|
|
| Вопрос № 334182
|
Опубликовано 14.05.2025 в 16:03
|
 |
| |
Отстранён от работы
Здравствуйте. У мужа в начале работы алкотест показал 0.1. его отстранили от работы и в наказание сняли 4 уже отработанные смены. Скажите пожалуйста,это законно? И при каких показателях отстраняют от работы. Муж не водитель. Прузан Ольга :: ГП . Правдинский
|
| Ответов: 3 |
Если процедура проведена в соответствии с инструкцией, то отстранение вполне законно. При несогласии работающего с результатами освидетельствования, проведенного
работником, уполномоченным на проведение освидетельствования работающий вправе
пройти медицинское освидетельствование в организации здравоохранения. А что касается "в наказание сняли 4 уже отработанные смены"- это вызывает много вопросов. Это не относится к мерам дисциплинарного взыскания. Нужно смотреть документы, которыми это все оформлено. Кирилл Олегович :: 14.05.2025 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если процедура проведена в соответствии с инструкцией, то отстранение вполне законно. При несогласии работающего с результатами освидетельствования, проведенного
работником, уполномоченным на проведение освидетельствования работающий вправе
пройти медицинское освидетельствование в организации здравоохранения. А что касается "в наказание сняли 4 уже отработанные смены"- это вызывает много вопросов. Это не относится к мерам дисциплинарного взыскания. Нужно смотреть документы, которыми это все оформлено. Кирилл Олегович :: 14.05.2025 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если процедура проведена в соответствии с инструкцией, то отстранение вполне законно. При несогласии работающего с результатами освидетельствования, проведенного
работником, уполномоченным на проведение освидетельствования работающий вправе
пройти медицинское освидетельствование в организации здравоохранения. А что касается "в наказание сняли 4 уже отработанные смены"- это вызывает много вопросов. Это не относится к мерам дисциплинарного взыскания. Нужно смотреть документы, которыми это все оформлено. Кирилл Олегович :: 14.05.2025 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334178
|
Опубликовано 14.05.2025 в 10:49
|
|
| |
Имеет ли право нанимаетль на летний период отправить на другую работу
Здравствуйте. По контракту я работаю поваром в школьной столовой №___ города Могилева. График работы 5/2 (8 часов) . На летний период меня хотят отправить на работу в оздоровительный лагерь в Могилевском районе с графиком работы 3/3 (12 часов). Меня это абсолютно не устраивает. Имеет ли право наниматель сделать это без моего согласия? Роговцова Алина :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 334144
|
Опубликовано 09.05.2025 в 15:20
|
|
| |
Увольнение по трудовому договору
Здравствуйте))Устроился на работу по трудовому договору в государственное учреждение.Испытательный срок 1 месяц..Могу ли я уволится по собственному желанию в течении этого испытательного срока и за сколько дней до истечения испытательного срока мне нужно уведомит нанимателя об увольнении?? Cемен Антилевский :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можете уволиться без объяснения причин. Напишите заявление за пару дней, чтоб наниматель смог подготовить документы, если окончание испытательного срока не подходит к концу. Кирилл Олегович :: 09.05.2025 в 16:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334143
|
Опубликовано 09.05.2025 в 15:20
|
|
| |
Увольнение по трудовому договору
Здравствуйте))Устроился на работу по трудовому договору в государственное учреждение.Испытательный срок 1 месяц..Могу ли я уволится по собственному желанию в течении этого испытательного срока и за сколько дней до истечения испытательного срока мне нужно уведомит нанимателя об увольнении?? Cемен Антилевский :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можете уволиться без объяснения причин. Напишите заявление за пару дней, чтоб наниматель смог подготовить документы, если окончание испытательного срока не подходит к концу. Кирилл Олегович :: 09.05.2025 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334123
|
Опубликовано 06.05.2025 в 13:38
|
|
| |
компенсация за проезд
здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Производство в связи с ремонтом перенесли в другую местность. Обязан ли наниматель компенсировать работникам оплату за проезд до работы и обратно каждый день ? марина :: солигорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2025 в 07:23
|
|
| |
Другая местность ,это 30 км от города. Документы какие не знаю.Ну если здание официально закрыто на ремонт,государственный объект. Марина :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Вас должны были ознакомить с приказом. В приказе нанимателя должны быть указаны все ответы на Ваши вопросы. Либо же данные моменты могут быть прописаны в ЛНПА. Не зная текстов этоих документов сложно дать однозначный ответ. В некоторых случаях должен, в некоторых нет. Кирилл Олегович :: 08.05.2025 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2025 в 11:39
|
|
| |
Я поняла,спасибо! А если в документах ничего не указано про проезд,то можно пробовать написать коллективное письмо что-бы они оплачивали проезд или не стоит терять время и силы? Марина :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Конечно можете. Только не письмо, а заявление. И наниматель обязан будет его рассмотреть. Я рекомендую зарегистрировать его в журнале учета вх.документов. Кирилл Олегович :: 08.05.2025 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
265 пользователей на сайте 
