|
|
| Вопрос № 310767
|
Опубликовано 04.12.2020 в 20:46
|
 |
| |
имеет ли право работодатель отказать мне в легком труде
Здравствуйте. Работаю оператором при дежурном по станции (Бел.ж.д.), график работы с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00 (сменная работы). Беременна. В женской консультации выдали справку о необходимости перевода на легкую работу. Работодатель в переводе отказывает т.к.моя профессия не требует прохождения обязательного медицинского осмотра. Только исключил мне ночные смены. А я работаю за компьютером 12 часов. Еще в мои обязанности входит "списывание" вагонов, ношение документов т.е. выход на пути железнодорожного транспорта. Могу ли я требовать перевода на легкую работу? Домино Светлана :: Жабинка
|
| Ответов: 1 |
Светлана, да, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.12.2020 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310703
|
Опубликовано 02.12.2020 в 22:48
|
|
| |
Продление контракта
На сегодняшний день работаю в негосударственной организации пол года(с апреля).со мной заключён первый контракт на год.Я знаю,что не менее,чем за месяц мы должны уведомить друг друга.Я ,скорее всего,захочу продолжить трудовые отношения,надеюсь,предприятие тоже.В связи с этим,вопрос:Предприятие Обязано продлить со мной на 4 года,если у меня не будет взысканий,или имеют право расторгнуть? Гордей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Гордей, контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, и если ЛПА не установлена обязанность нанимателя продлить трудовые отношения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.12.2020 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.12.2020 в 15:45
|
|
| |
1.т.е.если наниматель по окончании первого контракта(на год)не согласен мне его продлить(при этом я согласен),то и не продлит и от моего желания ничего не зависит.правильно я понимаю Ваш ответ?( В случае,если никакие ЛПА его не обязывают) Гордей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.12.2020 в 21:08
|
|
| |
Понял.И объясните,пож.в каком случае наниматель должен(если сотрудник не против)продлить(если нет взысканий)до конца контракта,т е.на 4 года?Только в случае,если это второй по счету и более контракт? Гордей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.12.2020 в 21:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Гордей, в приведенной выше статье указаны случаи, когда производится продление трудовых отношений, в иных случаях - по договоренности сторон трудового контракта. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.12.2020 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.12.2020 в 22:12
|
|
| |
Эти выдержки я почитал сам.Я просил обьяснить ("разжевать")мне по моему случаю,но ,объясню сам себе:из ответа уважаемого юриста я все понял.И вот тут,если наниматель решит продлить со мной,то обязан продлить сразу на 4 года.Правильно? Гордей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Гордей, обратите внимание, что ЛПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, относительно Вашей ситуации, поэтому будет нелишним обратиться за разъяснением этих вопросов в профсоюз. К примеру, может быть прописано продление (заключение нового) контракта с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, если они выразили свое согласие на продление трудовых отношений, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и т.п. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.12.2020 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.12.2020 в 11:55
|
|
| |
Нет у нас ни профсоюза,ни ЛПА.это немногочисленное тс.и ,все таки мой вопрос: если наниматель согласится продлить контракт(первый мой контракт с ними),он обязан продлить на 4 года?или может опять на год Гордей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.12.2020 в 16:55
|
|
| |
Добрый день.Работаю в детском саду, у меня высшее образование по специальности: преподаватель Географии, Биологии. Можно ли соммной заключать пяти летний контракт с выплатай?Подходит ли мое образования для заключения 5 летнего контракта?Либо должно быть дошкольное образование конкретно? Елена :: Славгород
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.12.2020 в 16:56
|
|
| |
Добрый день.Работаю в детском саду, у меня высшее образование по специальности: преподаватель Географии, Биологии. Можно ли соммной заключать пяти летний контракт с выплатай?Подходит ли мое образования для заключения 5 летнего контракта?Либо должно быть дошкольное образование конкретно? Елена :: Славгород
|
| |
| Вопрос № 310737
|
Опубликовано 03.12.2020 в 22:32
|
|
| |
За какой год считаются дни отпуска: за календарный или рабочий?
Добрый день! Я устроилась на работу 8 мая 2020, через 6 месяцев пошла в отпуск на 5 дней, соответственно до следующего мая у меня осталось ещё 23 дня, которые я хочу взять в апреле 2021.
Следующий отпуск планирую на август 2021, написала в графике 14 дней, но начальство говорит, что так нельзя: получается, что в 2021 году общее количество дней отпуска составит 23+14=37 дней, вместо положенных 28-ми.
Но ведь в апреле я добираю свой отпуск за первый рабочий год, а в августе хочу взять уже за второй рабочий год.
Кто прав в данной ситуации? Вольская Мария :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Мария, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.12.2020 в 08:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310712
|
Опубликовано 03.12.2020 в 10:42
|
|
| |
может ли наниматель уволить временного сотрудника перед выходом в декрет?
Добрый день.
я работаю в школе логопедом на декретном месте. Выход основного сотрудника примерно в декабре 2022 года.
Ситуация такая , в мае 2021 года ухожу сама а декрет.
Увольняет ли меня наниматель(может ли расторгнуть договор по своей инициативе? или я по договору так и остаюсь в школе до момента выхода основного сотрудника?
и директор просто ищет другого временного работника?
Как происходит переоформление получения пособия (от работы мужа или как -то еще) , когда выйдет основной сотрудник и меня уволят?
И имею ли я право перед декретным отпуском взять основной отпуск 56 дней, или только его часть?
Елена Кот :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При выходе основного работника Вас уволят, до этого момента только по вашему желанию. Можно будет поучать пособие от работы супруга. Если бы не было известно точно, что Вы уже не выйдете после декрета, то Вы могли бы взять весь отпуск, в данном случае Вам положе на только часть, хотя это зависит от того, когда Вы пришли на работу. Юрист :: 03.12.2020 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, в связи с уходом в соц. отпуск Вас не уволят, а уволят при выходе основного работника на работу. Относительно трудового отпуска - да, наниматель не может рассчитать количество дней трудового отпуска пропорционально отработанному времени, если нет такой договоренности сторон (п. 1 ч. 2 ст. 166, ч. 1 ст. 174 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.12.2020 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310686
|
Опубликовано 02.12.2020 в 15:06
|
|
| |
Имеют ли право не оплатить больничный
Добрый день. Такой вопрос: была на больничном. 5 дней из больничного предприятие не работало, сотрудники писали за свой счёт (я не писала). Сейчас вышла из больничного и мне говорят, что эти дни не будут оплачивать, просят написать заявление за свой сяет (задним числом) на данный промежуток времени. На самом ли деле эти 5 дней не оплатят? Заранее спасибо Анастасия :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
262 пользователя на сайте 
