Может ли претендовать на перераспределение молодой специалист в случае простоя в работе более 6 месяцев?

Добрый день! Разъясните, пожалуйста, с точки зрения права и закона, какое может быть развитие событий в случае, если молодой специалист, приступивший к обработке по целевому! распределению, по причине простоя переведен временно на другое место работы у того же нанимателя. Причем срок простоя затягивается более чем на 6 месяцев. Какие могут быть действия нанимателя в таком случае? Может ли молодой специалист претендовать на перераспределение, в том числе к другому нанимателю (в пределах полученной специальности)? Какие тогда должны быть действия? Спасибо.

Елена :: Минск

Ключевые слова: отработка, перераспределение, целевое распределение

Похожие вопросы:

Вопрос № 295905: имеет ли право пойти на контрактную службу а затем отработать?

Вопрос № 295904: имеет ли право пойти на контрактную службу а затем отработать?

Вопрос № 215268: Имеет ли право жена идущая работать по целевому распределению, идти работать по месту службы мужа?

Вопрос № 44287: Должна ли я возместить стоимость обучения,кому?

Вопрос № 333095: Имеет ли право работодатель не отпустить меня в другую компанию на перераспределение?