|
|
| Вопрос № 307484
|
Опубликовано 30.06.2020 в 20:03
|
 |
| |
Имеют ли право не увольнять?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как можно уволится с работы если не подписывают заявление пока не найдут человека на мое место, но работника даже не ищут, говорят что могут увалить только по статье? Что делать в такой ситуации? Антонова Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Договаривайтесь. Возможно, есть шанс уволиться в связи с нарушением нанимателем договора, законодатнльства либо при наличии некой уважительной причины, препятствующей продолжению работы. Какой договор с Вами заключен? Advocate 29 375 55 38 :: 30.06.2020 в 20:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.06.2020 в 23:15
|
|
| |
Был заключён срочный трудовой договор, сроком на один год. Антонова Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 307481
|
Опубликовано 30.06.2020 в 16:21
|
|
| |
Имеют ли право не подписывать заявление на увольнение?
Добрый день, после окончания колледжа была направлена на отработку в магазин, было направление на отработку сроком 1 год , был составлен договор, позже в связи с переходом в другой магазин составили новый договор , через несколько месяцев в связи с поднятием разряда составляли ещё один договор, сейчас когда прошло время отработки не отпускают из-за того что был составлен новый договор, хотя изначально уточняли можно ли будет уйти с окончанием отработки , было сказано что это не будет влиять, сейчас же заявление на увольнение не подписывают. как поступать в этой ситуации? Минич Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 307470
|
Опубликовано 30.06.2020 в 12:25
|
|
| |
имеет ли право наниматель не перевести меня на 0,5 ставки ведущего научного сотрудника из заведующего лабораторией в связи с семейными обстоятельствам
Работаю заведующим лабораторией в научно-исследовательском институте на контрактной основе. До окончания контракта 1,5 года, но в связи с более привлекательным для меня предложением о другой работе хочу разорвать его раньше. Наниматель не подписывает заявление на увольнение, аргументируя неоконченным контрактом и управленческой должностью. При этом не ищет на мое место другого сотрудника. Есть ли варианты решения этой проблемы для меня?Второй вопрос вытекает из первого. Если нет возможности разорвать контракт полностью, как мне перейти хотя бы на 0,5 ставки ведущего научного сотрудника под предлогом "по семейным обстоятельствам"? Спасибо большое. Таврыкина Оксана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Это возможно, если у вас есть ребенок до 14 лет, иначе договаривайтесь. Юрист :: 30.06.2020 в 12:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, контракт НЕ прекращается "по собственному желанию", контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2020 в 23:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Относительно неполного рабочего времени - наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю категориям работников, указанным в ст.289 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2020 в 23:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307468
|
Опубликовано 30.06.2020 в 10:44
|
|
| |
выплата отпускных
День добрый! Ухожу в отпуск 05.07.2020. До сих пор отпускные не выплати (я-на контракте). Говорят, что по колгодовору- выплата зарплаты на карточку 8 и 18 числа-вот и жди 8.07.2020! Но ведь по ТК РБ по-моему указаны другие нормы, не привязанные к срокам выплаты зарплаты? Астахов Петр :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 307466
|
Опубликовано 30.06.2020 в 10:07
|
|
| |
временное исполнение обязанностей
Здравствуйте! Пожалуйста, уточните мне – должны ли выплачивать надбавку за временное исполнение обязанностей руководителя подразделения лицу, исполняющему его обязанности (штатно-я не заместитель руководителя). Работаю в УО, зав кафедрой уходит в отпуск, на меня пишут приказ на И.О. на время отпуска, но говорят, что без оплаты за доп-работы. А работы дополнительной будет много сверх моей (предстоит проверка, аудит), поэтому не хочется «задаром» работать. Обязаны ли мне установить доплату за ИО и имею ли я право отказаться от такого «подарка» бесплатного в виде дополнительной работы? Костюченко Алла :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Дополнительная работа может выполняться в виде:
1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности р... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 30.06.2020 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.06.2020 в 10:19
|
|
| |
Спасибо за квалифицированный и оперативный ответ! Уточню (я плохо соображаю ))- доплата производится в обязательном порядке? А то мне в ОК сказали, что приказ пишется на замещение, а оплата положена только дворникам и уборщицам. Это как??? Костюченко Алла :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
373 пользователя на сайте 
