|
|
| Вопрос № 313681
|
Опубликовано 15.04.2021 в 09:27
|
 |
| |
как производится официальное взыскание недостачи в магазине с материально ответственного лица?
Здравствуйте, меня интересует вопрос как проводится взыскание недостачи в магазине с материально ответственных лиц? дело в том что я проработала в магазине в течение полутора месяцев. после того как я написала заявление на увольнение со стороны работодателя поступило требование о том что я должна оплатить часть недостачи в магазине поскольку я материально ответственное лицо(всеми сотрудниками-это 4 продавца и завмага-был подписан договор о материальной ответственности). моя зп составила 615р -сумма к оплате недостачи, которую требует руководство составляла сначала 500р потом руководитель якобы из доброты сделал скидку до 400р. при этом официальной инвентаризации магазина проведено не было, по словам руководителя эта сумма приблизительная- поскольку расчитаны не все товары, она будет гораздо больше если сделают официальный пересчёт, поэтому с моей стороны будет верным решением оплатить 400р добровольно-после чего меня уволят по соглашению сторон, а если я отказываюсь платить эту сумму добровольно, то меня будут удерживать на рабочем месте пока я не отработаю данную сумму,далее мне ее вычтут из зп .Подскажите пожалуйста, насколько правомерны требования работодателя? как долго меня могут удерживать на рабочем месте? как официально производится процедура удержания недостачи с зп? в каких пропорциях делится сумма недостачи магазина, если все 5 сотрудников подписывали одинаковый договор о материальной ответственности и проработали одинаковое количество часов в магазине и имели одинаковый доступ к товарам? могу ли я оспорить решение руководителя о размере выплаты? спасибо Артюшевская Юлия Васильевна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполном... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.04.2021 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, исходя из информации, изложенной в вопросе, это НЕ будет "верным решением с Вашей стороны". Вы не обязаны выплачивать какие-то "приблизительные суммы", которые руководитель берет неизвестно откуда и это надо еще считать "скидкой". Относительно увольнения - для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.04.2021 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313680
|
Опубликовано 15.04.2021 в 08:29
|
|
| |
Дополнительный отпуск ,перед декретом
Организация в каторой я работаю9 августа уходит в отпуск,продолжительностью 19 дней,а декрет у меня начинается в конце сентября, могу ли я взять дополнительный отпуск, что бы уже не выходить на работу, и будет ли он оплачиватся. Мельниченок Лариса :: Минск
|
| |
| Вопрос № 313675
|
Опубликовано 14.04.2021 в 22:16
|
|
| |
Существует ли документ, на основании которого педагога могут принудить к вакцинации против ковида?
Здравствуйте. Работаю в средней школе учителем. Директор школы с недавних пор стала настаивать на обязательной вакцинации педработников от ковида.По её словам, хотят или не хотят, придётся привиться минимум 60 процентам коллектива.
Существует ли официальный документ, в котором прописана подобная необходимость для педработников?
Имеет ли право педработник отказаться от вакцинации без потери рабочего места?
Спасибо. Елена Петрова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 313667
|
Опубликовано 14.04.2021 в 14:23
|
|
| |
Имеет ли право работодатель повесить таким образом на меня недостачу?
Здравствуйте.
Работаю в ЧТУП уже 7 месяцев,не официально, но подписала договор о материальной ответственности, на данный момент была инвентаризация,повесили недостачу. Недостача 5000 бел руб. Работаю я и напарница.
Магазин работает на доверии,в общем бардак,все суммы по кассе пробивать нельзя, деньги хранятся в картонной коробочке, сами хозяева друг с другом не ладят, сначала была одна хозяйка, теперь хозяйничают двое, хозяйка и хозяин. У нас есть товар, который привозится по накладным, а есть товар, который привозят хозяева сами, без накладных и каких либо документов на привезенный товар. Торгуем просрочкой, она не списывается..Хозяин забирает выручку ежедневно, хозяйке каждый день надо откладывать по 50-100 руб, чтобы об этом не знал хозяин.Очень много нюансов. В общем подскажите, что делать, поставили перед фактом, что недостача, письменную объяснительную не писала, потому что не сказали писать.. Куда можно обратиться? Мария :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
В зависимости от ваших целей это может быть и суд, и госинспекция по труду, и налоговая, и санэпидемстанция, и органы внутренних дел и др. Юрий Анатольевич :: 14.04.2021 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Мария, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК РБ, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК РБ, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.04.2021 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313665
|
Опубликовано 14.04.2021 в 12:55
|
|
| |
Предлагаем ли руководителю при сокращение перевод на должность рабочего?
Доброе утро, уважаемые юристы! Подскажите, как правильно поступить.
Планируется сокращение должности главного бухгалтера и бухгалтера.
Предлагаются ли им вакансии рабочих, таких как уборщик помещений и гардеробщик либо только должности служащих?
Тамара :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Тамара, предлагаются, а соглашаться/не соглашаться - решать им. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.04.2021 в 13:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять С УЧЕТОМ ЕГО КВАЛИФИКАЦИИ. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку. Юрий Анатольевич :: 15.04.2021 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
357 пользователей на сайте 
