|
|
| Вопрос № 312921
|
Опубликовано 15.03.2021 в 16:58
|
 |
| |
Как внести изменения в протокол об отказе в назначении пенсии по возрасту (каков порядок)?
Как внести изменения в протокол об отказе в назначении пенсии по возрасту, если появилось решение суда о подтверждении фактов работы и получении заработной платы в определенные периоды времени (которые не учитывались в протоколе об отказе)? Специалист по назначению пенсии знала, что будет судебное решение, но сделала протокол об отказе тем же числом, которым вступило в силу судебное решение. Кроме того – в протоколе имеются описки (ошибочно указаны не те месяцы в перечисленных периодах работы). Мария :: Минск
|
| Ответов: 1 |
По поводу ошибочно указанных месяцев предположить сложно. Данных мало. Возможно, имеет смысл обратиться в вышестоящий орган по труду, занятости и соцзащите.
В остальной части изменения в протокол не вносятся. Юрий Анатольевич :: 15.03.2021 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312902
|
Опубликовано 15.03.2021 в 12:13
|
|
| |
Положена ли компенсация или помощ
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я пенсионерка, работаю по контракту в магазине ОАО,окончание контракта в сентябре. Предприятие ликвидирует ся правда остаётся ещё 4 магазина. В первых числах марта мы узнали о закрытии магазина 15 марта. Письменно не уведомили.могу ли я ра считывать на компенсацию или помощ.Могут ли мне предложить работу в последний день увольнения
Ермолович Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ответ дан Юрий Анатольевич :: 15.03.2021 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окон... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2021 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312901
|
Опубликовано 15.03.2021 в 12:13
|
|
| |
Положена ли компенсация или помощ
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я пенсионерка, работаю по контракту в магазине ОАО,окончание контракта в сентябре. Предприятие ликвидирует ся правда остаётся ещё 4 магазина. В первых числах марта мы узнали о закрытии магазина 15 марта. Письменно не уведомили.могу ли я ра считывать на компенсацию или помощ.Могут ли мне предложить работу в последний день увольнения
Ермолович Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Процедура увольнения зависит от основания.
Наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Есл... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 15.03.2021 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до о... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2021 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312854
|
Опубликовано 14.03.2021 в 23:49
|
|
| |
Может ли работник рассчитывать на компенсацию при ликвидации магазина?
Здравствуйте, у нас такой вопрос. У меня мама пенсионер, при этом работает кассиром в магазине. Этот магазин закрывается ( точнее сеть магазинов). Контракт до сентября у неё. Работников заранее не предупредили о том, что магазин закрывается. На что может рассчитывать моя мама, если ей не предоставили другое место работы ? А ещё говорят, что при сокращении никаких пособий за пару месяцев не выплатят. Заранее спасибо Токарева Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если увольнение будет оформлено по основанию ликвидации/сокращения наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Юрий Анатольевич :: 15.03.2021 в 04:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312853
|
Опубликовано 14.03.2021 в 22:29
|
|
| |
Нужно ли отрабатывать, уже отработав год и окончив магистратуру?
Отучилась на психолога со степенью бакалавра в ВУЗе на дневном, бюджетной форме. На данный момент отрабатываю в обязательном месте отработки. Если я, отработав год, поступлю в магистратуру на дневное, бюджетную форму, нужно ли мне будет ещё отрабатывать после окончания магистратуры? Пружина Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Срок обязательной работы по распределению два года устанавливается для лиц, получивших:
среднее специальное образование, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование, и лиц, которые отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования;
высшее образование I ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования I ступени в учреждения образования для получения высшего образования II ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;
высшее образование II ступени, если для получения высшего образования II ступени они были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средст... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.03.2021 в 23:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
228 пользователей на сайте 
