|
|
| Вопрос № 312311
|
Опубликовано 16.02.2021 в 22:26
|
 |
| |
Возмещение ущерба
Добрый вечер! Вышла такая ситуация: на работе по неосторожности разбил монитор стоимостью около 400 бел. руб. Руководство требует с меня компенсации его полной стоимости. Могу ли я в таком случае требовать выдачи мне поврежденного имущества, раз погасил его стоимость полностью? Если да, то на что могу опираться? Баранов Дмитрий :: Брест
|
| |
| Вопрос № 312308
|
Опубликовано 16.02.2021 в 21:05
|
|
| |
Обязан ли наниматель предоставить мне рабочее место на время аварийного закрытия моей ставки?
Здравствуйте. Работаю в детском саду. По контракту. Сад закрыли на аварийный ремонт. Работников принудительно отправляют в отпуск за свой счёт. Вопрос:могу ли обратиться в управление по образованию с просьбой на время ремонта трудрустроить меня в другое учреждение образования района? Или не обязаны? Журавлева Елена Николаевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Елена, заставлять писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п не вправе, он предоставляется по договоренности сторон. Не обязаны, но можете обратиться и трудоустроиться, например, на условиях совместительства. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2021 в 22:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312285
|
Опубликовано 16.02.2021 в 09:44
|
|
| |
продление контракта
Здравствуйте! Работаю в учреждении образования 15 лет. За период последнего контракта были и грамоты и благодарность профильного министерства, не пенсионерка и не предпенсионный возраст. нарушений
нет, взысканий нет. Но контракт почему-то подписали только на 1 год (небольшой конфликт с завучем). Где-то слышала, что к добросовестным работникам срок контракта должен быть максимальным-5 лет, или как всегда у нас-"на усмотрение начальника"? Помогите разобраться, пожалуйста. Макарова Инесса :: innessa2020@mail.ru
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Инесса, продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года. Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контр... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2021 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Есть такой момент, однако есть у нанимателя и другая альтернатива - просто не продлить контракт, если у работника куча пертензий по сроку продления Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 20.02.2021 в 00:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312271
|
Опубликовано 15.02.2021 в 16:41
|
|
| |
Должен ли наниматель предоставить другое место работы?
Моей матери 56 лет, на предприятии работает уже 8 лет, контракт заключен до 2024 года.Работа с вредными условиями.По результатам периодической медицинской комиссии она оказалась негодна.Должен ли наниматель предоставить ей другую должность и может ли он ее уволить в случае отсутствия вакантных должностей без вредных условий? Юлия Машарская :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Юлия, работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2021 в 16:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
268 пользователей на сайте 
