|
|
| Вопрос № 307369
|
Опубликовано 25.06.2020 в 10:43
|
 |
| |
Могут ли отозвать с отпуска
Здравствуйте, ответьте, пожалуйста на такой вопрос. Я работаю учителем, на данный момент нахожусь в трудовом отпуске, могут ли без моего желания отозвать меня на неделю по производственной необходимости? Спасибо Анастасия :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Могут в коллективном договоре регламентироваться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска (ч. 4 ст. 174 ТК). При этом трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (ч. 2 ст. 174 ТК). Такое согласие может быть зафиксировано путем написания работником соответствующего заявления, а также в письменном предложении нанимателя об отзыве из отпуска. В заявлении, в котором работник выражает согласие на отзыв из отпуска, можно указать способ использования оставшейся части отпуска. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.06.2020 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.06.2020 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307353
|
Опубликовано 24.06.2020 в 18:09
|
|
| |
Изменение должности в декрете
Добрый день! Нахожусь в декрете, 1,5 года, ушла в декрет с должности Начальника отдела, проработав 13 лет. На моей замене девушка которая была моим замом. Три месяца назад сменился руководитель организации, и сегодня отдел кадров сообщил, что с отдела хотят сделать три отдела, и директор сказал, что он за три месяца привык к девушке меня заменяющей и что бы я писала заявление на то , что я буду замом. У меня контракт до апреля 2022 года. Я планировала выйти из декрета, но сейчас даже и знаю, что и делать. Могут ли меня сократить или уволить если не напишу заявление? За какой период меня должны были уведомить и как, что мне хотят новую должность дать? Если можно ответьте максимально подробно. Спасибо. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Елена, на период соц. отпуска сохраняется прежняя работа, т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте. От перевода вправе отказаться, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3 - 5 статьи 42 ТК с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 18:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.06.2020 в 18:31
|
|
| |
Спасибо! Но понимаете, сейчас на меня давят, что я была начальником отдела сбыта, а сейчас отдел переименовали в отдел реализации, поэтому я должна написать заявление(притом , что контракт до 2022 г) на новую должность(на понижение) в новом отделе. Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.06.2020 в 19:07
|
|
| |
Если можно, то скажите, за какой период меня должны были уведомить и как, о том меняется название отдела и что мне нужно написать заявление на изменение должности? Спасибо! Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 307354
|
Опубликовано 24.06.2020 в 18:14
|
|
| |
Как расторгнуть контракт
Здравствуйте, со мной заключили выплачиваемый контракт на 5 лет, отработала только один год...на каких основаниях я могу его расторгнуть и выплатить остаток. Настя :: г.п.Корма
|
| Ответов: 1 |
Настя, что значит "выплачиваемый контракт на 5 лет"? Если трудовой контракт, то самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛНПА, если такие нарушения имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 18:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307350
|
Опубликовано 24.06.2020 в 17:33
|
|
| |
Истечение трудового контракта
Здравствуйте, работаю в государственном учреждении образования, со мной заключили контракт на 1 год, за этот год я ушла в декретный отпуск. Могут ли меня уволить при истечении срока контракта, пока я в отпуске по уходу за ребенком или есть возможность заключить новый? Спасибо Анастасия :: Гомель
|
| Ответов: 8 |
Не могут. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не могут. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не могут. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не могут. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не могут. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не могут. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не могут. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет Advocate 29 375 55 38 :: 24.06.2020 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
193 пользователя на сайте 
