|
|
| Вопрос № 313681 |
Опубликовано 15.04.2021 в 09:27
|
 |
| |
как производится официальное взыскание недостачи в магазине с материально ответственного лица?
Здравствуйте, меня интересует вопрос как проводится взыскание недостачи в магазине с материально ответственных лиц? дело в том что я проработала в магазине в течение полутора месяцев. после того как я написала заявление на увольнение со стороны работодателя поступило требование о том что я должна оплатить часть недостачи в магазине поскольку я материально ответственное лицо(всеми сотрудниками-это 4 продавца и завмага-был подписан договор о материальной ответственности). моя зп составила 615р -сумма к оплате недостачи, которую требует руководство составляла сначала 500р потом руководитель якобы из доброты сделал скидку до 400р. при этом официальной инвентаризации магазина проведено не было, по словам руководителя эта сумма приблизительная- поскольку расчитаны не все товары, она будет гораздо больше если сделают официальный пересчёт, поэтому с моей стороны будет верным решением оплатить 400р добровольно-после чего меня уволят по соглашению сторон, а если я отказываюсь платить эту сумму добровольно, то меня будут удерживать на рабочем месте пока я не отработаю данную сумму,далее мне ее вычтут из зп .Подскажите пожалуйста, насколько правомерны требования работодателя? как долго меня могут удерживать на рабочем месте? как официально производится процедура удержания недостачи с зп? в каких пропорциях делится сумма недостачи магазина, если все 5 сотрудников подписывали одинаковый договор о материальной ответственности и проработали одинаковое количество часов в магазине и имели одинаковый доступ к товарам? могу ли я оспорить решение руководителя о размере выплаты? спасибо Артюшевская Юлия Васильевна :: Минск
|
Ключевые слова: материальная ответственность, удержание на рабочем месте |
| Ответов: 2 |
Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.
Наличие недостачи не препятствует увольнению.
Если у вас контракт,то увольнять вас по вашему заявлению не обязаны.
Спор решается в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.04.2021 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, исходя из информации, изложенной в вопросе, это НЕ будет "верным решением с Вашей стороны". Вы не обязаны выплачивать какие-то "приблизительные суммы", которые руководитель берет неизвестно откуда и это надо еще считать "скидкой". Относительно увольнения - для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.04.2021 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
359 пользователей на сайте 
Версия для печати
