Добрый вечер! Вероника, возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет там существенная. Относительно увольнения после возмещения - просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.01.2021 в 18:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

После возмещения средств можно пытаться уволиться, в частности,по соглашению сторон. Если соглашения нет, то следует обратиться в суд, но уважительность причины будет оцениваться. Просто смена регистрации не является безусловным основанием для увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.01.2021 в 19:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить