|
|
| Вопрос № 310449
|
Опубликовано 20.11.2020 в 12:07
|
 |
| |
Уведомление об изменении существенных условий труда
Уважаемые адвокаты. Помогите разобраться. Наниматель обязан уведомить работника за месяц об изменении существенных условий труда. Изменение существенных условий труда планировалось с 17 ноября. 16 октября работнику было направлено предупреждение почтой об изменении существенных условий труда. Вручено это предупреждение ему было только 5 ноября (работник умышленно уклонялся от получения предупреждения, мотивируя тем, что у него нет времени). Течение месячного срока в данном случае будет начинаться с даты оправления с 16 октября? или на следующий день после получения работником предупреждения с 6 ноября? Помогите, пожалуйста, разобраться. Кравцова Анна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 310438
|
Опубликовано 19.11.2020 в 21:24
|
|
| |
Имеет ли право работодатель расторгнуть ТД?
Доброго времени суток!
Уважаемые юристы помогите правильно решить возникший вопрос.
У сотрудника срочный трудовой договор. На данный момент с ним хотят расторгнуть ТД в связи с окончанием срока действия. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Имеет ли право наниматель расторгнуть ТД? Обязан ли уведомить письменно о своём решении сотрудника?
Инна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.11.2020 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Инна, если это НЕ контракт, тогда имеет право уволить. При этом если речь идет о прекращении именно срочного трудового договора, а не контракта, то законодательством не предусмотрена обязанность сторон предупреждать другую сторону о намерении прекратить трудовой договор по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.11.2020 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.11.2020 в 21:45
|
|
| |
Это в случае, если с работником заключён контракт. В данной ситуации у сотрудника срочный трудовой договор. На него распространяются те же правила, что и на контракт? Инна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 310414
|
Опубликовано 18.11.2020 в 20:54
|
|
| |
Расторжение контракта
У меня контракт с работодателем.
Хочу его расторгнуть.
Будет ли веским основанием для его расторжения, если мой супруг прописан в другом городе?? Наталья :: М
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Наталья, контракт НЕ прекращается по желанию работника. Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (ил... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2020 в 23:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310407
|
Опубликовано 18.11.2020 в 11:21
|
|
| |
Могу ли я рассчитывать покупателя без маски
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,я работаю в частном магазине, г. МОЗЫРЬ директор запретил рассчитывать людей, те которые без маски. Правда ли, что если рассчитывая людей без маски может быть наложен штраф юр.лицу? Спасибо Исраелян Алира :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Алира, такие решения принимаются местными исполнительными и распорядительными органами. При этом можно не носить на улице, но носить маску надлежит в общественном транспорте, метро, маршрутных такси, такси... При нарушении - организации всех форм собственности имеют право не обслуживать, поскольку ответственность устанавливается для их руководителей, которые должны принять необходимые меры по соблюдению санитарно-противоэпидемических мероприятий. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2020 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310406
|
Опубликовано 18.11.2020 в 10:30
|
|
| |
Вправе ли наниматель уволить работника, находящегося под следствием
Доброе утро. Уважаемые адвокаты, разъясните, пожалуйста, следующее.
Вправе ли наниматель уволить работника, находящегося под следствием, в связи с истечением срока действия контракта (под следствием находится уже около пяти месяцев, приговор суда в отношении него еще не вынесен). Е Кравцова Анна :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
387 пользователей на сайте 
