|
|
| Вопрос № 311053
|
Опубликовано 18.12.2020 в 14:33
|
 |
| |
При написании заявления на добровольную подработку свыше имеющейся 1.0 ставки, возможно ли отказаться от данной подработки
При написании заявления на добровольную подработку свыше имеющейся 1.0 ставки (врач берет дежурства по больнице на дополнительные 0.25 ставки), возможно ли отказаться от данной подработки? В какие сроки наниматель должен удовлетворить данный отказ? Имеет ли право наниматель не удовлетворить отказ сотрудника от добровольной подработки свыше 1.0 ставки основной должности? Буйко, Глеб :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Глеб, надо смотреть как конкретно это оформляется. Если как совмещение (т.е.
выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы), тогда срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Срок такого предупреждения не установлен, значит в разумный срок. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.12.2020 в 10:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311052
|
Опубликовано 18.12.2020 в 14:31
|
|
| |
Имеет ли право наниматель обязать врача на дежурства по производственной необходимости
Имеет ли право наниматель обязать врача на дежурства (в том числе ночные/суточные и в выходные дни) по производственной необходимости без увеличения количества рабочего времени (по производственной необходимости)? Изменяется ли в данном случае продолжительность рабочего дня? Буйко, Глеб :: Минск
|
| |
| Вопрос № 311034
|
Опубликовано 17.12.2020 в 13:05
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отправить меня за свой счет после закрытия больничного?
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста,имеет ли право наниматель отправить меня за свой счет после закрытия больничного,где указан диагноз-ОРИ и требовать сдать тест на кароновирус,так как я не успел сдать его во время больничного?Только после сдачи теста и он будет отрицательным,допускать меня к работе,а в случае положительного результата-отправить в отпуск. Шуст Александр :: Микашевичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.12.2020 в 09:09
|
|
| |
День добрый! У меня в "тему" вопрос: у нас на работе начальник заделался "айболитом" и ходит всех смотрит, лоб трогает-типа на вирус проверяет. Если у кого, по его мнению "лоб горячий или харя красная"- отстраняет от работы (на словах) и в больницу отправляет-а там очереди на 3-4 часа. Короче, я его "послал", так если не дадут больничный-он может и прогул поставить специально.. Как быть. Маркович Олег :: Горки
|
| Ответов: 2 |
Оспаривайте прогул в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.12.2020 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Олег, это Вы погорячились - нельзя людей "посылать". Здесь надо обратить внимание на главное - есть порядок и случаи отстранения от работы (ст. 49 ТК). При этом работник самостоятельно должен обращаться в больницу, если для этого есть такая необходимость. Без соблюдения нанимателем вышеуказанных требований ТК надлежит продолжать ходить на работу и выполнять свои обязанности, иначе - можно так и прогул получить, а затем оспорь еще его... Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.12.2020 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311046
|
Опубликовано 18.12.2020 в 00:06
|
|
| |
Увольнение из-за переезда по месту прописки.
Здравствуйте.Я работаю продавцом в продуктовом магазине в городе Могилёв,сама приезжая из другого города,называет город Краснополье.Хочу уволится т.к. решила переехать жить назад домой.Написала заявление,а он его даже не отправил в главный офис.Я его предупредила ещё в сентябре что собираюсь увольняться в ноябре,он сказал что хорошо,в ноябре написала заявление.Прошло два дня и он уже говори что я не могу уволится из-за того что в документах когда приняли на работу написано место прописки моей и место где я живу в Могилёве.Теперь он говорит что мне нужно сменить прописку якобы,прописаться где-то в другом месте,чтобы уволится,либо же искать себе замену.А из-за смены места жительства он отказывается увольнять.Хотелось бы узнать,действительно ли нужно мне менять прописку или же можно просто взять документ о том,что я проживаю по прописке в другом городе? Шалыгина Анастасия :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Анастасия, заключен контракт? Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть реально и подтверждено документально. Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.12.2020 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
272 пользователя на сайте 
