|
|
| Вопрос № 309482
|
Опубликовано 25.09.2020 в 01:36
|
 |
| |
Срок ухода на пенсию
Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому праву - точнее по сроку ухода на пенсию. Дата рождения февраль 1959 (в феврале 2021 будет 62 года). Когда могу начать процесс оформления пенсии? Веренич Валерий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Право на пенсию по возрасту на общих основаниях имеют мужчины при стаже работы не менее 25 лет, женщины при стаже работы не менее 20 лет по достижении общеустановленного пенсионного возраста:
в 2016 году: мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет;
в 2017 году: мужчины – 60 лет 6 месяцев, женщины – 55 лет 6 месяцев; в 2018 году: мужчины – 61 года, женщины – 56 лет;
в 2019 году: мужчины – 61 года 6 месяцев, женщины – 56 лет 6 месяцев; в 2020 году: мужчины – 62 лет, женщины – 57 лет;
в 2021 году: мужчины – 62 лет 6 месяцев, женщины – 57 лет 6 месяцев; в 2022 году и последующие годы: мужчины – 63 лет, женщины – 58 лет. Advocate 29 375 55 38 :: 25.09.2020 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 309459
|
Опубликовано 24.09.2020 в 10:01
|
|
| |
Какая ответственность за отказ от дополнительных работ в с/х ?
Добрый день. Работаю в с/х по распределению экономистом. Отправляют в рабочее время на выкапывание картошки, есть должностная инструкция, в которой это не прописано. Мотивируют это тем, что в коллективном договоре прописано что работники могут привлекаться на полевые работы. Мотивируют также тем, что выпустят приказ на эти работы. Какая ответственность может быть за отказ и можно ли считать данный приказ законным по отношению ко мне ? Если ко мне примут какие-либо меры, например лишат части зар. платы (премии нет), куда обращаться? (по возможности приложите пожалуйста образец жалобы) Вакульчик, Василий :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Части зарплаты лишить не могут.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
4) увольнение (пункты 6–11 статьи 42, пункты 1, 1-2, 5-1 и 9 части первой статьи 47 ТК).
Незаконное увольнение оспаривается в суде.
По остальным мерам можно обратиться также в ктс. Advocate 29 375 55 38 :: 24.09.2020 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 309409
|
Опубликовано 22.09.2020 в 12:29
|
|
| |
Подача иска не по подсудности.
добрый день, есть трудовой спор, иск был подан (не по подсудности) по мести жительства истца, срок исковой давности 3 мес.(подходит к концу), что можно сделать, отозвать исковое заявление и подать исковое(повторно) в суд в соответствии с общими правилами подсудности по месту нахождения ответчика. Как правильно поступить? Капус :: Минск
|
| |
| Вопрос № 309376
|
Опубликовано 21.09.2020 в 17:30
|
|
| |
Минусы декретного места
Здравствуйте! Устраиваюсь на место декретницы, подскажите какие минусы, если я сама уйду в декрет? Меня уволят после выхода основного работника и декрет не пойдёт в стаж? Все остальные гарантии остаются? Ивановна Диана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Предсказать сложно. Нужно видеть документы Advocate 29 375 55 38 :: 21.09.2020 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас уволят, как только она выйдет на свое место работы. Потеряете трудовой стаж, который идет во время декретного отпуска, так как не будете работать. Это в том случае, если у вас срочный трудовой договор на место данного работника. Юрист :: 21.09.2020 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Диана, если заключен НЕ контракт, а срочный трудовой договор, тогда уволят, но НЕ после выхода основного работника, а в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.09.2020 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
293 пользователя на сайте 
