон ссылаясь на контракт.Взамен предложил перевести меня на другую должность.Вопрос в следующем:Если я переведусь на другую должность с испытательным сроком на 1 месяц на этом же предприятии ,то будет ли у меня право уволится после испытательного срока …либо придется также отрабатывать контракт?? Семен Антилевский :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
229 пользователей на сайте 
