|
|
| Вопрос № 311080
|
Опубликовано 20.12.2020 в 19:30
|
 |
| |
Работа, по контракту и договору подряда
Здравствуйте, можно ли одновременно работать по договору подряда, и по контракту, у разных нанимателе? Сергей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 311078
|
Опубликовано 20.12.2020 в 16:12
|
|
| |
Выплата за дни вынужденного прогула
14.11.20 увольнялся инспектор ОК по основанию достижения пенсионного возраста, прием передачу сделали комиссией бухгалтер, снабжения, секретарь. Однако, утром выяснилось, что он не забрал свою трудовую. На звонки не отвечал. 16.11.20 выслали письмо о необходимости получения трудовой книги. 10.12 пришел, получил трудовую и принёс заявление о выплате ему средней за дни вынужденного прогула. Подскажите, выход. Разве он сам не должен был забрать свою трудовую, тем более что это были его непосредственные обязанности? Груненко Аля :: Хойники
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Аля, исходя из такого поступка, можно предположить, что работник не хотел увольняться и увольнение было проблемным. В этой связи, следовало бы изначально проконтролировать весь процесс увольнения, например, указанная Вами комиссия, либо сам наниматель. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.12.2020 в 17:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311053
|
Опубликовано 18.12.2020 в 14:33
|
|
| |
При написании заявления на добровольную подработку свыше имеющейся 1.0 ставки, возможно ли отказаться от данной подработки
При написании заявления на добровольную подработку свыше имеющейся 1.0 ставки (врач берет дежурства по больнице на дополнительные 0.25 ставки), возможно ли отказаться от данной подработки? В какие сроки наниматель должен удовлетворить данный отказ? Имеет ли право наниматель не удовлетворить отказ сотрудника от добровольной подработки свыше 1.0 ставки основной должности? Буйко, Глеб :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Глеб, надо смотреть как конкретно это оформляется. Если как совмещение (т.е.
выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы), тогда срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Срок такого предупреждения не установлен, значит в разумный срок. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.12.2020 в 10:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311052
|
Опубликовано 18.12.2020 в 14:31
|
|
| |
Имеет ли право наниматель обязать врача на дежурства по производственной необходимости
Имеет ли право наниматель обязать врача на дежурства (в том числе ночные/суточные и в выходные дни) по производственной необходимости без увеличения количества рабочего времени (по производственной необходимости)? Изменяется ли в данном случае продолжительность рабочего дня? Буйко, Глеб :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
356 пользователей на сайте 
