|
|
| Вопрос № 310407
|
Опубликовано 18.11.2020 в 11:21
|
 |
| |
Могу ли я рассчитывать покупателя без маски
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,я работаю в частном магазине, г. МОЗЫРЬ директор запретил рассчитывать людей, те которые без маски. Правда ли, что если рассчитывая людей без маски может быть наложен штраф юр.лицу? Спасибо Исраелян Алира :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Алира, такие решения принимаются местными исполнительными и распорядительными органами. При этом можно не носить на улице, но носить маску надлежит в общественном транспорте, метро, маршрутных такси, такси... При нарушении - организации всех форм собственности имеют право не обслуживать, поскольку ответственность устанавливается для их руководителей, которые должны принять необходимые меры по соблюдению санитарно-противоэпидемических мероприятий. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2020 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310406
|
Опубликовано 18.11.2020 в 10:30
|
|
| |
Вправе ли наниматель уволить работника, находящегося под следствием
Доброе утро. Уважаемые адвокаты, разъясните, пожалуйста, следующее.
Вправе ли наниматель уволить работника, находящегося под следствием, в связи с истечением срока действия контракта (под следствием находится уже около пяти месяцев, приговор суда в отношении него еще не вынесен). Е Кравцова Анна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 310385
|
Опубликовано 16.11.2020 в 23:17
|
|
| |
Имею ли я право уволиться без отработки?
Вопрос такой у меня закончился отпуск по уходу за ребёнком и я вышла на работу где график по сменный, работаю воспитателем в гос саду, но мне сказали что я должна работать в две смены так как моя сменщица на больничном меня такой график не устроил и я решила уволиться могу ли я уволиться без отработки месяц, у меня контракт до 2024года.спасибо. Саевич Лидия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Лидия, самый простой вариант - увольнение В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.11.2020 в 23:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2020 в 23:55
|
|
| |
А нет такой поправки в законадательстве что у меня маленький ребёнок 3 х лет рощу без папы и забирать возможности третьим лицам нет Саевич Лидия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.11.2020 в 09:20
|
|
| |
А на основание чего я могу ссылаться на такое право по документам я не мама одиночка Саевич Лидия Васильевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Лидия, наниматель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Можете писать заявление и ссылаться на п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2020 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310382
|
Опубликовано 16.11.2020 в 19:47
|
|
| |
Окончание контракта в декрете
Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске, заканчивается контракт, мою должность во время декретного переименовали, сейчас предлагают подписать контракт на новую должность и только на год, сам декрет закончится через 1,2 года. Подскажите как мне правильно поступить? Подписать контракт на должность и на год или настаивать на старой должности и подписанием контракта на больший срок? Юлия :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Юлия, добрый вечер! 1.На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа, т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. 2.Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.11.2020 в 20:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2020 в 20:46
|
|
| |
Т.е я сейчас должна настаивать ( поскольку сменился руководитель, творит полную дичь, заставляя кадры писать приказы противоречащие законодательству, при этом сам руководитель эти приказы не подписывает, а дал доверенность заму) на подписании контракта в старой должности и срок пока ребёнку не исполнится 5 лет? Юлия :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Пока вы можете ничего не подписывать,ваша должность за вами сохраниться до выхода. А вот после выхода уже могут подсунуть в связи с изменением существенных условий труда. Юрист :: 17.11.2020 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310379
|
Опубликовано 16.11.2020 в 16:04
|
|
| |
заработная плата договорников
Доброго дня,вопрос о заработной плате договорников,работаю в организации по договору подряда,зарплату за сентябрь ещё не дали,хотя всем основным работникам выплатили,прошло уже полтора месяца,ссылаются на то что нет денег,и что мы договорники не основные работники и что это внутрихозяйственная проблема,куда можно обратиться и имеет ли смысл вообще куда звонить? казаченко владислав :: орша
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Владислав, заработная плата не выплачивается по договору подряда, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. При нарушении - обращаться с письменной претензией, затем - в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.11.2020 в 20:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
165 пользователей на сайте 
