|
|
| Вопрос № 311145
|
Опубликовано 23.12.2020 в 22:36
|
 |
| |
Имеют ли права в рабочем табеле день за свой счет закрыть буквой "б"?
добрый вечер подскажите пожалуйста,был взят 1 день за свой счет в рабочем табеле пункт причина отсутствие на работе стоит буква "б" а не буква "а".Рабочий день получается грубо 30рублей,а я не досчиталась 130рублей.Законно ли это и куда можно обратиться с данной жалобой? Спасибо. Кореневская Ирина Леонидовна :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Ирина, все отметки в табеле (в т.ч. о причинах неявок на работу, и т.п.) проставляются на основании соответствующих документов (приказ, распоряжение о предоставлении отпуска без сохранения з/п). Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. В этой связи, как вариант, можно обратиться в бухгалтерию и лично выяснить все на месте, то есть пусть там Вам разъяснят все расчеты и предъявят их основание, либо обратиться со своими расчетными листками и сведениями по заработной плате к иному бухгалтеру с просьбой все пересчитать. При наличии нарушений можно обратиться в инспекцию по труду и в органы, рассматривающие трудовые споры. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.12.2020 в 07:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311143
|
Опубликовано 23.12.2020 в 21:42
|
|
| |
Имеют ли право привлекать к работе в ночное время и выходные дни
Добрый день. Работаю на производственном предприятии. Есть ребенок 4-х лет. Из-за ухода нескольких работников на больничный,ощущается нехватка кадров. Хотят перевести на другую должность, с графиком работы день, ночь, два выходных. В разговоре с нанимателем была дана информация о наличии малолетнего ребенка, и о не возможности по этой причине работы в ночное время и в выходные дни. Нанимателя ответ не устроил. Готовится приказ, в случае отказа от перевода пригрозили перевести в уборщицы. Как действовать в данной ситуации, правомерны ли действия нанимателя. Татьяна :: Калинковичи
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Татьяна, женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Это требования ч. 2 ст. 263 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.12.2020 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311122
|
Опубликовано 22.12.2020 в 15:05
|
|
| |
Имеет ли право отказать в отпуске
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель отказать в отпуске летом, при составлении графиков отпусков, женщине с двумя несовершеннолетним и детьми, и муж военный, а предоставить преимущество работникам без детей. Спасибо Людмила :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Людмила, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника В ЛЕТНЕЕ ИЛИ ДРУГОЕ УДОБНАЕ ВРЕМЯ: матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; другим работникам в соответствии с законодательными актами, коллективным договором или трудовым договором. Вместе с тем, работающим женам (мужьям) военнослужащих наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника В ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИООД - одновременно с отпуском их мужей (жен). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.12.2020 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311120
|
Опубликовано 22.12.2020 в 14:51
|
|
| |
Есть ли сокращённый день?
Работаю в санаторном детском саду воспитателем дошкольного образования. Режим работы сада 12 часов: 6.45-18.45 Есть ли у воспитателей сокращённый предпраздничный день? по словам руководителя- нет.
Какой продолжительности должен быть рабочий день у воспитателя 12-часового детского сада? Северина Оксана :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Оксана, правило о сокращении продолжительности рабочего времени в предпраздничный день распространяется на ВСЕХ работников независимо от продолжительности их рабочего времени. Не содержит ч. 1 ст. 116 ТК каких-либо исключений в части категорий работников, на которых она распространяется, в ней не регламентированы нюансы, касающиеся порядка сокращения продолжительности рабочего времени накануне праздника. Вместе с тем, ч. 2 названной статьи предписывает, что если по условиям производства такое сокращение продолжительности рабочего времени невозможно, тогда переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.12.2020 в 08:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
356 пользователей на сайте 
