|
|
| Вопрос № 334111
|
Опубликовано 04.05.2025 в 18:22
|
 |
| |
Увольнение по трудовому договору
Я работаю по трудовому договору у Индивидуального предпринимателя.Хочу уволиться, потому что хочу поступить в этом году.Но ИП говорит,что нужно отработать до конца мая. Но дело в том что в трудовом договоре про отработку не указано и трудовой договор составлен не правильно. И трудовая книжка находится у меня. И нет записи в трудовой что я у него работаю, но ФСЗН(приложение) есть запись Что делать в такой ситуации? Жаврид Дарья :: Солигорск
|
| Ответов: 2 |
Можете обратиться в суд. Но основание вашего увольнения непонятно.
Что вас не устраивает в договоре? Почему он составлен неправильно и почему вы его подписали?
То, что не указано, про отработку,не страшно. Юрий Анатольевич :: 04.05.2025 в 18:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит трудовой договор составлен не правильно? В Вашем случае именно именно им, для начала, и нужно руководствоваться. От того, какой именно трудовой договор с Вами заключен, будет зависить и процедура расторжения. То, что трудовая книжка находится у Вас и в ней нет записи о приеме на работу к нанимателю, можно расценить как нарушение, связанное с ведением, учетом, хранением и выдачей трудовых книжек. Это может быть основанием для расторжения трудового договора, но данный факт должен быть зафиксирован. Это может сделать инспектор ДГИТ по Вашему заявлению. Обратитесь в Слуцкий межрайонный отдел Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда. Инспекторы этого отдела курируют Солигорск. Телефоны в интернете найдете. Я думаю, после Вашего обращения к ним, наниматель не захочет Вас долго держать. В трудовом договоре про "отработку" никогда не будет ничего сказано. Под этим понимается уведомление нанимателя о расторжении бессрочного трудового дого... Подробнее
Кирилл Олегович :: 04.05.2025 в 18:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334110
|
Опубликовано 04.05.2025 в 18:22
|
|
| |
Увольнение по трудовому договору
Я работаю по трудовому договору у Индивидуального предпринимателя.Хочу уволиться, потому что хочу поступить в этом году.Но ИП говорит,что нужно отработать до конца мая. Но дело в том что в трудовом договоре про отработку не указано и трудовой договор составлен не правильно. И трудовая книжка находится у меня. И нет записи в трудовой что я у него работаю, но ФСЗН(приложение) есть запись Что делать в такой ситуации? Жаврид Дарья :: Солигорск
|
| Ответов: 2 |
Можете обратиться в суд. Но основание вашего увольнения непонятно. Что вас не устраивает в договоре? Почему он составлен неправильно и почему вы его подписали? То, что не указано, про отработку,не страшно. Юрий Анатольевич :: 04.05.2025 в 18:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит трудовой договор составлен не правильно? В Вашем случае именно именно им, для начала, и нужно руководствоваться. От того, какой именно трудовой договор с Вами заключен, будет зависить и процедура расторжения. То, что трудовая книжка находится у Вас и в ней нет записи о приеме на работу к нанимателю, можно расценить как нарушение, связанное с ведением, учетом, хранением и выдачей трудовых книжек. Это может быть основанием для расторжения трудового договора, но данный факт должен быть зафиксирован. Это может сделать инспектор ДГИТ по Вашему заявлению. Обратитесь в Слуцкий межрайонный отдел Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда. Инспекторы этого отдела курируют Солигорск. Телефоны в интернете найдете. Я думаю, после Вашего обращения к ним, наниматель не захочет Вас долго держать. В трудовом договоре про "отработку" никогда не будет ничего сказано. Под этим понимается уведомление нанимателя о расторжении бессрочного трудового дого... Подробнее
Кирилл Олегович :: 04.05.2025 в 18:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334094
|
Опубликовано 03.05.2025 в 12:35
|
|
| |
не указан перерыв на обед
Добрый день! Работаю в государственном медицинском учреждении. Врач. Мой график работы, например, в первую смену с 8.00 до 15.43. При этом нигде (ни в контракте, ни в графике) не указано время для приёма пищи. В результате приходится работать без перерыва на обед.
Скажите, пожалуйста, где конкретно должно указываться время на обед и как его правильно должны прописать, если я работаю по сменам?
И существует ли "норма приёма" пациентов для врача? Врачи работают на износ, принимая за смену 30+ человек, ещё и без обеда. Спасибо. Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 334093
|
Опубликовано 03.05.2025 в 12:34
|
|
| |
не указан перерыв на обед
Добрый день! Работаю в государственном медицинском учреждении. Врач. Мой график работы, например, в первую смену с 8.00 до 15.43. При этом нигде (ни в контракте, ни в графике) не указано время для приёма пищи. В результате приходится работать без перерыва на обед.
Скажите, пожалуйста, где конкретно должно указываться время на обед и как его правильно должны прописать, если я работаю по сменам?
И существует ли "норма приёма" пациентов для врача? Врачи работают на износ, принимая за смену 30+ человек, ещё и без обеда. Спасибо. Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 334092
|
Опубликовано 03.05.2025 в 12:32
|
|
| |
не указан перерыв на обед
Добрый день! Работаю в государственном медицинском учреждении. Врач. Мой график работы, например, в первую смену с 8.00 до 15.43. При этом нигде (ни в контракте, ни в графике) не указано время для приёма пищи. В результате приходится работать без перерыва на обед.
Скажите, пожалуйста, где конкретно должно указываться время на обед и как его правильно должны прописать, если я работаю по сменам?
И существует ли "норма приёма" пациентов для врача? Врачи работают на износ, принимая за смену 30+ человек, ещё и без обеда. Спасибо. Наталья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
228 пользователей на сайте 
