Как расторгнуть целевой договор в одностороннем порядке

Здравствуйте! Работаю на основании целевого договора, отработала 1.5 года из 3. Хочу возместить затраченные средства на обучение и расторгнуть договор. По соглашению сторон не получится. Могу ли я расторгнуть в одностороннем порядке? Или может быть есть какие-то условия, при которых я могу это сделать? Достаточно ли условия, о компенсации затраченных средств и какой порядок действия тогда?

Свердлова Мария Петровна :: Минск

Да, я понимаю, что сумма не маленькая. В Контракте написано, наниматель принимает Имя, молодого специалиста(целевой договор) на должность... Разве после оплаты на основании подтверждающих документов уч. заведением мне не будет выдана справка о самостоятельном трудоустройстве и договор о целевой подготовке будет не будет прекращен?

Свердлова Мария Петровна :: Минск

Да, я понимаю, что сумма не маленькая. В Контракте написано, наниматель принимает Имя, молодого специалиста(целевой договор) на должность... Разве после оплаты на основании подтверждающих документов уч. заведением мне не будет выдана справка о самостоятельном трудоустройстве и договор о целевой подготовке будет не будет прекращен?

Свердлова Мария Петровна :: Минск

Просто для меня это кажется не логичным, если я оплачиваю все расходы и из-за того, что это контракт, я буду обязана продолжать работать там) Т.е мне нужно оплатить, потом найти основания, на прекращение контракта? И если мне откажут, я все равно буду продолжать там работать, а тогда какое мне дает право эта оплата, в чем смысл ее тогда?

Свердлова Мария Петровна :: Минск

оплата больничного листа

подскажите какие изменения произошли с больничными листами на детей ,и на взрослых

лена :: берестовица

спасибо за ответ,а на детей вопрос с больничными листами уточнить можно?

лена :: берестовица

Как доказать факт получения зарплаты до 2003 года (если предприятие ликвидировано) ? Как действовать, если частично отказано в исковом заявлении?

Было подано заявление в суд об установлении факта получения мною зарплаты за период с 1998 по 2003 годы для назначения пенсии (организации давно уже ликвидированы, а данных в архиве нет). Суд назначил дело к слушанию, отказав за период с 01.07.1998 (когда нанимателем не производились отчисления страховых взносов - как сказала секретарь: не была предоставлена справка из ФСЗН). Определения в части отказа в возбуждении дела в предоставленный срок не было обжаловано (слишком поздно связалась с секретарем с/з и узнала причину, думала, что какая-то ошибка).1) Можно ли просить судью в судебном заседании рассмотреть исковое заявление в части отказа (если к слушанию подготовить справку из ФСЗН) или если нет - как дальше действовать? 2)Еще суду требуется указать размер заработка и доказательства его получения (секретарь сказала, что тем кто указывал средний заработок белстата за тот период – иски не удовлетворяли). Какой размер заработка указывать и как подтверждать (если никаких доказательств кроме записи в трудовой книжке, а тем более сведений о размере – нет, и вспомнить уже не вспомнишь) ??

Мария :: Минск

решения еще нет, судебного слушания еще не было! есть определение о возбуждении гражданского дела + отказ в возбуждении гражданского дела в его части.. назначено слушанье

Мария :: Минск

Имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я молодой специалист и нахожусь на отработке с 03.02.2020 года. Имеет ли право работодатель не отпустить меня в полный законный отпуск? В своей должности я работаю одна, заменить меня не кем. И можно ли из-за этого расторгнуть с ним договор и перераспределиться?

Ирина :: Иваново

Куда по этому поводу нужно обратится? Ведь это нарушение прав. И как быть с тем, что на предприятии не регистрируют заявления, а отдают обратно? Насколько я понимаю все заявления должны регистрировать независимо от принятия решения, даже если отказывают в отпуске за свой счёт?

Ирина :: Иваново

В том то и дело, что на данном предприятии никто, абсолютно, ничего не говорит. И почему-то я на 100% уверенна, что они буду очень возмущены, когда я скажу, что хочу пойти в отпуск, потому что у них из специалистов только я. И получается если я уйду в отпуск, то мою работу никто выполнять не будет, а её тут предостаточно. Именно поэтому я заранее и интересуюсь, якобы знать, что мне делать, если не хотят отпускать в отпуск. Просто сюда никто не хочет идти работать, а я так сказать из-за своего незнания, распределилась сюда, о чем сейчас очень жалею, так как тут никакой помощи в работе нету, т.е. если ты где-то что-то не знаешь, так как молодой специалист и ещё нигде им таким не сталкивался, то тут никто не подскажет, так как они ничего сами не знают.

Ирина :: Иваново

Я молодой специалист, работаю по распределению в частном предприятии технологом.

Ирина :: Иваново

Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по собственному желанию

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как уволиться при таких обстоятельствах. Я устроилась на работу по трудовому договору, через месяц написала заявление о переводе меня на контракт сроком на год, был составлен приказ о моем переводе на контракт, в котором так же прописан срок, но сам контракт мне на подпись так и не дали, и я его даже не видела, хотя по приказу работаю по контракту уже полтора месяца. Поработав там в общей сложности около 2.5 месяцев приняла решение уволиться. Считается ли, что я работаю по срочному договору или по бессрочному? Должна ли я отрабатывать при увольнении и сколько? Имеет ли право нанимать отказать мне в увольнении до конца срока, указанного в приказе?

Милана Ефимова :: Брест

Хотелось бы уточнить, разве одного приказа достаточно, если я контракта в глаза не видела и не подписывала его?

Милана Ефимова :: Брест

Приказ видела, но ставить подпись в приказе, что я ознакомлена с ним, меня не просили, соответственно я ее не ставила.

Милана Ефимова :: Брест