|
|
| Вопрос № 307787
|
Опубликовано 16.07.2020 в 18:02
|
 |
| |
Подписание контракта
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста.
16.05.2020 я была принята на работу на условиях контракта, приступила к работе. Спустя месяц мне дали подписать контракт и приказ о приеме. Я отказалась его подписывать, т.к. хочу уволиться, но мне отказывают, мотивируя тем, что я работаю на контракте.
Что мне делать в данной ситуации?
Приёмка Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.07.2020 в 18:18
|
|
| |
Спасибо.
Еще маленький вопрос, я считаюсь работающей по контракту, если не подписываю приказ и контракт? Приёмка Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 307786
|
Опубликовано 16.07.2020 в 18:01
|
|
| |
Имеет ли право работодатель меня уволить, когда сам же до работы не допустил?
Добрый день. Работаю в сельскохозяйственной отрасли, в ООО"Бездеж Агро". 05.07.2020г.(воскресение, выходной день), мне позвонили с работы, и попросили выйти на работу, я отказал, не пошел, так как были другие планы, был занят своими делами. После чего, на другой день (06.07.2020), я пришел на работу, а мой директор меня не допустил до работы, забрал у меня с рук путевой лист, соответственно работать я не мог. И в тот же день я поехал в Районную Прокуратуру города Дрогичин, с заявлением о незаконной деятельности директора, заявление у меня приняли. А сегодня 16.07.2020, ко мне домой пришло уведомление, что если я не предоставлю сопроводительных документов отсутствия на работе 06.07.2020 года, то я буду уволен за прогул без уважительной причины. Хотя повторюсь, причиной отсутствия на работе было то, что директор забрал путевой лист, и не дал работать.
Как поступить в данной ситуации, помогите пожалуйста. Манчук Василий :: Заклетенье
|
| Ответов: 3 |
Если уволят за прогул, обратитесь в суд Advocate 29 375 55 38 :: 16.07.2020 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы совершили ошибку, что поехали в прокуратуру в рабочее время. Надо было сидеть на работе, пусть даже ничего не длать. Ведь приказа об отстранении от работы не было. А теперь вполне могут уволить. Сейчас лучше всего письменно изложить причины отсутствия, обрисовав их максимально уважительно. Объяснительную предоставить нанимателю, зафиксировав факт ее подачи. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 17.07.2020 в 02:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Василий, во-первых, надо разбираться что значит "не допустил до работы" и "не дал работать", т.к. забрал путевой лист - это не значит, что Вас наниматель отстранил от работы. Во-вторых, сейчас Ваши действия будут основываться на действиях нанимателя. Да, объяснительная нужна, где подробно и обстоятельно надлежит изложить ситуацию. В остальном - обжаловать увольнение в суде, если оно будет иметь место. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.07.2020 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307785
|
Опубликовано 16.07.2020 в 17:48
|
|
| |
Имеют ли право меня сократить?
До пенсионного возраста осталось 2,5 года. Имеют ли право ли меня сократить? В данной отрасли работаю 19,5 лет. Ермоленко Анна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением. Advocate 29 375 55 38 :: 16.07.2020 в 17:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307783
|
Опубликовано 16.07.2020 в 16:52
|
|
| |
Уменьшение педнагрузки из-за болезни
Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста следующую ситуацию. Работаю преподавателем в СПО. Зарплата рассчитывается в начале учебного года, исходя из нагрузки на год. rnВ случае болезни преподавателя делают замены. Т.к. заболела в конце учебного года и не могла провести занятия, то руководство делало прямые замены, т. е. пока преподаватель болеет, за него, по приказу, читает его же предмет другой преподаватель. Из зарплаты того, кто на больничном удерживают деньги за часы, которые человек проболел. Получается, что, идя на больничный, преподаватель теряет в зарплате, и уменьшается педнагрузка в конце года. В приказе указывается следующая причина: в связи с вероятной невычиткой часов и невыполнением учебных планов и программ. Невычитка составляет 90 часов и деньги за эти часы удерживаются из зарплаты (с учетом больничного еще и в минус уходишь).rnПодскажите, пожалуйста, какие законы, статьи законов, и другие законодательные акты регулируют этот вопрос? Имеют ли право высчитывать из зарплаты у болеющего преподавателя?rnСпасибо. Хомич Анна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 307770
|
Опубликовано 16.07.2020 в 10:49
|
|
| |
Скажите пожалуйста, прописано ли где-то, что расчётки обязаны давать перед зарплатой?
Скажите пожалуйста, прописано ли где-то, что расчётки обязаны давать перед зарплатой? Ирина :: Иваново
|
| Ответов: 2 |
Согласно ст. 80 ТК наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается нанимателем.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.07.2020 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, да, это требование предусмотрено ст.80 ТК. При этом форма расчетного листка утверждается нанимателем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.07.2020 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
376 пользователей на сайте 
