|
|
| Вопрос № 334114
|
Опубликовано 05.05.2025 в 10:23
|
 |
| |
Иметь ли директор заведения повесть на меня недостачу продуктов ?
Добрый день , работаю в суши баре , коллектив 4 человека . Директор собирается закрывать заведение , просьба о том чтобы в трудовой было написать уволена по сокращению мне отказали , выплаты выходных пособий из-за закрытия заведения и увольнения сотрудников тоже отказала , сказала что она банкрот . На днях директор будет делать перерасчет по продуктам , хотя не делала она его очень давно , даже когда увольняла сотрудника по краже продуктов она все равно перерасчет не делала и сделав сейчас перерасчет конечно там будет доставка и она будет списывать ее с работников
Я Администратор ( договор о материальной ответственности я не подписывала , только сам трудовой договор) и к нам часто на смену приходит старший администратор по совместительству управляющая и просит у поваров приготовить ей еду ( все за бесплатно ) она как выше нас по должности и мы ей подчиняемся делаем ей эту еду . Может ли директор повесть на меня недостачу продуктов если я ничего не выносила бесплатно ( ели на работе Как обед ,но это не было обговорено , директор сама за частую предлагала нам сделать себе Поесть чтобы пообедать ) Жукова Алина :: Светлогорск
|
| |
| Вопрос № 334111
|
Опубликовано 04.05.2025 в 18:22
|
|
| |
Увольнение по трудовому договору
Я работаю по трудовому договору у Индивидуального предпринимателя.Хочу уволиться, потому что хочу поступить в этом году.Но ИП говорит,что нужно отработать до конца мая. Но дело в том что в трудовом договоре про отработку не указано и трудовой договор составлен не правильно. И трудовая книжка находится у меня. И нет записи в трудовой что я у него работаю, но ФСЗН(приложение) есть запись Что делать в такой ситуации? Жаврид Дарья :: Солигорск
|
| Ответов: 2 |
Можете обратиться в суд. Но основание вашего увольнения непонятно.
Что вас не устраивает в договоре? Почему он составлен неправильно и почему вы его подписали?
То, что не указано, про отработку,не страшно. Юрий Анатольевич :: 04.05.2025 в 18:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит трудовой договор составлен не правильно? В Вашем случае именно именно им, для начала, и нужно руководствоваться. От того, какой именно трудовой договор с Вами заключен, будет зависить и процедура расторжения. То, что трудовая книжка находится у Вас и в ней нет записи о приеме на работу к нанимателю, можно расценить как нарушение, связанное с ведением, учетом, хранением и выдачей трудовых книжек. Это может быть основанием для расторжения трудового договора, но данный факт должен быть зафиксирован. Это может сделать инспектор ДГИТ по Вашему заявлению. Обратитесь в Слуцкий межрайонный отдел Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда. Инспекторы этого отдела курируют Солигорск. Телефоны в интернете найдете. Я думаю, после Вашего обращения к ним, наниматель не захочет Вас долго держать. В трудовом договоре про "отработку" никогда не будет ничего сказано. Под этим понимается уведомление нанимателя о расторжении бессрочного трудового дого... Подробнее
Кирилл Олегович :: 04.05.2025 в 18:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334110
|
Опубликовано 04.05.2025 в 18:22
|
|
| |
Увольнение по трудовому договору
Я работаю по трудовому договору у Индивидуального предпринимателя.Хочу уволиться, потому что хочу поступить в этом году.Но ИП говорит,что нужно отработать до конца мая. Но дело в том что в трудовом договоре про отработку не указано и трудовой договор составлен не правильно. И трудовая книжка находится у меня. И нет записи в трудовой что я у него работаю, но ФСЗН(приложение) есть запись Что делать в такой ситуации? Жаврид Дарья :: Солигорск
|
| Ответов: 2 |
Можете обратиться в суд. Но основание вашего увольнения непонятно. Что вас не устраивает в договоре? Почему он составлен неправильно и почему вы его подписали? То, что не указано, про отработку,не страшно. Юрий Анатольевич :: 04.05.2025 в 18:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит трудовой договор составлен не правильно? В Вашем случае именно именно им, для начала, и нужно руководствоваться. От того, какой именно трудовой договор с Вами заключен, будет зависить и процедура расторжения. То, что трудовая книжка находится у Вас и в ней нет записи о приеме на работу к нанимателю, можно расценить как нарушение, связанное с ведением, учетом, хранением и выдачей трудовых книжек. Это может быть основанием для расторжения трудового договора, но данный факт должен быть зафиксирован. Это может сделать инспектор ДГИТ по Вашему заявлению. Обратитесь в Слуцкий межрайонный отдел Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда. Инспекторы этого отдела курируют Солигорск. Телефоны в интернете найдете. Я думаю, после Вашего обращения к ним, наниматель не захочет Вас долго держать. В трудовом договоре про "отработку" никогда не будет ничего сказано. Под этим понимается уведомление нанимателя о расторжении бессрочного трудового дого... Подробнее
Кирилл Олегович :: 04.05.2025 в 18:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334094
|
Опубликовано 03.05.2025 в 12:35
|
|
| |
не указан перерыв на обед
Добрый день! Работаю в государственном медицинском учреждении. Врач. Мой график работы, например, в первую смену с 8.00 до 15.43. При этом нигде (ни в контракте, ни в графике) не указано время для приёма пищи. В результате приходится работать без перерыва на обед.
Скажите, пожалуйста, где конкретно должно указываться время на обед и как его правильно должны прописать, если я работаю по сменам?
И существует ли "норма приёма" пациентов для врача? Врачи работают на износ, принимая за смену 30+ человек, ещё и без обеда. Спасибо. Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 334093
|
Опубликовано 03.05.2025 в 12:34
|
|
| |
не указан перерыв на обед
Добрый день! Работаю в государственном медицинском учреждении. Врач. Мой график работы, например, в первую смену с 8.00 до 15.43. При этом нигде (ни в контракте, ни в графике) не указано время для приёма пищи. В результате приходится работать без перерыва на обед.
Скажите, пожалуйста, где конкретно должно указываться время на обед и как его правильно должны прописать, если я работаю по сменам?
И существует ли "норма приёма" пациентов для врача? Врачи работают на износ, принимая за смену 30+ человек, ещё и без обеда. Спасибо. Наталья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
423 пользователя на сайте 
