Если уволитесь по соглашению, выплат не будет. Если в порядке перевода, также :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 30.03.2021 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В случае увольнения по соглашению сторон, выплаты будут - составляющие окончательный расчет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.03.2021 в 20:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Наталья, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.03.2021 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить