|
|
| Вопрос № 313392
|
Опубликовано 02.04.2021 в 02:03
|
 |
| |
Право на дополнительный выходной
Здравствуйте.У меня 3 детей.Скоро мне выходить на работу после д/о.Я работаю воспитателем с 36 часовой рабочей неделей.Правильно ли я понимаю,что мне не будет полагаться дополнительный выходной в неделю как многодетной матери,потому что моя рабочая неделя 36 часов,а не 40? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Работник должен быть занят на работе пять или шесть рабочих дней в ту рабочую неделю, когда он хочет получить свободный день. При этом суммарная продолжительность рабочего времени должна быть не менее полной или сокращенной нормы Юрий Анатольевич :: 02.04.2021 в 05:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313390
|
Опубликовано 02.04.2021 в 00:38
|
|
| |
не продление договора подряда беременной девушке
Добрый вечер.
Я девушка на 7 месяце беременности. Работаю по договору подряда с мая 2020 года. Данный договор продливается каждые 3 месяца, но на руках нет информации, когда и до какого числа он действителен на данный момент, но имеются все акты выполненных работ.
5 апреля 2021 года наступает дата открытия больничного листа нетрудоспособности по беременности и родам. 6 апреля 2021 организация хочет расторгнуть договор подряда. В договоре указаны пункты :
- что настоящий договор может быть расторгнут до истечении его срока по соглашению сторон в любое время либо по инициативе одной из сторон по основаниям предусмотренным действующим законодательством РБ
- любая из сторон вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего договора подряда без указания причин такого отказа, направив второй стороне об этом уведомление в сроки и порядке, предусмотренные, тем, что сторона инициатор обязана заблоговременно ( не позднее, чем за 14 дней), поставить в известность вторую сторону.
Подскажите пожалуйста, какие есть варианты получения пособия по больничному листу? Будет ли начисление пособия от организации при условии, что уволят на следующий день после открытия больничного либо же пособие придется получать, становясь на учет в центре занятости, с потерями в сумме пособия? Имеют ли право уволить или не продлить договор (с пунктами, что я указала выше), если я не буду согласна уволиться по соглашению сторон ?
Заранее спасибо за ответ Валерия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У вас не трудовой договор. Поэтому про увольнение говорить не приходится.
Договор подряда с вами могут расторгнуть.
Назначение государственного пособия осуществляется:
по месту работы (службы), учебы (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования) или прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме женщины, усыновителя (удочерителя), опекуна ребенка;
лицам, совмещающим учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования) или прохождение подготовки в клинической ординатуре в очной форме с работой, – по месту учебы или прохождения подготовки в клинической ординатуре и месту работы;
лицам, самостоятельно уплачивающим обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании, – территориа... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 02.04.2021 в 01:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313386
|
Опубликовано 01.04.2021 в 19:37
|
|
| |
Как уволиться по собственному желанию
Здравствуйте,объясните пожалуйста...
Могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию,не дожидавшись окончания контракта.
Работаю на гос.предприятии и в связи с маленькой ЗП,а так же требуют работать одному,хотя по технике безопасности одному работать запрещено,а также я с другого города-смена заканчивается в 24 часа и добираться возможности нет.
Что касается техники безопасности,так причина такая-людей не хватает поэтому заставляют работать по одному.
И может ли наниматель отказать?
Объясните как правильно поступить.
Спасибо большое за помощь
Михалко дмитий :: Новополоцк
|
| Ответов: 2 |
Не можете.
Но можете пытаться установить факт нарушений.
Обратитесь в госинспекцию труда.
Можете пытаться договориться по соглашению сторон. Юрий Анатольевич :: 01.04.2021 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Дмитрий, контракт НЕ прекращается "по собственному желанию". Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досроч... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2021 в 21:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313337
|
Опубликовано 31.03.2021 в 20:26
|
|
| |
Имею ли я право продлить контракт на три месяца, с сохранением выплаты процентов по контракту?
Здравствуйте.Осенью прошлого года у меня заканчивался контракт, я его продлила на три месяца ( в связи с существенным снижением заработной платы,как сказали " временно").В феврале этого года я снова продлила его на три месяца, до мая. Недавно была донесена информация, что продление контракта на три месяца не правомерна.Если на три месяца, то это должен быть трудовой договор без выплаты процентов по контракту.Вопрос: имею ли я право продлить контракт на три месяца с сохранением выплаты мне процентов по контракту(40%)? Может ли наниматель не продлить мне контракт на три месяца с сохранением того же процента по контракту? Зеленко Инга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Возможно продление на три месяца.
В остальном нужно видеть локальные акты.
Юрий Анатольевич :: 31.03.2021 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Инга, продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.03.2021 в 23:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.04.2021 в 08:35
|
|
| |
Если я продлеваю на три месяца, наниматель имеет право уменьшить выплату контрактных или вообще их не оплачивать? Зеленко Инга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 313355
|
Опубликовано 01.04.2021 в 01:09
|
|
| |
Могут ли заставить уволиться самому
Мужа заставляют уволиться по собственному желанию после нарушения правил техники безопасности не по своей инициативе. Он выполнял приказ начальника участка. Опасных последствий в следствии нарушения не произошло.После разбирательств ему предложили уволиться. Правомерно ли это. Могут ли его заставить уволиться? Наша семья является многодетной. Есть ли у на привилегии? Фоменкова Елена :: Барановичи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
177 пользователей на сайте 
