|
|
| Вопрос № 309275
|
Опубликовано 17.09.2020 в 17:20
|
 |
| |
Подработка по дог подряда
Если я имею работу по контракту(работаю полгода)на 1год в гос.организации.Хочу взять подработку по договору подряда на неск.часов в свободное от основной работы время.хочу узнать:1.какие док нужны первой и второй организации? 2.должна ли первая знать о наличие у меня второй работа вторая о наличии первой.Или эти работы не зависят друг от друга??Спасибо СветланаФедорцова :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2020 в 12:02
|
|
| |
Поясните,пож.,что имеется в виду ,что для второй работы зависит от конкретной ситуации??какие ситуации имеются в виду?? На первой я имею рабочую специальность на гос.предприятии,а вторую хочу также рабочую спец.только в товариществе собственников Светлана федорцова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 309289
|
Опубликовано 18.09.2020 в 04:01
|
|
| |
Полагается ли компенсация при сокращении численности работников до истечения контракта?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если работника до истечения срока контракта отправляют.в отпуск за свой счет на 1-2 месяца, и, когда он находится еще в этом отпуске, его просят подписать документы о его сокращении, полагается ли компенсация в виде трех средних заработков? Как они исчисляются?.Полагается ли другая какая-нибудь компенсация?
В случае, если, он имеет преимущественное право на оставление на работе, как отстоять это право?
Огромное спасибо! Фёдорова Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
По другим компенсациям угадать сложно. Информации мало.
По исчислению см. Инструкцию 47 о порядке исчисления среднего заработка.
Преимущественное право можно отстоять в суде. Advocate 29 375 55 38 :: 18.09.2020 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 309269
|
Опубликовано 17.09.2020 в 14:28
|
|
| |
Какой договор заключать ИП при строительстве?
Здравствуйте. Есть ИП, который занимается строительными и отделочными работами. Если он собирается, например, физ.лицу построить дом- какой договор с ним нужно заключать? Договор на выполнение работ или договор на оказание услуг? Есть ли в данном случае принципиальная разница и как лучше? Масловская Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить строительные и иные специальные монтажные работы и сдать их заказчику, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять результаты этих работ и уплатить обусловленную цену. Advocate 29 375 55 38 :: 17.09.2020 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.09.2020 в 14:44
|
|
| |
Его так и называть : договор строительного подряда? А договор на выполнение работ не подходит? Масловская Татьяна :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.09.2020 в 14:49
|
|
| |
Спасибо большое! Масловская Татьяна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 309257
|
Опубликовано 16.09.2020 в 16:48
|
|
| |
Обязан ли я отрабатывать после армии?
Здравствуйте. Я отучился в колледже, обязан отработать год по распределению, я успел отработать около двух месяцев, затем забрали в армию, с армии комиссовали спустя 4 месяца по состоянию здоровья. Обязан ли я дальше отрабатывать, и сколько если да? Или отработка полностью «сгорела» в связи с уходом в армию.
Должен ли я уведомить кого-то, о том что я
комиссовался? И не привлекут ли меня к отработке. Моя мать позвонила в колледж, где я учился, и ей сказали что я должен отработать сколько осталось.
или они не имеют права привлекать меня к этому? Козлов Алексей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Должны отработать.
В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.09.2020 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алексей, обязаны, не "сгорела". Обращаться непосредственно в комиссию колледжа, иначе - возмещение средств будет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.09.2020 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 309167
|
Опубликовано 12.09.2020 в 21:55
|
|
| |
Имеет ли право директор аннулировать заявление на соц отпуск по рождению ребенка
Здравствуйте
Муж был 6 дней в социальном отпуске по рождению ребенка.
Законно ли то, что директор организации уволил его по статье, сказав что заявление не принесено в срок (за 14 дней) и анулировано. Соответственно уволен за прогулы. Ольга :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Можно обратиться в суд.
Все таки неясно был отпуск предоставлен или нет.
При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка. Advocate 29 375 55 38 :: 12.09.2020 в 22:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
332 пользователя на сайте 
