|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 334182 |
Опубликовано 14.05.2025 в 16:03
|
 |
| |
Отстранён от работы
Здравствуйте. У мужа в начале работы алкотест показал 0.1. его отстранили от работы и в наказание сняли 4 уже отработанные смены. Скажите пожалуйста,это законно? И при каких показателях отстраняют от работы. Муж не водитель. Прузан Ольга :: ГП . Правдинский
|
Ключевые слова: Отстранение, лишение |
| Ответов: 3 |
Если процедура проведена в соответствии с инструкцией, то отстранение вполне законно. При несогласии работающего с результатами освидетельствования, проведенного
работником, уполномоченным на проведение освидетельствования работающий вправе
пройти медицинское освидетельствование в организации здравоохранения. А что касается "в наказание сняли 4 уже отработанные смены"- это вызывает много вопросов. Это не относится к мерам дисциплинарного взыскания. Нужно смотреть документы, которыми это все оформлено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 14.05.2025 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если процедура проведена в соответствии с инструкцией, то отстранение вполне законно. При несогласии работающего с результатами освидетельствования, проведенного
работником, уполномоченным на проведение освидетельствования работающий вправе
пройти медицинское освидетельствование в организации здравоохранения. А что касается "в наказание сняли 4 уже отработанные смены"- это вызывает много вопросов. Это не относится к мерам дисциплинарного взыскания. Нужно смотреть документы, которыми это все оформлено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 14.05.2025 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если процедура проведена в соответствии с инструкцией, то отстранение вполне законно. При несогласии работающего с результатами освидетельствования, проведенного
работником, уполномоченным на проведение освидетельствования работающий вправе
пройти медицинское освидетельствование в организации здравоохранения. А что касается "в наказание сняли 4 уже отработанные смены"- это вызывает много вопросов. Это не относится к мерам дисциплинарного взыскания. Нужно смотреть документы, которыми это все оформлено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 14.05.2025 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
277 пользователей на сайте 
Версия для печати
