Как получить от работодателя выходное пособие по сокращению?

Доброго времени суток, уважаемые юристы и адвокаты! Прошу помочь разобраться в не очень простой и понятной для меня ситуации. Итак, по проядку: В середине октября 2019 года я устроился в столичную ИТ компанию на новую для них позицию. Т.е. позиция, на которую я пришел, они ее только только открыли, я был первопроходцем. Для белорусского рынка эта позиция достаточно новая, руководство с большего имела видение нашего сотрудничества, но не до конца. Поэтому мне предложили поработать 3 месяца на испытательном строке. В принципе, в ИТ это стандартная практика, но у нас отличие было в том, что эти 3 месяца я по договоренности никак не должен был оформляться. Как мне сказали, поскольку позиция новая, если вдруг не сработаемся, чтобы не портить трудовую записью о трех месяцах работы. А после прохождения сказали оформят либо в ПВТ, либо по договору подряда, это уже как мне захочется. Я согласился. Трудовую сразу забрали себе, чтобы потом если что оформить. Вот собственно я работал 3 месяца испытательного, потом был созвон с директором и решили работать дальше. В октябре 2020 мне сообщили, что в компании очень серьезные финансовые трудности из-за коронакризиса, работаем всё это время в минус и мою позицию они вынуждены сократить и с 10 ноября мы прекращаем сотрудничать. Когда встал вопрос о выходном пособии по сокращению, мне сказали, что оно мне не положено, т.к. я на подряде, год прошел и мы просто не продлеваем контракт. Хотя если говорить о подряде (забегая на перед), он должен был заключаться в середине января 2020, т.е. после трех месяцев испытательного срока, и заканчиваться (соответственно не продлеваться) в середине января 2021. В итоге с выходным пособием мне отказали. Но всё оказалось куда интереснее. Оказывается никакого подряда то и не было. Т.е. 13 месяцев я работал ни по трудовой, ни по подряду, хотя трудовая всё это время лежала у офис-менеджера. Собственно сам вопрос: могу ли я каким-то образом (суд или еще как-то) потребовать выходное пособие по сокращению в такой ситуации? Все доказательства у меня есть: джоб оффер (приглашение на работу от директора), переписки с компанией по поводу того, что меня сократили, могу сделать выписку в банке со счета, на который мне ежемесячно с американского счета приходила зарплата (одна и та же сумма).

Женя :: Минск

Добрый день! Я то понимаю, что через суд всё решается) Но тут больше вопрос в том, с учетом всего, что я описал, какова вероятность исхода в мою пользу? Есть ли смысл этим заниматься или это просто потраченное время впустую будет

Женя :: Минск

//Это - в инспекцию по труду, а в судебном порядке - работник, с учетом всех фактических обстоятельств ситуации, впоследствии может требовать оформление с ним трудовых отношений.// Я так понимаю, я через суд требую задним числом произвести оформление, потом на основании этого хадатайствую выплатить выходное пособие по сокращению?

Женя :: Минск

А как Вас увольняли? Никак? Вы просто не пошли на работу с определенного числа и Вам перестали платить? Приказа об увольнении не было? Записи в трудовой книжке нет? :: Помогла ли вам эта информация? По поводу увольнения -- это, как я уже писал выше, был просто созвон в zoom + переписка, мне сообщили, что в компании финансовые трудности и они сокращают мою позицию, что я поработаю еще месяц и после этого прекращаем. Месяц я поработал после этого, мы попрощались и всё, работать я перестал, платить, соответственно, перестали. Приказа об увольнении не было, ровно как и не было приказа о приёме, не было записи в трудовой и даже не было договора подряда. Т.е. что касается последнего абзаца, всё было с нарушением ТК. И в то же время доказать то, что я там работал больше года, я могу без проблем: есть job offer (приглашение на работу от директора), есть переписки, в т.ч. переписка о моем сокращении, есть коллеги, с которыми я работал, есть рабочие материалы, записи интервью с клиентами, ежемесячные перечисления ЗП на карту и так далее.

Женя :: Минск

Вот в том и дело, что прежде чем обращаться в суд, с учетом всего вышеперечисленного мне надо понять, каковы вообще шансы на положительный исход. Потому что тратить драгоценное время и деньги на заведомо проигрышное дело не очень то и хочется :)

Женя :: Минск

Могу ли я уволиться раньше, чем заканчивается договор?

Здравствуйте! Подскажите такой вопрос. Я устроена в РАЙПО по трудовому договору на месте отсуствующего работника (на время декретного отпуска). Если я напишу заявление на увольнение раньше, чем заканчивается договор. Как быстро меня могут уволить? Обязательно ли отрабатывать один месяц? И могу ли я указать причину смена места жительства? (регистрация у меня в другом городе)

Гапеева Анастасия :: Могилев

Должны ли выплатить компенсацию за увольнение в размере 3месячного зароботка?

Здравствуйте, нахожусь сейчас в декретном отпуске. Организация в которой я работала на данный момент существует но не ведёт деятельность, меня уволили как и всех сотрудников... Должны ли мне выплатить трёх месячное пособие за что уволили и не предупредили?

Карпович Дана :: Столбцы

Как расторгнуть контракт досрочно

Здравствуйте, я хочу досрочно расторгнуть контракт с фирмой, т.к. меня не устраивают условия труда ( примеры- водитель который приехал из командировки на базу и по режиму труда и отдыха (ЕСТР) он должен отдыхать 45ч но по факту он занимается обслуживанием тягача(ездит по территории базы загоняет на ремзону) и занимается документацией.А также "поддталкивание" водителей на нарушение ЕСТР

Матюшонок, Евгений :: кличевский район

Ок, спасибо про инспекцию не знал и не подумал, только проблема, в том что это сложно думаю будет доказать тк указания на нарушения ЕСТР (использование 2го чипа, или проскочить как нибудь, а также выполнение работ во время отдыха) носят устный характер либо по телефону,.а система оплаты за пробег т.е 1км= столько-то евро, и есть норма определённая в сутки столько-то км, и если не выполняешь эту норму то платят меньше, естественно чтобы заработать многие водителя идут на нарушение

Матюшонок, Евгений :: кличевский район

Изменение должности в декрете

Добрый день! Я ушла в декрет с должности начальника отдела сбыта, на которой проработала 13 лет. Сменился руководитель и сейчас с одного отдела сбыта сделали два сектора. Один сектор по реализации на внутренний рынок, второй сектор по реализации на экспорт. И у обоих секторов назначены начальники секторов, ранее все это был один отдел и назывался отдел сбыта. У меня находясь в декрете в апреле заканчивается пятилетний контракт на мою должность, данные должности новых начальников были введены приказами в которых о моей должности нет ни слова, ее не сократили, но я нигде и не числюсь, так как отдела сбыта нет. Кадровая служба только по тел. Позвонила и сказала, что Новый директор не хочет со мной работать и что бы я пришла и написала заявление на должность зама, роя отказалась, поскольку человек не видя меня и не общавшись передал, что не хочет со мной работать( насколько правду сказал кадровик, не известно, так как часто было с его стороны враньё в адрес других работников).Могут ли мне отказать в работе, выхожу из декрета, ребёнку 2,4 будет. Могут ли меня уволить? Подскажите , что делать мне в данной ситуации?

Инга :: Гродно