Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   362 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239593
 Всего ответов: 283579
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация оплата строительство работа жилье налоги гражданство компенсация амнистия льготы увольнение зарплата аренда контракт армия льготный кредит иск имущество право брак налог долг очередь раздел приватизация развод раздел имущества продажа ребенок общежитие суд сроки ип отпуск пособие молодая семья лицензия беременность наследство недвижимость оформление документы распределение молодой специалист кредит права декретный отпуск оформление документов алименты квартира отработка выселение договор прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 333847 Опубликовано 27.02.2025 в 08:13

Можно ли уволиться без согласия директора если ребенок инвалид 2 степени

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию если невозможно работать больше так как ребенок инвалид 2 степени ?

Куракина Юлия :: Речица


  Ответов: 1

Если у вас срочный трудовой договор, в том числе контракт, то никак. По желанию работника возможно расторжение только договоров на неопределенный срок. При наличии иных оснований для увольнения и отказа нанимателя прекратить трудовые отношения нужно обращаться в суд 

Юрий Анатольевич :: 27.02.2025 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 333837 Опубликовано 26.02.2025 в 10:29

изменение существенных условий труда

Доброго дня. Работаю на предприятии по производству оптических кабелей. Вместо старого оборудования, производственная линия (норма выработки за 8-часовую смену 50км), работодатель установил современное (норма выработки 100км за 8-часовую смену). Является ли, увеличение нормы выработки для работника, за 8-часовую рабочую смену - изменением существенных условий труда? Работодатель заработную плату увеличивать не будет. Если является, пождскажите когда наступает прекращение трудовых отношений. Писать отдельное заявление или в день отказа подписать, дополнительное соглашение? Спасибо.

Иванов Сегрей :: Minsk


  Ответов: 41

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени. 

Кирилл Олегович :: 29.04.2025 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 333833 Опубликовано 25.02.2025 в 20:45

Является ли несогласие с изменением графика работы основанием для увольнения?

Здравствуйте. Я трудоустроена по контракту сроком на 5 лет. Работаю в государственном предприятии. Мой рабочий график - четыре дня в неделю первая смена (с 7.30 до 16.00) и один день - вторая смена (с 9.30 до 18.00). Когда устраивалась на работу, отдельно оговаривала с руководителем тот момент, что работать во вторую смену могу не позже, чем до 18.00, т.к. живу далеко за городом, добираюсь на работу автобусом, который ходит 2 раза утром в город и 2 раза вечером из города. Личного авто, чтобы ездить на работу, у меня нет, как и других способов добраться до работы, кроме автобуса. В последнее время руководство всё чаще высказывает мысли (пока только мысли) об изменении моего рабочего графика второй смены минимум на время 11.00-19.30 или вообще на 12.30-21.00, что меня категорически не устраивает, т.к. мне просто не на чем доехать до работы к указанному времени и не на чем вернуться домой в такое время. Если всё-таки дело дойдет до изменения графика, могу ли я уволиться на основании несогласия с изменениями существенных условий труда? Ещё мне было озвучено, что якобы имеется негласное указание вышестоящего руководства никого не увольнять по соглашению сторон, т.е. мне всеми силами намекают, что придётся доработать до конца контракта. Насколько это правомерно?

Мария :: Полоцк


  Ответов: 1

Домыслы, слухи и намеки тут не комментируют. Изменение рабочего графика должно производиться в соответствии с ТК РБ. Есть определенный порядок осуществления данной процедуры. Вас должны будут письменно предупредить об изменениях существенных условий труда (режим рабочего времени). Если не согласны, то расторжение контракта по данному основанию.  

Кирилл Олегович :: 25.02.2025 в 21:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 333827 Опубликовано 24.02.2025 в 19:19

Доплата за расширение зоны обслуживания

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Работаю уборщиком помещений по 12 час(день-ночь),в дневную смену отсутствует уборщик помещений и когда я прихожу в ночь убираю все помещения,а потом ещё и ночью.Приказ на доплату за расширение зон обслуживания табельщики говорят что сделать не могут из-за того что я с другой смены.Законно ли это и могу ли я требовать хотя бы отгулы за уборку.Спасибо.

Будник Елена :: Минск


  Ответов: 0
 Вопрос № 333821 Опубликовано 24.02.2025 в 14:45

Правомерно ли меня уволили?

Добрый день.Помогите разобраться.За два до отпуска(это были мои выходные)сломала палец и ушла на больничный.Руководству больничный сбросила на телефон.Затем его сдала заведующей.и уехала в отпуск.До сих пор в отпуске и от коллег узнала что меня уволили за прогул.Так как я не написала заявление о переносе отпуска.Я не хотела переносить и не знала об этом.я хотела его просто продлить.Работаю в магазине Грин-Борисов.До пенсии и до конца контракта осталось пол года.

Ольга Иванова :: Борисов


  Ответов: 1

Так вы и о продлении не писали. Правомерно уволили 

Юрий Анатольевич :: 24.02.2025 в 14:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.02.2025 в 15:05

А разве оптуск автоматически не продлевается?На гос предприятиях(заводах)такого нет.Заявление пишется если только хочешь перенести.Где тогда поступают правильно?кто нарушает?

Ольга Иванова :: Борисов


  Ответов: 1

Нет, конечно. Автоматически не продлевается. Это право работника. Может при наличии оснований просить перенос, может просить продление. Может ничего не просить. Если заболевание случилось до отпуска,то возможен только перенос по желанию работника, которое нужно четко донести до нанимателя. Нарушаете вы 

Юрий Анатольевич :: 24.02.2025 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<59606162636465666768>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
29 ответов
147 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
23 ответов
883 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336012Кузьменкова ...27.06.26 в 19:42
336011Анна27.06.26 в 19:40
336007Копач Ольга25.06.26 в 06:16
336010Голубева Вер...24.06.26 в 22:52
336009Демьянец Тат...24.06.26 в 15:28
336008Светлана23.06.26 в 17:20
336005Дмитрий22.06.26 в 22:04
335997Олег22.06.26 в 15:31
335995Милана19.06.26 в 18:55
335999Инна19.06.26 в 18:54

AtStar.by - хостинг и разработка сайтов		 © 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы