|
|
| Вопрос № 311398
|
Опубликовано 09.01.2021 в 19:55
|
 |
| |
Нарушение со строны нанимателя
Согласно контракту заработная плата выплачивается 10 числа, аванс 25 числа, в январе месяце руководители сообщили нам о том что заработная плата будет выплачена 11 числа в связи с тем что 10 число это выходной день. Имеет ли здесь место быть нарушению контракта со стороны нанимателя. Полякова Татьяна :: Орша
|
| Ответов: 3 |
Добрый вечер! Татьяна, да, при совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147 ТК) она должна производиться накануне их. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.01.2021 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да. Но не до степени - основание для увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.01.2021 в 23:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит "не до степени"? Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных статьей 19 ТК, в качестве обязательных следующие сведения и условия: дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. При этом несвоевременная выплата заработной платы нарушает условия трудового договора (контракта) и предоставляет работнику право требовать его досрочного расторжения. Иначе - вопрос решается в судебном порядке, а доводы нанимателя о том, к примеру, что задержка выплаты зарабо... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.01.2021 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311384
|
Опубликовано 08.01.2021 в 14:14
|
|
| |
Неправильно начисляются зп
Здравствуйте. Более 5 лет работаю на 2 работах по савместительству и не доплачивают. В этом месяце была договорённость за одну работу платить 220рублей. А вторая 26*19.70=зп *40% *10%=общая зп.... Должно быть около 1000рублей. Но наше предприятие сделала все как и обычно уменьшили мне выходы с 26раб.дней до 19. Как мне ответили в этой ситуации, а что вы хотели. Как мне быть???? Ольга Николаевна Космачева :: Слуцк
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь в суд АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.01.2021 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, добрый день! 1. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. 2. Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК и др. НПА установлен иной порядок их рассмотрения. Работник - не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд. 3. Можете обратиться в инспекцию по труду.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.01.2021 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311361
|
Опубликовано 06.01.2021 в 12:22
|
|
| |
может ли заведующий филиалои совмещать должности
Может ли заведующий филиалом библиотеки в сельской местности совмещать работу уборщика на время отсутствия основного работника. Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| |
| Вопрос № 311360
|
Опубликовано 06.01.2021 в 12:00
|
|
| |
Кто имеет право остаться работать?
Здравствуйте! На работе сложилась такая ситуация: я пришла на должность на время декретного отпуска. Через год пришла еще одна девушка, тоже на время декретного отпуска. Сейчас один из основных работников выходит на свое место. Кто из 2 временных работников должен уйти???? Доста Елена Геннадьевна :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 311298
|
Опубликовано 03.01.2021 в 12:34
|
|
| |
Когда выходить на работу
Здравствуйте пошел в трудовой отпуск с 13 декабря по31 декабря роботаю по графику день ночь отсыпной выходной продлиться ли отпуск за 25 декабря если продлится то как быть ведь продлеваеться на 1.2 января тоже считаются выходными как быть Митько Артем :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Артем, обращаться непосредственно к инспектору по кадрам. При этом в самом приказе о предоставлении отпуска должна быть определена дата, когда надлежит приступить к работе. По общему правилу - продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Соответственно, такой неучет государственных праздников и праздничных дней приводит к удлинению трудового отпуска.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.01.2021 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
229 пользователей на сайте 
