|
|
| Вопрос № 311531
|
Опубликовано 15.01.2021 в 09:31
|
 |
| |
контроль учета рабочего времени
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что можно предпринять. У нас в организации, проводят по приказу контроль учета рабочего времени-приход/уход. Стоит «деятель» и по свои часам наручным определят того, кто на 2-3 минуты раньше уходит с работы, потом пишет акт и лишают премии. Вчера тормознул меня на выходе из конторы, сказал, что я на 1 минуту раньше 17-00 ушел, но на моих часах-уже 17-02 было. Часы у него не поверены, если что. Все-равно сказал, что буду писать объяснительную. Кто прав и есть ли смысл «бодаться»? Иван Скоробогатый :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 311528
|
Опубликовано 15.01.2021 в 01:32
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не дать отпуск?
Может ли работодатель не предоставить мне 2ю часть отпуска перед моим увольнением?4 марта у меня истекает контракт ,по графику отпусков я должна идти в отпуск 18 февраля. Свиридова Оксана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 311519
|
Опубликовано 14.01.2021 в 21:50
|
|
| |
Имеет ли продавец магазина сантехники отказать в консультировании по телефону?
Добрый вечер ,я работаю продавцом в магазине сантехники,ко мне подошёл покупатель и попросил прокансультировать его товарища по телефону,я отказалась,была ли я права ,если я продавец ,а не продавец-консультант,и может ли на меня подать в суд мой работодатель ? Сенюк Ангелина :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Ангелина, Вы должны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены Вашей рабочей инструкцией и трудовым договором. В частности, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ (ст.20) устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.01.2021 в 22:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311511
|
Опубликовано 14.01.2021 в 18:46
|
|
| |
Можно ли расторгнуть контракт из-за смены прописки?
Здравствуйте. Я являюсь молодым специалистом, врачом. Обучалась на условиях целевой подготовки. Прибыла на место распределения, подписала трудовой контракт на пять лет. Отработала пол года и хочу выплатить оставшуюся сумму и расторгнуть контракт. Если у меня будет прописка в другом городе и справка о свободном трудоустройстве из универа (после выплаты всех средств) смогу ли я расторгнуть контракт, если главный врач больницы будет против? Федорец Вероника :: Мядель
|
| Ответов: 2 |
Добрый вечер! Вероника, возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет там существенная. Относительно увольнения после возмещения - просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.01.2021 в 18:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
После возмещения средств можно пытаться уволиться, в частности,по соглашению сторон.
Если соглашения нет, то следует обратиться в суд, но уважительность причины будет оцениваться. Просто смена регистрации не является безусловным основанием для увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.01.2021 в 19:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311510
|
Опубликовано 14.01.2021 в 18:46
|
|
| |
Нарушение со строны нанимателя?
Добрый день! уважаемые юристы.Согласно контракту заработная плата выплачивается 10 числа, аванс 25 числа, в январе месяце руководители сообщили нам о том что заработная плата будет выплачена 11 числа в связи с тем что 10 число это выходной день. Имеет ли здесь место быть нарушению контракта со стороны нанимателя. Имею ли я право расторгнуть с нанимателем контракт без отработки согласно данному нарушению,и положены ли мне выплаты или компенсации в связи с данным нарушением? Полякова Татьяна :: Орша
|
| Ответов: 2 |
Нарушение есть. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147 ТК) она должна производиться накануне их.
Вопрос увольнения, очевидно, придется решать в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.01.2021 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Татьяна, да, это нарушение, т.к. при совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147 ТК) она должна производиться накануне их. При этом несвоевременная выплата заработной платы нарушает условия трудового договора (контракта) и предоставляет работнику право требовать его досрочного расторжения. Кроме того, за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы установлена административная ответственность (ч. 1 ст. 9.19 КоАП). В этой связи, думается, что до суда едва ли дело дойдет, если цель у Вас уволиться, а не получить выходное пособие. Полагаю, наниматель в таких условиях согласится и на увольнение по соглашению сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.01.2021 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
348 пользователей на сайте 
