имел ли право наниматель отправить в отпуск за свой счет без письменного согласия работника

здравствуйте.предприятие находится на простое,работники получают простой по среднему .появляется вакансия в филиале предприятия, работнику предлагают пойти туда работать,он соглашается устно,работник не заполняя на своем предприятии никаких заявлений идет работать в этот филиал.там с ним заключают срочный трудовой договор на 0,5 ставки,почему 0,5 ставки спрашивает работник,ему отвечают т,к, вы числитесь на своем предприятии мы не можем взять вас на ставку,вы будите получать здесь заработную плату и там получите простой.в договоре указано что работник оформлен по совместительству,также по месту основной работы производилось начисление компенсации за питание. в результате,уволившись из филиала работник получает заработную плату по договору,уволившись 01,02 только 15,02 по месту основной работы простой работнику не оплачивается,говорят вас негласно отправили в отпуск за свой счет,поэтому простой вам никто оплачивать не будет,вы работал.,это одно предприятие. в свою очередь работник никаких заявлений,согласий и в приказах на счет отпуска за свой счет не расписывался,так еще и компенсацию на питание ему также на начислили.получилось что работники находившиеся на простое выиграли.лежа нв диване они получили и простой и компенсацию на питание. правомерны ли действия нанимателя

жупикова ольга :: борисов

могу ли я подать иск на работодателя

Добрый день, необходима консультация по ТК, суть: работал мастером СМР в ОАО, договор на материальную ответственность не подписывал, уволился в связи с окончанием контракта, при окончательном расчете у меня удержали 50%, я это выяснил спустя 6 месяцев, т.к. понадобилась справка о доходах, никаких заявлений об удержании средств всвязи с недостачей ТМЦ не писал, подскажите правомерно ли это, и как мне дальше действовать (не прошел ли срок исковой давности)

Бушук Юрий :: Гродно

Возмещение ущерба

Добрый вечер! Вышла такая ситуация: на работе по неосторожности разбил монитор стоимостью около 400 бел. руб. Руководство требует с меня компенсации его полной стоимости. Могу ли я в таком случае требовать выдачи мне поврежденного имущества, раз погасил его стоимость полностью? Если да, то на что могу опираться?

Баранов Дмитрий :: Брест

Обязан ли наниматель предоставить мне рабочее место на время аварийного закрытия моей ставки?

Здравствуйте. Работаю в детском саду. По контракту. Сад закрыли на аварийный ремонт. Работников принудительно отправляют в отпуск за свой счёт. Вопрос:могу ли обратиться в управление по образованию с просьбой на время ремонта трудрустроить меня в другое учреждение образования района? Или не обязаны?

Журавлева Елена Николаевна :: Минск

продление контракта

Здравствуйте! Работаю в учреждении образования 15 лет. За период последнего контракта были и грамоты и благодарность профильного министерства, не пенсионерка и не предпенсионный возраст. нарушений нет, взысканий нет. Но контракт почему-то подписали только на 1 год (небольшой конфликт с завучем). Где-то слышала, что к добросовестным работникам срок контракта должен быть максимальным-5 лет, или как всегда у нас-"на усмотрение начальника"? Помогите разобраться, пожалуйста.

Макарова Инесса :: innessa2020@mail.ru