|
|
| Вопрос № 310560
|
Опубликовано 26.11.2020 в 17:48
|
 |
| |
как использовать законодательство для защиты себя?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, два вопроса: 1) когда наниматель приносит разного рода приказы, уведомления и т.д. Какой есть период на прочтение, ознакомление, обдумывание на согласие или не согласие или в течении 10 минут обязан подписать? 2) как бороться с ситуацией, когда делают приказ на тебя и составляют в тайне акт об отказе в подписи этого приказа? Коллектив малый и все "свои" поэтому свидетелями в суд явно не пойдут. Есть ли юридическая защита в данной ситуации? Виктор :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Есть юридическая защита. Надо идти в суд. Свидетели обязаны будут явиться по вызову суда. Ложь, как правило, вполне легко выявляется, если грамотно допрашивать фальсификаторов.
Сроков для ознакомления и подписания документов не установлено.
Учитывая, что приказы и др., как правило, небольшие по объему и несложные для восприятия, работники ознакамливаются с такими документами быстро и по предоставлении. Вместе с тем, если вам требуется время либо в силу объема, либо с целью обращения за юрпомощью, вы можете письменно обратиться к нанимателю с соответствующей просьбой (требованием). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.11.2020 в 18:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310515
|
Опубликовано 24.11.2020 в 16:47
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не продлить мне контракт и отказать мне в выходе по основному месту работы?
Добрый день! На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 03.12.2020 ребенку будет 3 года, 4.12.2020 выходить на работу. Контракт заключён по 04.12.2020.
Работодатель говорит ,что на данный момент не может предложить мне работу в моей должности, и предложил другую, на которую я не хочу. У меня основное место работы, когда уходила в декрет, на время декрета никого не взяли. Работают так же два человека на основном месте работы.
Имеет ли право работодатель не продлить мне контракт и отказать в выходе на работу. Какие мои дальнейшие действия? Кристина Процукевич :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Кристина, нет, не имеет право работодатель не продлить Вам контракт, поскольку наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Это требования п.2 ч.3 ст.261-5 ТК. Вам должны предоставить прежнюю работу, т.к. на период отпуска сохраняется прежняя работа (т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте). Постоянный перевод возможен только с Вашего согласия. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2020 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.11.2020 в 00:38
|
|
| |
Добрый вечер! спасибо за разъяснения по моему вопросу. Скажите, пожалуйста, если я выхожу на основное место работы после декретного отпуска в каких законных случаях Работадатель может меня уволить/сократить/ перевести? Кристина Процукевич :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Кристина, сократить может при соблюдении гарантий, предусмотренных ТК, в т.ч. не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.11.2020 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310543
|
Опубликовано 25.11.2020 в 17:05
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не предоставить работу.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, на работе сумированный учёт рабочего времени (календарный год). На данном этапе недоработка 80 часов не по моей вине(больничных не было, просто ставили выходные) . Должен ли наниматель в конце года компенсировать как-то эти часы. Шевчук Дарья :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Дарья, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.11.2020 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310536
|
Опубликовано 25.11.2020 в 14:17
|
|
| |
Имею ли я право обжаловать в суде решение рб увольнение
Здравствуйте,у меня такая ситуация,мне на работе предложили подписать увольнение по соглашению сторон,а если не подпишу уволят по статье,про увольнение предупредили за пару дней,т.к. хотят уволить до 30.11,уволить хотят мол должность сокращается и говорят что не справляюсь с должностью.Данный разговор есть на видео записи,что мне делать и как быть.Спасибо.Контракт заканчивается через 3 года.Только что позвонил начальник и сказал, что могут пойти мне на уступки и уволить по соглашению сторон 31.12.2020 без выплаты компенсации, но заявление я должен написать сегодня. Так же вчера был агрумент на увольнение с сокращением должности,сегодня уже в добавок ко всему,что я не справляюсь с обязанностями. Бакач Юрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Обжаловать Вы сможете всегда, если от Вас не будет заявления по собственному или по соглашению. Только надо понимать сможете ли Вы отстоять свои права. Если Вы уверенны, что с обязанностями Вы справляетесь, взысканий не было, то ничего не подписывайте. Это обычная практика угроз, чтобы не выплачивать компенсации при сокращении. Юрист :: 25.11.2020 в 16:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310535
|
Опубликовано 25.11.2020 в 14:06
|
|
| |
Может ли претендовать на перераспределение молодой специалист в случае простоя в работе более 6 месяцев?
Добрый день! Разъясните, пожалуйста, с точки зрения права и закона, какое может быть развитие событий в случае, если молодой специалист, приступивший к обработке по целевому! распределению, по причине простоя переведен временно на другое место работы у того же нанимателя. Причем срок простоя затягивается более чем на 6 месяцев. Какие могут быть действия нанимателя в таком случае? Может ли молодой специалист претендовать на перераспределение, в том числе к другому нанимателю (в пределах полученной специальности)? Какие тогда должны быть действия?
Спасибо. Елена :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
373 пользователя на сайте 
