|
 |
| Вопрос № 307785
|
Опубликовано 16.07.2020 в 17:48
|
 |
| |
Имеют ли право меня сократить?
До пенсионного возраста осталось 2,5 года. Имеют ли право ли меня сократить? В данной отрасли работаю 19,5 лет. Ермоленко Анна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением. Advocate 29 375 55 38 :: 16.07.2020 в 17:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307783
|
Опубликовано 16.07.2020 в 16:52
|
 |
| |
Уменьшение педнагрузки из-за болезни
Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста следующую ситуацию. Работаю преподавателем в СПО. Зарплата рассчитывается в начале учебного года, исходя из нагрузки на год. rnВ случае болезни преподавателя делают замены. Т.к. заболела в конце учебного года и не могла провести занятия, то руководство делало прямые замены, т. е. пока преподаватель болеет, за него, по приказу, читает его же предмет другой преподаватель. Из зарплаты того, кто на больничном удерживают деньги за часы, которые человек проболел. Получается, что, идя на больничный, преподаватель теряет в зарплате, и уменьшается педнагрузка в конце года. В приказе указывается следующая причина: в связи с вероятной невычиткой часов и невыполнением учебных планов и программ. Невычитка составляет 90 часов и деньги за эти часы удерживаются из зарплаты (с учетом больничного еще и в минус уходишь).rnПодскажите, пожалуйста, какие законы, статьи законов, и другие законодательные акты регулируют этот вопрос? Имеют ли право высчитывать из зарплаты у болеющего преподавателя?rnСпасибо. Хомич Анна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 307770
|
Опубликовано 16.07.2020 в 10:49
|
 |
| |
Скажите пожалуйста, прописано ли где-то, что расчётки обязаны давать перед зарплатой?
Скажите пожалуйста, прописано ли где-то, что расчётки обязаны давать перед зарплатой? Ирина :: Иваново
|
| Ответов: 2 |
Согласно ст. 80 ТК наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается нанимателем.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.07.2020 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, да, это требование предусмотрено ст.80 ТК. При этом форма расчетного листка утверждается нанимателем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.07.2020 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307757
|
Опубликовано 15.07.2020 в 14:57
|
 |
| |
Возможно ли взыскание материального ущерба после 1-го месяца уволнения?
Здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста, разрешить трудную для меня ситуацию. Я устроилась на работу продавцом в магазин "ОАО Веста" в 2017 году. При устройстве на работу подписала трудовой договор и являлась материально ответственным лицом. В августе 2018 года в магазине проводили переучет в ходе которого была выявлена недостача. Она была полностью выплачена посредством удержание с заработной платы.13 июня 2019 года я уволилась по собственному желанию, так как воспитываю одна ребёнка, а после выплат недостачи сумма зарплаты была мизерной. При увольнении мне не было бредъявлено никаких материальных требований. 15.08.2019 в магазине был переучет и выявлена недостача в сумме 3924,70 рублей. Это произошло через месяц и 2 дня после моего увольнения. Я, естественно, на этом переучете не была, т. к. уволилась.rn4.10.19 мне пришло письмо на домашний адрес. В письме было указано, что переучет производился за период с 20.08.2018 по 14.08.2019, была выявлена недостача. Сумма материального ущерба была распределена, пропорциально отработанному времени и мне нужно заплатить 270.49 руб. т. к. я являлась членом коллектива материально отвественных лиц. rnДан номер расчетного счета куда перечеслять деньги в дирекцию Белинвестбанка.rnХодила к директору на прием и объясняла, что денег у меня нет. По устной договорённости, мне было разрешино выплачивать долг с рассрочкой на 9 месяцев. rnЗа все это время внесла только 30 рублей, не было возможности.rn28.05.2020 пришло сообщение, что данную задолженность я должна погасить до 15.07.2020, в случае не погашения данной задолженности в добровольном порядке, документы в отношении меня о взыскании долга будут направлены в суд. Имею ли я право не платить недостачу? Я не присутствовала при проведении учёта. При увольнение мне не предъявляли никаких материальных требований. Недавно я устроилась на работу и то временно, на замену отпусков. Первая зарплата будет только в августе, 15.07.2020 я физически не могу погасить задолженность, причём всю сумму. Помогите мне, пожалуйста. Бельцова Каролина :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2020 в 15:13
|
 |
| |
Могу ли надеяться на то, что по решению суда я не буду платить эти деньги? Бельцова Каролина :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 307754
|
Опубликовано 15.07.2020 в 09:51
|
 |
| |
Имею ли право оспорить свое заявление в суде
Куда обратиться и как правильно оформить заявление -Заставили на работе на писать заявление на увольнение хотя находилась на больничном по беременности и уже родила ребенка?! Марина :: Дзержинск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|