|
 |
| Вопрос № 332757
|
Опубликовано 06.09.2024 в 20:17
|
 |
| |
Судебные расходы
Уважаемые юристы. Намерен обратиться в суд с иском (трудовой спор о невыплате премий). При подаче иска я освобождаюсь от уплаты госпошлины. Если я проиграю дело и суд откажет мне в иске, нужно ли будет мне платить какие-либо расходы? Одни говорят 5% от исковой суммы, кто-то говорит освобождаюсь от всех расходов, а кто говорит что все расходы суда. Oleg :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Судебные расходы, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При отказе в иске издержки, связанные с рассмотрением дела, взыскиваются с истца в доход государства. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.09.2024 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.09.2024 в 16:10
|
 |
| |
А как же: при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (часть четвертая статьи 241 ТК)? Nik :: Grodno
|
| |
| Вопрос № 332759
|
Опубликовано 06.09.2024 в 22:28
|
 |
| |
Характеристика
В характеристике на работника п. 9 сведения о дисциплинарной и иной ответственности, то нужно указывать о привлечении работника по ч. 4 ст. 178 (дисциплинарный проступок и лишение премии согласно ЛПА?) Oleg :: Минск
|
| |
| Вопрос № 332758
|
Опубликовано 06.09.2024 в 20:25
|
 |
| |
Является ли отказ работодателя обоснованным в соответствии с нашим законодательством?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, устраивался на работу, дошёл до этапа собеседования, которое на свой взгляд прошёл успешно , спустя время получаю ответ от работодателя на подобии: К сожалению, ваша кандидатура не согласована нашей службой безопасности из-за наличия у вас уголовных и административных правонарушений. Но по итогам собеседования мы были готовы рассматривать вас на эту позицию. Сама вакансия "Специалист поддержки сервиса".
Судимостей никаких не имею, но когда был несовершеннолетним то на меня возбуждалось уголовное дело, которое было закрыто вследствие акта амнистии. Административное правонарушение к сожалению имею. Изучив информацию в интернете, сложилось ощущение что работодатель не может мне отказать по причине правонарушений, так как в моём случае это не предусмотрено законодательством, и вакансия не относится к какой то государственной службе.
И появляется вопрос, является ли сам отказ обоснованным в соответсвии с нашим законодательством?
Так же мне не понятно, откуда служба безопасности обычной компании вообще взяла данные про мои правонарушения, так как работодатель кроме моего номера телефона и ФИО больше ничего не знал, никакие данные как паспорт я не предоставлял. В открытых источниках про мои правонарушения ни слова, законно ли вообще службой безопасности получения таких сведений с каких то как я понимаю своих каналов? Так как изучая статьи в интернете, я так понимаю что работодатель не может получить это с помощью официальных источников, так как это не та вакансия которая это предусматривает, но опять же могу ошибаться. Благодарю заранее за ответ. Рождественский Андрей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 332753
|
Опубликовано 06.09.2024 в 09:47
|
 |
| |
Как внести внутреннего совместитель в фсзн
В фсзн не был внесены внутренний совместитель в установленные сроки. Как можно исправить данную ситуацию? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| |
| Вопрос № 332751
|
Опубликовано 05.09.2024 в 11:58
|
 |
| |
неполное рабочее время
Здравствуйте!
В общей части ИПР инвалида 3 группы указано неполное рабочее время (день, смена, неделя): уменьшение на 25% от установленной нормы с оплатой пропорционально отработанному времени. Отдел кадров перевел меня на 0,75 ставки. Но оказалось, что в этом случае моя зарплата меньше, чем если бы я работала на ставку с неполным рабочим днем. Могу ли я требовать, чтобы меня обратно перевели на ставку c неполным рабочим днем? Светлана :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|