|
 |
| Вопрос № 307967
|
Опубликовано 24.07.2020 в 11:03
|
 |
| |
Имеют ли право распределить на уже занятое место?
Будучи в декрете написала заявление на должность медсестры в детском садике,4дня отработала.Скоро выходить из декрета,и мне сказали,что на моё место приходит человек по распределению.Имеют ли право распределить на уже занятое место? Кондратенко Наталья :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.07.2020 в 11:21
|
 |
| |
Я принята на работу. Кондратенко Наталья :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.07.2020 в 11:33
|
 |
| |
А могут ли перевести на должность медсестры в стационар,если я не согласна. Кондратенко Наталья :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Наталья, переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.07.2020 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307942
|
Опубликовано 23.07.2020 в 01:01
|
 |
| |
Когда выходить из дикрета
Здравствуйте. 1ноября 2919 года я ушла в дородовый дикретный отпуск.Врач,вторая квалификационнаяикатегория, в мае 2021могу сдавать на первую,хочу выйти раньше,чтобы сдать.Читала указ и так понимаю,что не более года, и.е я могу выйти например 31октября 2020 и работать на полставки.В кадрах сказали,что 11месяцев и я должна выйти 1сентября.как правильно.Спачмбо за ответ Гринцевич Людмила :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 307938
|
Опубликовано 22.07.2020 в 22:34
|
 |
| |
почему РУП МАЗ отказал многодетному отцу в предоставлении одного свободного от работы дня в неделю
Добрый день! Мы являемся многодетной семьей. До мая 2020 года моему мужу предоставлялся свободный от работы день один раз в неделю в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса. все требования по предоставлению данного дня были соблюдены. Однако, в мае 2020 г мужу отказали в преставлении свободного от работы дня, т.к. выяснилось, что он уплачивает мне алименты на двоих наших общих детей. Да, действительно, он уплачивает алименты с 2010 года на двоих наших детей. Я подавала на алименты в 2010 году, будучи не в браке. В 2015 году я расписалась с ним и в этом же году у нас родился третий ребенок, мы стали многодетной семьей. На третьего ребенка, рожденного в браке, я на алименты не подавала. Однако, исполнительный лист по алиментам на двоих старших детей также не забирала, т.к. не видела в этом необходимости и не думала, что это станет каким-то препятствием по реализации дальнейших прав отца на воспитание детей и общение с ними. В настоящий момент мы являемся полной семьей, ведем совместное хозяйство, строим совместное жилье. Муж платит алименты формально, эти деньги поступают в семью. Однако, как выяснилось, это стало препятствием для получения мужем свободного от работы дня, который он всегда проводил с нашими детьми, о чем свидетельствуют положительные отзывы о нем из детского сада, школы и детской поликлиники. Муж является работником РУП МАЗ. По данному вопросу бухгалтерия МАЗ в мае 2020 года обращалась за разъяснениями в Министерство труда и соцзащиты. Пришел отрицательный ответ, с которым мы не согласны. В соответствии с Постановлением Минтруда РБ 34 11.06.2014 О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней мой муж имеет полное право на получение одного свободного дня в неделю как многодетный отец, воспитывающий троих детей, несмотря на то, что в отношении двоих из них он уплачивает алименты. От содержания детей он не уклоняется, участие в воспитании детей осуществляется в полном объеме. Просим разъяснить, насколько правомерны действия бухгалтерии РУП МАЗ в отказе моему мужу о предоставлении свободного от работы дня в неделю и ответ, полученный из Министерства труда и соцзащиты. Данный ответ имеется в электронной форме. Все необходимые документы могут быть предоставлены по запросу.rn Уранова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Изучение документов в рамках консультации на сайте не осуществляется. Решения "бухгалтерии", ответы на ваши обращения, с которыми вы не согласны , можете обжаловать. Advocate 29 375 55 38 :: 22.07.2020 в 23:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307869
|
Опубликовано 20.07.2020 в 23:41
|
 |
| |
Каким днем отдел кадров должен отдать трудовую книжку, если день увольнения приходится на выходной день?
Добрый вечер! Такая ситуация: увольнение работника пришлось на выходной день (у работника суббота - рабочая, а у кадровика суббота - выходной день). Приказ на увольнение был датирован выходным днем - субботой, т.е. тем днем, каким работник написал заявление на увольнение, но трудовая книжка выдана в понедельник. Правомерны и законны ли действия кадровика? Бельгибаева Ольга :: Старые Дороги
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.07.2020 в 17:51
|
 |
| |
Здравствуйте! А как же тогда пункт 5 статьи 10 Трудового кодекса Республики Беларусь? Эту статью можно применить к срокам выдачи трудовой книжки? Бельгибаева Ольга :: Старые Дороги
|
| Ответов: 1 |
Данная норма используется при определении процессуальных сроков, например при подсчете срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав. Ваш выходной в данном случае никого не волнует, могли выдать трудовую в пятницу. Юрист :: 22.07.2020 в 19:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307868
|
Опубликовано 20.07.2020 в 23:25
|
 |
| |
Депремирование при увольнении
Здравствуйте. Имеют ли права при увольнении лишать премии? Допустим, увольнение в августе. Будет за снята премия за июль? Что можно почитать на этот счет? Алена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Алена, выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.07.2020 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|