Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   186 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239575
 Всего ответов: 283556
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод молодой специалист льготный кредит увольнение беременность отпуск отработка документы кредит право ребенок лицензия долг приватизация очередь контракт регистрация наследство сроки работа распределение квартира амнистия строительство раздел продажа пособие договор брак недвижимость компенсация декретный отпуск алименты оплата раздел имущества права налог имущество суд армия общежитие налоги оформление зарплата жилье выселение молодая семья прописка иск оформление документов льготы аренда ип гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 313151 Опубликовано 22.03.2021 в 12:11

Можно ли исполнять обязанности

В августе 2020 сотрудник принят врачом-терапевтом и сразу же направлен на переподготовку. В декабре вернулся с переподготовки и переведён врачом-трансфузиологом. Можно ли теперь этому специалисту исполнять обязанности врача-терапевта?

Помоз Александра :: Витебск


  Ответов: 1

Можно 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.03.2021 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 312977 Опубликовано 17.03.2021 в 20:02

Положен ли мне аванс

Я нахожусь на больничном с 28.02 по настоящее время. Аванс выплачивают 21 числа. Положен ли мне аванс ? Бухгалтерия отказывается выплачивать аванс, пока не будет предоставлен больничный. Спасибо

Киреева Анна :: Минск


  Ответов: 1

Нужно смотреть ваши лнпа 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2021 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.03.2021 в 15:14

Кристина, спасибо за ответ. Локальными актами это не установлено - ничего не написано по этому поводу. Как по закону ? Спасибо

Киреева Анна :: Минск


  Ответов: 1

Бухгалтерия права 

Юрий Анатольевич :: 19.03.2021 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 313064 Опубликовано 19.03.2021 в 01:38

Как получить доплату за работу в сверхурочное время?

Здравствуйте. Работал в милиции пять лет. За время работы ежегодное количество работы в сверхурочное время официально составляло в диапазоне 400 - 500 часов. Кроме того, всем работникам по различным причинам, связанным с осуществлением работы (планерками, инструктажами, пересменками), ежедневно приходилось проводить на работе 15-25 минут (иногда до 60 минут) сверх установленных 8 часов, при этом данное время нигде не учитывалось. За работу в сверхурочное время (далее - переработка) доплаты не производились. Если быть точным, то оплачена переработка лишь за 3 месяца (около 140 часов) из всего периода переработки, а также предоставлены 15 дней отдыха. В общей сложности имеется около 2000 часов не оплаченной переработки. Вопросы: Каким образом следует поступить для того, чтобы истребовать доплату за указанную переработку? Возможно ли подтвердить факт неучтённой переработки и каким образом? Каким образом рассчитать сумму подлежащую возмещению? Какие документы я могу представить для подтверждения вышеуказанных фактов и где и как их истребовать (что если работодатель не вёл должным образом учёт рабочего времени?)?

Певец Павел :: Борисов


  Ответов: 1

Обратитесь в суд. По доказыванию надо смотреть, как учтено рабочее время, табеля, лицевики, свидетели. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.03.2021 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 313015 Опубликовано 18.03.2021 в 15:22

может ли наниматель уволить меня за не подписание должностной инструкции?

Здравствуйте. Я работаю инженером-экологом, но так как в штатном расписании предприятия не предусмотрена такая должность, то в трудовой я записана как инженер ПТО. При устройстве на работу мне выдали должностную инструкцию, в которой были прописаны все функции и обязанности по моей профессии. Затем я ушла в декретный отпуск. Сейчас мне выходить и мой непосредственный начальник решила внести изменения добавив мне очень много обязанностей, которые никак не связаны с экологией, а именно: вопросы касающиеся приватизации жилья, земельный кадастр, регистрации земельных участков и тому подобное. Для решения данных задач необходимо специальное образование, а у меня образование эколога. Подскажите пожалуйста насколько правомерны действия моего руководителя и как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы сохранить работу и не принимать на себя обязанности, которые делают другие работники. Спасибо за ответ.

Горбачёва Татьяна :: Орша


  Ответов: 2

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1) либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2021 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Татьяна, нет, это НЕ перевод. Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности, а трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате. Когда обязанности работника увеличиваются (расширяется конкретный перечень обязанностей), т.е. работнику поручаются новые работы, которые он до этого не выполнял и которые не были оговорены трудовым дог... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.03.2021 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.03.2021 в 18:32

То есть, добавление в должностную инструкцию обязанностей не относящихся к моей должности является нарушением? и я могу не подписывать такую инструкцию? А так же если начнется давление увольнением с этим можно идти в суд?

Горбачёва Татьяна :: Орша


  Ответов: 2

Можно идти в суд 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2021 в 19:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, относительно "давление увольнением" - заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель НЕ имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. А в суд - если увольнение будет с нарушением требований ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.03.2021 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 313028 Опубликовано 18.03.2021 в 18:27

Пособие по уходу при выходе на работу

Отдала ребенка в сад, уволилась со старой работы и устроилась на новую на 0,5ставки. Имею ли я право на 100% пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в данной ситуации?

Анна :: Минск


  Ответов: 2

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет , работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей. 

Юрий Анатольевич :: 18.03.2021 в 18:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Анна, да, 100%. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.03.2021 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<522523524525526527528529530531>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
28 ответов
145 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
25 ответов
883 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335991Горегляд Ник...12.06.26 в 22:38
335990Гардеева Оль...12.06.26 в 22:28
335992Волот Ольга12.06.26 в 21:22
335985Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335986Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335987Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335988Полина Юрьев...10.06.26 в 19:11
335984Идоленко вик...10.06.26 в 07:22
335977Парфинович А...10.06.26 в 04:40
335983Демихов Викт...09.06.26 в 05:37












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы