|
|
| Вопрос № 311511
|
Опубликовано 14.01.2021 в 18:46
|
 |
| |
Можно ли расторгнуть контракт из-за смены прописки?
Здравствуйте. Я являюсь молодым специалистом, врачом. Обучалась на условиях целевой подготовки. Прибыла на место распределения, подписала трудовой контракт на пять лет. Отработала пол года и хочу выплатить оставшуюся сумму и расторгнуть контракт. Если у меня будет прописка в другом городе и справка о свободном трудоустройстве из универа (после выплаты всех средств) смогу ли я расторгнуть контракт, если главный врач больницы будет против? Федорец Вероника :: Мядель
|
| Ответов: 2 |
Добрый вечер! Вероника, возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет там существенная. Относительно увольнения после возмещения - просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.01.2021 в 18:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
После возмещения средств можно пытаться уволиться, в частности,по соглашению сторон.
Если соглашения нет, то следует обратиться в суд, но уважительность причины будет оцениваться. Просто смена регистрации не является безусловным основанием для увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.01.2021 в 19:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311510
|
Опубликовано 14.01.2021 в 18:46
|
|
| |
Нарушение со строны нанимателя?
Добрый день! уважаемые юристы.Согласно контракту заработная плата выплачивается 10 числа, аванс 25 числа, в январе месяце руководители сообщили нам о том что заработная плата будет выплачена 11 числа в связи с тем что 10 число это выходной день. Имеет ли здесь место быть нарушению контракта со стороны нанимателя. Имею ли я право расторгнуть с нанимателем контракт без отработки согласно данному нарушению,и положены ли мне выплаты или компенсации в связи с данным нарушением? Полякова Татьяна :: Орша
|
| Ответов: 2 |
Нарушение есть. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147 ТК) она должна производиться накануне их.
Вопрос увольнения, очевидно, придется решать в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.01.2021 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Татьяна, да, это нарушение, т.к. при совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147 ТК) она должна производиться накануне их. При этом несвоевременная выплата заработной платы нарушает условия трудового договора (контракта) и предоставляет работнику право требовать его досрочного расторжения. Кроме того, за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы установлена административная ответственность (ч. 1 ст. 9.19 КоАП). В этой связи, думается, что до суда едва ли дело дойдет, если цель у Вас уволиться, а не получить выходное пособие. Полагаю, наниматель в таких условиях согласится и на увольнение по соглашению сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.01.2021 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311496
|
Опубликовано 14.01.2021 в 01:28
|
|
| |
Как мне восстановить свои правапосле декретного отпуска?
Добрый день! Ответьте пожалуйста.Пришла на работу в поликлинику инженером по охране труда. Имею высшее техническое образование. Поработав какое то время ушла в декрет. За это время на мое место был взят человек без образования. Выйдя из декретного отпуска, выяснилось, что ставки инженера по охране труда в поликлинике две. И теперь мне не предоставляют рабочего места ( нет даже стула, где я должна работать) и заставляют меня быть в подчинении второго инженеа без образования. Где мне найти справедливости. Куда обратиться? Татьяна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 311491
|
Опубликовано 13.01.2021 в 23:09
|
|
| |
Может ли работодатель указывать мне конкретное время моего отпуска не согласовывая со мной
Может ли работадатель отправить меня в отпуск в месяцы указанные им. Т.е. мне предложили либо январь либо октябрь. За последние 5 лет ни разу не отправляли в отпуск летом. Могу ли я сама выбирать время отпуска, если это не совпадает с отпуском моих коллег. Начало стажа октябрь 2004 г. Сирко Светлана :: Марьина Горка
|
| Ответов: 2 |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2021 в 23:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК. Ознакомьтесь со ст. 168 ТК, в которой регламентирована очередность предоставления трудовых отпусков для отдельных категорий работников (в летнее или другое удобное время). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.01.2021 в 07:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311487
|
Опубликовано 13.01.2021 в 22:45
|
|
| |
Может ли работодатель указывать мне конкретное время моего отпуска не согласовывая со мной
Может ли работадатель отправить меня в отпуск в месяцы указанные им. Т.е. мне предложили либо январь либо октябрь. За последние 5 лет ни разу не отправляли в отпуск летом. Могу ли я сама выбирать время отпуска, если это не совпадает с отпуском моих коллег. Начало стажа октябрь 2004 г. Сирко Светлана :: Марьина Горка
|
| Ответов: 2 |
Добрый вечер! Светлана, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК. Ознакомьтесь со ст. 168 ТК, в которой регламентирована очередность предоставления трудовых отпусков для отдельных категорий работников (в летнее или другое удобное время). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2021 в 23:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2021 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
269 пользователей на сайте 
