|
|
| Вопрос № 310925
|
Опубликовано 11.12.2020 в 00:54
|
 |
| |
2 января у меня выходной или рабочий день?
Здравствуйте! Мой график работы 2/2, 29,30 - мои рабочие смены, 31 декабря и 1 января - рабочие смены. Организация обьявила 1 января всеобщий выходной. Заранее спасибо за ответ! Бобр Татьяна Владимировна :: Мозырь
|
| |
| Вопрос № 310909
|
Опубликовано 10.12.2020 в 13:44
|
|
| |
Увольнение инвалида до истечения срока контракта
Здравствуйте. Я инвалид 3 группы. Работаю медсестрой. Контракт до июля 2021 года. Хочу уволиться сейчас. Подскажите, могут ли отказать в увольнении инвалиду по соглашению сторон до истечения срока контракта? Может есть какие-то условия, чтобы можно было уволиться? Шаркович Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 310890
|
Опубликовано 09.12.2020 в 19:21
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня без моей подписи?
Здравствуйте! Белорусская компания фактически уволила меня без моего заявления день в день (никаких документов я не подписывала, заранее эта тема не обсуждалась, я отлично справлялась с работой, но была на испытательном сроке). Уведомления за 3 дня в письменной форме не было, равно как и не было соглашения сторон (которое меня вынуждают подписать). Что мне делать? Владимирова Анастасия :: Москва
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.12.2020 в 20:38
|
|
| |
Меня уволили 13 ноября (я работаю удаленно, поэтому мне по электронной почте прислали документы на увольнение с заявлением "по соглашению сторон" и приказом, но я их до сих пор НЕ подписала). В устном разговоре сказали, что проект, над которым я работала, "поставили на паузу", и возможно возобновят через месяц. Сегодня стало понятно, что проект закрыт. Я написала начальнику, спросила насчет реального соглашения сторон, он сказал, что компания меня рассчитала и больше мне ничего не должна. Так ли это? Владимирова Анастасия :: Москва
|
| Ответов: 1 |
Анастасия, нет, такое увольнение нельзя считать законным, поскольку заставлять увольняться по соглашению сторон наниматель не вправе. На это должно быть добровольное волеизъявление работника. Работники могут обращаться в суд в МЕСЯЧНЫЙ СРОК со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2020 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.12.2020 в 10:48
|
|
| |
Даже если трудовую книжку мне еще не выслали? И второй вопрос - если я нахожусь в другой стране, реально ли подать в суд завтра (в последний день срока)? И на что я вообще могу рассчитывать, если подам в суд? Владимирова Анастасия :: Москва
|
| Ответов: 1 |
Анастасия, лишь при наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу. В случаях прекращения трудового договора без законного основания, суд восстанавливает работника на прежней работе. В остальном - надо видеть сам приказ и документы, которые Вам выслали - отправьте их мне в вайбер. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2020 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.12.2020 в 20:41
|
|
| |
Договор - официальный контракт с ООО сроком на 1 год (и испытательным на 3 месяца до 06.12.2020). Владимирова Анастасия :: Москва
|
| |
| Вопрос № 310898
|
Опубликовано 09.12.2020 в 20:44
|
|
| |
Наниматель оставляет без оплаты если работник уходит в испытательный срок
Здравствуйте. В контракте, который мне предлагают подписать прописан исполнительный срок 3 месяца. В конце контракта отдельным пунктом прописано "При досрочном расторжении данного контракта в течение 6 месяцев с даты его подписания по инициативе работника предусматривается штраф в размере должностного оклада". Правомерно ли такое действие со стороны нанимателя. И как тогда уволиться по истечению испытательного срока, чтобы работа была оплачена? Кандыбович Надежда :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Надежда, если прописан в Вашем контракте испытательный срок, тогда Вы вправе уволиться до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня, или в день истечения срока предварительного испытания. Относительно "штрафа" - отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2020 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Условие о штрафе при увольнении в шестимесячный срок некорректно. Испытательный срок 3 мес. Далее - увольнение по предусмотренным законом основаниям. В связи с правомерной ситуацией увольнения штраф недопустим. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.12.2020 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310884
|
Опубликовано 09.12.2020 в 12:07
|
|
| |
Имеет ли право работадатель меня уволить
До декретного отпуска я была нанята учителем в школу на замену декретного отпуска. Со мною был заключен контракт по 9 января 2021, до выхода основного работника. На этой работе я сама ушла в декретный отпуск, ребенку 1,8, мне выплачивали пособие по уходу за ребенком до 3ех лет. Недавно позвониди, чтобы я забарла документы и подписала документ на увольнение. И выплыты до 3ех лет они тоже перестают выплачивать. Могу ли я быть уволега в данном положении, и могу я от этой организации(Средняя школа) получать пособие на ребенка или мне нести документы на работу мужа? Ирина Велько :: Барановичи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
385 пользователей на сайте 
