|
|
| Вопрос № 311463
|
Опубликовано 12.01.2021 в 23:58
|
 |
| |
Не полностью выплатили заработную плату
Здравствуйте!
Работаю на гос.предприятии и получилась такая ситуация с начислением заработной платы:
До начисления выдали расчётные листы и через пару дней дали зарплату,дали в срок ничего не скажу,но дали не ту сумму указанную в расчётном листе,начислили меньше.
Я обратился к мастеру,мне ответили что всем дали часть зарплаты остальное позже,когда позже никто не знает.
Скажите пожалуйста,такое может быть на производстве и нарушают ли моё право.
Могу ли я потребовать расторжения контракта без отработки?
Могу ли я требовать о незамедлительной выплаты остальной части зарплаты?
Заранее благодарю за Ваш ответ! Михалко дмитрий :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Дмитрий, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (контракта). Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в инспекцию по труду и в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт такого нарушения устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2021 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311461
|
Опубликовано 12.01.2021 в 21:45
|
|
| |
Имеет ли работадатель делить мой отпуск на две части?
Здравствуйте! Я являюсь инвалидом 3 группы и мой отпуск составляет 31 день, колдоговора у нас нет. Работадатель говорит, что отпуск нужно делить только на две части, полностью его использовать нельзя. Могу ли я использовать весь отпуск? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, трудовой отпуск используется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2021 в 22:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311398
|
Опубликовано 09.01.2021 в 19:55
|
|
| |
Нарушение со строны нанимателя
Согласно контракту заработная плата выплачивается 10 числа, аванс 25 числа, в январе месяце руководители сообщили нам о том что заработная плата будет выплачена 11 числа в связи с тем что 10 число это выходной день. Имеет ли здесь место быть нарушению контракта со стороны нанимателя. Полякова Татьяна :: Орша
|
| Ответов: 3 |
Добрый вечер! Татьяна, да, при совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147 ТК) она должна производиться накануне их. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.01.2021 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да. Но не до степени - основание для увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.01.2021 в 23:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит "не до степени"? Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных статьей 19 ТК, в качестве обязательных следующие сведения и условия: дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. При этом несвоевременная выплата заработной платы нарушает условия трудового договора (контракта) и предоставляет работнику право требовать его досрочного расторжения. Иначе - вопрос решается в судебном порядке, а доводы нанимателя о том, к примеру, что задержка выплаты зарабо... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.01.2021 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311384
|
Опубликовано 08.01.2021 в 14:14
|
|
| |
Неправильно начисляются зп
Здравствуйте. Более 5 лет работаю на 2 работах по савместительству и не доплачивают. В этом месяце была договорённость за одну работу платить 220рублей. А вторая 26*19.70=зп *40% *10%=общая зп.... Должно быть около 1000рублей. Но наше предприятие сделала все как и обычно уменьшили мне выходы с 26раб.дней до 19. Как мне ответили в этой ситуации, а что вы хотели. Как мне быть???? Ольга Николаевна Космачева :: Слуцк
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь в суд АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.01.2021 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, добрый день! 1. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. 2. Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК и др. НПА установлен иной порядок их рассмотрения. Работник - не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд. 3. Можете обратиться в инспекцию по труду.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.01.2021 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
348 пользователей на сайте 
