|
|
| Вопрос № 311182
|
Опубликовано 27.12.2020 в 20:07
|
 |
| |
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
Добрый вечер. Подскажите, хочу уволиться после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 19 января исполняется 3 года. Старый контракт мне не продляли. Если я правильно понимаю 20 января будет оформлен новый контракт. Вопрос: как и за какое время я должна написать заявление и как правильно это сделать? Татьяна :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Татьяна, если срок прежнего контракта истек и Вы его не продлевали, тогда можно уволиться по желанию работника, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Либо можно уволиться в любое время по соглашению сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.12.2020 в 20:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311166
|
Опубликовано 26.12.2020 в 07:18
|
|
| |
Имею ли я право расторгнуть контракт и уволиться
Здравствуйте,вот суть вопроса...
Я работаю на гос.предприятии,хочу уволиться,но мне кажется по соглашению сторон не дадут,так как у других сотрудников не получилось,им было сказано что работать не кому...закончится контракт и увольняйся
А если есть нарушения со стороны нанимателя то получится?
Они сообщают график работы(работа посменная)только в последний день недели на следующую трудовую неделю,и так постоянно,т.е.ничего не запланировать на перёд-это же насколько я понимаю нарушение моего права???
Далее,требуют работать по графику,а т.е. смена с 16.00 до 24.00,и только тогда заканчивать работу,но я с соседнего города и добраться до дома уже нет возможности,так как последний маршрут автобуса около 23.00,раньше ничего не говорили,делали вид что закрывают глаза,а теперь нет.Я им на это говорил-пусть нанимают автобус,чтобы развозить рабочих.Но на это мне ничего не отвечали,сказали только что твоё рабочее время до 24.00,вот и работай.
Как мне тут обходиться с ними,подскажите пожалуйста.
Интересуют ответы на два вопроса...
1-нарушают ли моё право с заланированием таким графиком работы которым я описал
2-могу ли я требовать что бы предприятие возила рабочих,т.к.городской транспорт уже не ходит
3-и могу ли я расторгнуть контракт
Михалко дмитрий :: Новополоцк
|
| Ответов: 2 |
По графику есть нарушения.
По перевозке надо читать ваши договоры.
Можете обратиться в суд.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.12.2020 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дмитрий, график работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Относительно перевозки рабочих - требовать НЕ можете, если иное не предусмотрено ЛПА. Обратите внимание, что просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в свя... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.12.2020 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311145
|
Опубликовано 23.12.2020 в 22:36
|
|
| |
Имеют ли права в рабочем табеле день за свой счет закрыть буквой "б"?
добрый вечер подскажите пожалуйста,был взят 1 день за свой счет в рабочем табеле пункт причина отсутствие на работе стоит буква "б" а не буква "а".Рабочий день получается грубо 30рублей,а я не досчиталась 130рублей.Законно ли это и куда можно обратиться с данной жалобой? Спасибо. Кореневская Ирина Леонидовна :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Ирина, все отметки в табеле (в т.ч. о причинах неявок на работу, и т.п.) проставляются на основании соответствующих документов (приказ, распоряжение о предоставлении отпуска без сохранения з/п). Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. В этой связи, как вариант, можно обратиться в бухгалтерию и лично выяснить все на месте, то есть пусть там Вам разъяснят все расчеты и предъявят их основание, либо обратиться со своими расчетными листками и сведениями по заработной плате к иному бухгалтеру с просьбой все пересчитать. При наличии нарушений можно обратиться в инспекцию по труду и в органы, рассматривающие трудовые споры. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.12.2020 в 07:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311143
|
Опубликовано 23.12.2020 в 21:42
|
|
| |
Имеют ли право привлекать к работе в ночное время и выходные дни
Добрый день. Работаю на производственном предприятии. Есть ребенок 4-х лет. Из-за ухода нескольких работников на больничный,ощущается нехватка кадров. Хотят перевести на другую должность, с графиком работы день, ночь, два выходных. В разговоре с нанимателем была дана информация о наличии малолетнего ребенка, и о не возможности по этой причине работы в ночное время и в выходные дни. Нанимателя ответ не устроил. Готовится приказ, в случае отказа от перевода пригрозили перевести в уборщицы. Как действовать в данной ситуации, правомерны ли действия нанимателя. Татьяна :: Калинковичи
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Татьяна, женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Это требования ч. 2 ст. 263 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.12.2020 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
229 пользователей на сайте 
