|
|
| Вопрос № 310390
|
Опубликовано 17.11.2020 в 10:52
|
 |
| |
Сгорает ли отпуск?
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, на счет трудового отпуска. У меня рабочий год начинается в феврале. В июле ходил в отпуск - забрал 20 дней оставшихся за 2019 год и 10 дней за новый период - 2020 год. Осталось ещё 20 дней за 2020 год. Наниматель говорит, что если не схожу до февраля, то они полностью сгорят согласно нового законодательства. Это правда? Или могу пойти летом взять оставшиеся за 2020 год 20 дней и 10 дней нового? Могул ли силой принудить идти в отпуск? Виктор :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Виктор, нет, не "сгорят", при разделении трудового отпуска на части неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.11.2020 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.11.2020 в 15:42
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста, может статью какую? Боюсь, чтобы не использовали ст. 173, что отказался пойди догуливать часть отпуска и отпуск не отдадут потом, да и ещё компенсацию не выплатят. Наниматель принуждает всех до нового года всё забрать. Виктор :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Виктор, что с графиком отпусков и приказ о разделении трудового отпуска на части есть? Что в нем указано про использование оставшейся чести? Ежегодное предоставление трудового отпуска и исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год регламентированы ст.170 ТК. Так, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадц... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2020 в 19:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.11.2020 в 02:21
|
|
| |
В графике июль и август. Ходил в июле, а в августе не пошел. Приказа о разделении или переносе отпуска не было. Когда ходил в июле писал, что предоставить часть отпуска за 2018-2019 и часть за 2019-2020 год. Осталось большая часть за 2019-2020 год. Теоретически наниматель может подделать уведомления и окажется, что предупреждали в августе и без уважительной причины не пошел. Интересно, что законно заработанный отпуск по ст. 173 может сгореть... Виктор :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 310510
|
Опубликовано 24.11.2020 в 13:09
|
|
| |
Имеет ли право сотрудник не вернуть трудовую книжку?
Добрый день !
Сотрудник хочет взять трудовую книжку по заявление, есть вероятность что не вернёт, тк получил уведомление о непродлении трудового договора. Есть ли возможность ее не выдать?
Что делать если не вернет? Марина Зиневич :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Трудовая должна находиться у нанимателя. Не вижу причин отдавать ее работнику. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.11.2020 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Марина, в период работы у нанимателя по письменному заявлению работника не позднее чем в пятидневный срок со дня его подачи наниматель выдает работнику трудовую книжку, дубликат трудовой книжки сроком не более чем на 5 календарных дней. При получении от нанимателя трудовой книжки работником составляется в произвольной форме расписка, где указывается получение трудовой книжки на руки, дата получения и обязательства возврата трудовой книжки.
В этой связи, у Вас будет расписка от работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2020 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310478
|
Опубликовано 22.11.2020 в 11:48
|
|
| |
Должна ли я отрабатывать при увольнении?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, если я проработала в организации два месяца и хочу уволиться, нужно ли мне отрабатывать какой либо срок на прежней работе? Ивуть Валентина :: Лаздуны 1
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.11.2020 в 20:05
|
|
| |
Я работаю на замене декретного отпуска Ивуть Валентина :: Лаздуны 1
|
| |
| Вопрос № 310428
|
Опубликовано 19.11.2020 в 13:14
|
|
| |
можно ли работать через день без выходных
Добрый день, уважаемые юристы.
Подскажите, если в организации работают 2 ночных сторожа через ночь, это допустимо? Ведь у них получается нет выходных дней: сегодня утром ушел с работы, а завтра вечером снова работу. Тамара :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Тамара, режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.11.2020 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.11.2020 в 12:37
|
|
| |
Добрый день, правильно ли я понимаю: при таком графике работы главное, чтобы соблюдалось количество часов отдыха между сменами. То, что нету ни одного дня, где не было бы рабочих часов, т.е. выходного - не важно? Тамара :: Минск
|
| |
| Вопрос № 310435
|
Опубликовано 19.11.2020 в 18:00
|
|
| |
Увольнение в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися условиями труда
Добрый день. Уважаемые адвокаты, нужна Ваша помощь.
Работнику было направлено почтой (находится в другом городе) за месяц предупреждение об изменении существенных условий труда с просьбой выразить согласие (несогласие) на изменение существенных условий труда в срок по 15 ноября 2020 включительно. Также было разъяснено, что молчание будет расценено как отказ от продолжения работы с он будет уволен 16 числа с выплатой выходного пособия. Работник уведомление получил, однако в установленный срок не дал ни согласия, ни несогласия на продолжение работы ни в письменной форме, ни в устной, несмотря на звонки с просьбой сообщить о намерениях, неоднократные напоминания посредством Viber работником также игнорировались. 15 числа в телефонном разговоре работник также отказался сказать, согласен он работать или нет. Такое молчание было расценено как отказ от продолжения работы и 16 ноября работник был уволен по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ. Впоследствии выяснилось, что вечером 15 ноября работник отправил уведомление почтой с согласием на продолжение работы, которое пришло только 18 ноября.
Сочтет ли суд надлежащим такое уведомление работником нанимателя о согласии на продолжение работы? И считается ли в данном случае увольнение неправомерным? Кравцова Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Что решит суд-к гадалке. Но Вы просто издевались над работодателем, так, что думаю о восстановлении речи не идет.
Юрист :: 19.11.2020 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, согласен с коллегой. Если имеет место ситуация, когда работник вообще не реагирует на предупреждение нанимателя об изменении СУТ, тогда наниматель после окончания срока предупреждения может действовать в зависимости от поведения работника. Тем более, во избежание какого-либо недопонимания или спора, изначально в предупреждении наниматель указал последствия, которые могут наступить, если работник не выразит свое решение по поводу продолжения/непродолжения им работы с изменившимися СУТ. Когда волеизъявления работника нет, наниматель вправе уволить его после истечения срока предупреждения об изменении СУТ. Вообще, форма ответа работника законодательством не предусмотрена. В этой связи, он может быть дан в письменной или устной форме или путем совершения соответствующих действий. Попросту, во избежание споров работнику предлагается выразить принятое им решение в письменной форме. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.11.2020 в 19:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.11.2020 в 10:23
|
|
| |
Доброе утро. Я представляю сторону нанимателя. Это издевательство, согласна. Кравцова Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Анна, доброе утро! Надлежит исходить из того, что за месяц должно быть надлежащее предупреждение работника об изменении СУТ. В установленный срок работник имел возможность (в т.ч. вышеуказанными способами), но не уведомил нанимателя о согласии/несогласии на изменение СУТ. В этой связи, полагаю, по истечении названного срока наниматель вправе издать приказ об увольнении по рассматриваемому основанию. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.11.2020 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.11.2020 в 10:05
|
|
| |
Работник настаивает на том, что несмотря на его упорное молчание он выразил свое желание продолжать работу, так как на конверте стоит печать почтового отделения об отправлении 15 ноября (установленный в уведомлении срок), и несмотря на то, что пришло оно к нам по почте 18 ноября, увольнять мы его не имели права. Так ли это? Кравцова Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не так. Работник, не отвечая вам лично, а посылая письмо 15-го точно знал, что ответ Вы не получите. Он не пришел сам и не написал согласие, не позвонил, не выслал срочную телеграмму, не прислал смс. Я расцениваю это как преднамеренное уклонение от ответа, чтобы в дальнейшем получить компенсацию за якобы незаконное увольнение. Вот на этом и настаивайте в суде. На работу он я так понимаю с 16 не ходит. Юрист :: 20.11.2020 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.11.2020 в 11:17
|
|
| |
Еще хотелось бы уточнить. Наниматель обязан уведомить работника за месяц об изменении существенных условий труда. Изменение существенных условий труда в данном случае планировалось с 17 ноября. 16 октября работнику было направлено предупреждение почтой об изменении существенных условий труда. Вручено это предупреждение ему было только 5 ноября (работник умышленно уклонялся от получения предупреждения, мотивируя тем, что у него нет времени). Течение месячного срока в данному случае будет начинаться с даты оправления с 16 октября? или на следующий день после получения работником предупреждения с 6 ноября? Помогите, пожалуйста, разобраться. Кравцова Анна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.11.2020 в 11:35
|
|
| |
Нет, не ходит. Кравцова Анна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.11.2020 в 12:36
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста, к какой даты правильно исчислять срок? Кравцова Анна :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
388 пользователей на сайте 
