|
|
| Вопрос № 313386
|
Опубликовано 01.04.2021 в 19:37
|
 |
| |
Как уволиться по собственному желанию
Здравствуйте,объясните пожалуйста...
Могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию,не дожидавшись окончания контракта.
Работаю на гос.предприятии и в связи с маленькой ЗП,а так же требуют работать одному,хотя по технике безопасности одному работать запрещено,а также я с другого города-смена заканчивается в 24 часа и добираться возможности нет.
Что касается техники безопасности,так причина такая-людей не хватает поэтому заставляют работать по одному.
И может ли наниматель отказать?
Объясните как правильно поступить.
Спасибо большое за помощь
Михалко дмитий :: Новополоцк
|
| Ответов: 2 |
Не можете.
Но можете пытаться установить факт нарушений.
Обратитесь в госинспекцию труда.
Можете пытаться договориться по соглашению сторон. Юрий Анатольевич :: 01.04.2021 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Дмитрий, контракт НЕ прекращается "по собственному желанию". Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досроч... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2021 в 21:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313337
|
Опубликовано 31.03.2021 в 20:26
|
|
| |
Имею ли я право продлить контракт на три месяца, с сохранением выплаты процентов по контракту?
Здравствуйте.Осенью прошлого года у меня заканчивался контракт, я его продлила на три месяца ( в связи с существенным снижением заработной платы,как сказали " временно").В феврале этого года я снова продлила его на три месяца, до мая. Недавно была донесена информация, что продление контракта на три месяца не правомерна.Если на три месяца, то это должен быть трудовой договор без выплаты процентов по контракту.Вопрос: имею ли я право продлить контракт на три месяца с сохранением выплаты мне процентов по контракту(40%)? Может ли наниматель не продлить мне контракт на три месяца с сохранением того же процента по контракту? Зеленко Инга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Возможно продление на три месяца.
В остальном нужно видеть локальные акты.
Юрий Анатольевич :: 31.03.2021 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Инга, продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.03.2021 в 23:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.04.2021 в 08:35
|
|
| |
Если я продлеваю на три месяца, наниматель имеет право уменьшить выплату контрактных или вообще их не оплачивать? Зеленко Инга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 313355
|
Опубликовано 01.04.2021 в 01:09
|
|
| |
Могут ли заставить уволиться самому
Мужа заставляют уволиться по собственному желанию после нарушения правил техники безопасности не по своей инициативе. Он выполнял приказ начальника участка. Опасных последствий в следствии нарушения не произошло.После разбирательств ему предложили уволиться. Правомерно ли это. Могут ли его заставить уволиться? Наша семья является многодетной. Есть ли у на привилегии? Фоменкова Елена :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 313327
|
Опубликовано 31.03.2021 в 15:40
|
|
| |
выходной
10 мая понедельник 2021 г. переносится на 15 мая суббота 2021 г. Еженедельно мне в понедельник предоставляется свободный день как многодетной.
15 мая 2021 г.суббота- будет для меня выходным или рабочим днем?
Наталья :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 313307
|
Опубликовано 30.03.2021 в 19:38
|
|
| |
Имеет ли право при закрытии магазина просто уволить без выплат.
Здраствуйте! Подскажите как мне поступать дальше. Я проработала в частном магазине четыре года и был заключен еще контракт на четыре года.Но магазин закрывают так как не продлили аренду помещения в котором он находился шесть лет. Нас уведомили об этом устно за шесть дней до окончания аренды помещения и предложили писать заявления на увольнение по соглашению сторон и предупредили что выплат не будет. Еще предложили подождать и может владелец другой сети которая возможно арендует это помещение возьмет нас на работу. Барин Наталья :: Слуцк
|
| Ответов: 3 |
Если уволитесь по соглашению, выплат не будет.
Если в порядке перевода, также Юрий Анатольевич :: 30.03.2021 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае увольнения по соглашению сторон, выплаты будут - составляющие окончательный расчет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.03.2021 в 20:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.03.2021 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
359 пользователей на сайте 
