|
|
| Вопрос № 333396
|
Опубликовано 16.12.2024 в 09:46
|
 |
| |
Наниматель отказывается увольнять и не возвращает трудовую книжку.
Я решила уволиться с работы до истечения срока контракта,т.к.нашла более высокооплачиваемую должность с удобным графиком. Но наниматель отказался меня увольнять по соглашению сторон. Тогда я просто перестала выходить на работу, попросту - совершаю прогулы уже почти три недели. На мое заявление с просьбой вернуть трудовую книжку, наниматель никак не реагирует,лишь требует объяснительные за прогулы. Объяснительную я выслала заказным письмом (офис и руководство находятся в Минске) , но реакции снова никакой. Поясните пожалуйста, в течение какого времени меня должны уволить за прогулы (новый наниматель в курсе и согласен меня оформить на работу даже со статьей) и вправе ли удерживать мою трудовую книжку?И должны ли выплатить зарплату за то время, пока я числюсь их сотрудником? На новое место не могу устроиться из-за отсутствия трудовой книжки, а нынешний наниматель в открытую издевается, отвечая на мои вопросы в таком стиле :"берегите нервы","лечите голову" и т.п.Что я могу предпринять в данной ситуации? На эту работу я точно не вернусь, но и новое место могу потерять. Требникова Инна Юрьевна :: Орша
|
| Ответов: 2 |
Вас не должны уволить. Соответственно, не должны выдать трудовую книжку. За время прогула заработная плата не выплачивается.
Нужно было цивилизованно решать. В том числе, с помощью суда, если есть основания. Вы загнали себя в угол Юрий Анатольевич :: 16.12.2024 в 16:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В данной ситуации единственное, что Вы можете предпринять- это выйти на работу и исполнять свои трудовые обязанности до окончания срока контракта. Увольнение за прогулы это право, а не обязанность нанимателя. Кирилл Олегович :: 16.12.2024 в 23:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 333380
|
Опубликовано 13.12.2024 в 11:16
|
|
| |
Будет ли оплачен больничный после окончания контракта
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если по истечении срока контракта я заболела, при этом на другую работу не устроилась, будет ли мне оплачен больничный лист? Щемелева Ольга :: Елизово
|
| |
| Вопрос № 333371
|
Опубликовано 11.12.2024 в 18:47
|
|
| |
Отпуск
Подскажите, обязан ли работник ходить в отпуск в течение календарного года? Олег :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение рабочего года. С согласия работника возможет перенос части отпуска на следующий рабочий год. Но тут есть свои ограничения и нюансы оформления. Кирилл Олегович :: 12.12.2024 в 03:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 333368
|
Опубликовано 11.12.2024 в 10:45
|
|
| |
Сколько дней трудового отпуска положено молодому специалисту?
Здравствуйте.
Моя дочь после окончания колледжа распределена на предприятие на отработку с августа 2024 года. Она является молодым специалистом.
Скажите, пожалуйста:
1. Предоставляется ли ей трудовой отпуск продолжительностью 31 календарный день как молодому специалисту?
2. Когда она может использовать трудовой отпуск?
3. Сейчас составляются списки на трудовой отпуск в 2025 году. Сколько дней отпуска ей положено?
Спасибо. Попруга Татьяна :: г. Минск
|
| |
| Вопрос № 333367
|
Опубликовано 11.12.2024 в 07:38
|
|
| |
Отпуск с праздничного рабочего дня
Добрый день. В Трудовом кодексе сказано, что трудовой отпуск не может начинаться с праздничного нерабочего дня. А как быть в ситуации, когда у работника скользящий (гибкий) график и на праздничный день выпадает смена? Например, правомерно ли оформить отпуск с 1 января, если этот день, хоть и праздничный, в табеле стоит как рабочий? Моисеева Дарья :: Солигорск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
313 пользователей на сайте 
