|
|
| Вопрос № 310995
|
Опубликовано 15.12.2020 в 10:18
|
 |
| |
Увольнение
Здравствуйте. У меня отец инвалид первой группы. Хочу уволиться, чтобы ухаживать за ним. Но контракт заканчивается у меня в июне. Подскажите, могут ли мне отказать в увольнении либо заставить отрабатывать какой-либо срок? Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Могут не уволить. Придется обращаться в суд для увольнения на основании ст. 41 ТК.
Изначально уважительность причины увольнения оценивает наниматель. Он может не согласиться с вашими доводами АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.12.2020 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, может являться уважительной причиной для увольнения по требованию работника необходимость ухода за больным родственником или членом семьи, который в соответствии с мед. заключением нуждается в уходе или является инвалидом I группы. Вместе с тем, возможность такого ухода работником должна быть реальной, т.е. проживание работника в той же местности, что и родственник, и т.п. В подтверждение таких обстоятельств надлежит представить нанимателю соответствующее мед. заключение или иной документ, подтверждающий необходимость в рассматриваемом уходе, а также документы, подтверждающие родство работника с лицом, нуждающимся в уходе, и объективную возможность осуществления такого ухода. Наниматель все это рассматривает и принимает решение, при отказе - вправе обратиться в суд.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2020 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.12.2020 в 11:52
|
|
| |
Спасибо за ответ. Подскажите, если начальство все-таки отпускает, то я должна еще какой-то срок отрабатывать или все же я могу уволиться одним днем. Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 311008
|
Опубликовано 16.12.2020 в 11:21
|
|
| |
Существенное нарушение условий труда
Выражаю Вам свое почтение и прошу разъяснить письменно, являются ли со стороны нанимателя существенными изменениями (нарушениями) условий труда то, что он не обеспечивает на рабочих местах соблюдение СанПиН, масочного режима согласно постановлению Мингорисполкома, уборку рабочих мест и нарушает п. 41.1 Постановления МЗ РБ № 92 от 30.10.2020, а также закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения № 340-З от 07.01.2012. Работодатель умышленно игнорирует разобщение сотрудников, ссылалясь на то, что чем быстрее все переболеют, тем лучше. Не дает права уйти на дистанционку при имеющейся возможности, ссылаясь на то, что он не хочет. Считает, что жить незачем и держаться за эту жизнь нет смысла. С упорством самодура пытается нагрузить и без того перегруженную систему Здравоохранения. Если перечисленное является существеным нарушением условий труда, как я могу обратиться в суд, чтобы уволиться из организации на основании нарушений со стороны нанимателя (порядок)? Спасибо! Хромова И.С, :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Да, при этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.12.2020 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310994
|
Опубликовано 14.12.2020 в 23:52
|
|
| |
Уволиться когда есть целевое направление
Здравствуйте. Подскажите, после окончания сельскохозяйственной академии, я пошёл отрабатывать в хозяйство с которым у меня заключён целевой договор на 5 лет,проработал 2 месяца, и призвали в армию, сейчас прохожу срочную военную службу,после прохождения службы я должен явиться на работу, и отрабатывать дальше свои уже 3 года 10 месяцев. Если я не явлюсь на работу, так как хочу поехать заграницу и остаться работать там. Хозяйство уволит меня за прогул?
Если да, то нужно будет в течении 6 месяцев покрыть расходы сельскохозяйственной академии за моё обучение, если я не смогу покрыть за 6 месяцев. Дело переходит в судебное разбирательство, и каковы последствия? Саросек Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Андрей, зачем прогул? Вы и так были уволены в связи с призывом на военную службу. Выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и добровольно возместить затраченные средства. Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в учреждение образования за расчетом суммы затраченных средств. Копия приказа руководителя и расчет суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, направляются выпускнику с извещением о необходимости возмещения затраченных средств в добровольном порядке в шестимесячный срок. По истечении шестимесячного срока при отсутствии добровольного возмещения затраченных средств учреждение образования (организация) осуществляет их взыскание в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2020 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2020 в 16:09
|
|
| |
День добрый.
Сумма не маленькая для возмещения государству. В сельскохозяйственной академии сказали, что её необходимо полностью погасить одним платежем, когда приеду оплачивать. Если нету возможности в течении 6 месяцев погасить сумму, дело переходит в судебное разбирательство, и каковы последствия для меня? Смогу ли я выплачивать сумму по частям. Саросек Андрей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2020 в 17:57
|
|
| |
Можете разъяснить под словом "принудительно" это как? Если нету достаточного количества средств чтобы выплатить полностью сумму за обучения государству, но согласен на выплаты частично. И какое наказание может быть в судебном разбирательстве, если не смогу в течении 6 месяцев выплатить нужную сумму. Саросек Андрей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 310999
|
Опубликовано 15.12.2020 в 15:54
|
|
| |
Имею ли право на материальную помощь?
Добрый день!
Работаю по контракту, написала заявление за месяц о том , что увольняюсь по соглашению сторон, наниматель- одобрил. За период работы использовала весь трудовой отпуск в общем итоге 25 к.д. И сказали взять половину отпуска за отработанное время 12 к.д. так как увольняюсь , что бы наниматель не выплачивал компенсацию.
Вопрос в том, организация, является бюджетной. Выплата на оздоровление - один раз в год к трудовому отпуску 0.5 от оклада.
Скажите , можно ли мне написать заявление о материальной помощи к трудовому отпуску, в котором я уже была( 12 к.д.) в коллективном договоре написано: При увольнении работника,( отработавшему более одного месяца) и не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени.
Оганян Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 310989
|
Опубликовано 14.12.2020 в 18:29
|
|
| |
имеет ли работадатель отказать в трудовом отпуске
Здравствуйте, мой трудовой отпуск составляет 39 календарных дней. В феврале мне предоставили 22 дня отпуска, остальные сказали, что возьму осенью. прошла осень, и в декабре я пишу заявление на остальную часть отпуска, мне в этом отказывают,и что мне делать?
панькова татьяна :: гомель
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь в ктс, департамент инспекции труда АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.12.2020 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. При нарушении вышеуказанных требований - обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2020 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
272 пользователя на сайте 
