|
|
| Вопрос № 313776
|
Опубликовано 20.04.2021 в 16:09
|
 |
| |
Имеет ли наниматель изменить ставку
До декретного отпуска была оформлена на 0.5 ставки.Человека,которого взяли на время моего отсутствия, переоформили на 0.75 ставки. У меня 3 несовершеннолетних детей.Могут ли они меня заставить работать на 0.75 ставки по выходу из декретного, если я не согласна и контракт до декретного отпуска я заключалась на 0.5 ставки Конопкина Анна :: г. Марьина Горка
|
| Ответов: 2 |
Нет Юрий Анатольевич :: 20.04.2021 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, это не совместительство? Изменением существенных условий труда признается в т.ч. изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени. Изменение существенных условий труда производится в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК. При этом наниматель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2021 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313770
|
Опубликовано 20.04.2021 в 15:07
|
|
| |
Как правильно оформить трудоустройство в нашей стране, если работодатель - литовская компания (IT сфера).
Как правильно оформить трудоустройство в нашей стране, если работодатель - литовская компания (сфера IT)? Моё местоположение - Беларусь, работа дистанционно. Полина Евгеньева :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Что именно вы собрались оформлять в нашей стране?
Очевидно, нужно заключить договор с литовской компанией. Юрий Анатольевич :: 20.04.2021 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.
На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Условия обмена между нанимателем и работником, выполняющим дистанционную работу, электронными документами или сообщениями в электронном виде (в том числе СМС-сообщениями, файлами и записями), содержащими письменные задания, иную информацию для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора, определяются трудовым договором.
Письменные задания, иная информация для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполн... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.04.2021 в 23:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313769
|
Опубликовано 20.04.2021 в 14:21
|
|
| |
Имеет ли наниматель принудить подписать документы задним числом
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право наниматель принудить подписать документ задним числом, при моем официальном нахождении на курсах. И как ему это доказать на основании нормативных документах. Сенькевич Алеся :: Минск
|
| |
| Вопрос № 313756
|
Опубликовано 19.04.2021 в 22:58
|
|
| |
Декретный отпуск
Здравствуйте,подскажите пожалуйста я нахожусь в декрете,ребенку в сентябре исполнится 3года,но место работы(магазин)закрывается,ликвидируется.Скажите какое я должна написать заявление на увольнение(что именно в нем писать,по соглашению сторон или что?)и кто будет выплачивать потом декретные деньги? Карина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вы не должны писать заявления.
Пособие, вероятно, будут выплачивать органы пр труду, занятости Юрий Анатольевич :: 19.04.2021 в 23:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Карина, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора по п.1 ст.42 ТК. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Заявление об увольнении с работы при этом работники писать не должны. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2021 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313752
|
Опубликовано 19.04.2021 в 19:29
|
|
| |
Отпуск
Здравствуйте, Помогите разобраться. Ближется время отпусков, возник конфликт с работатателем. Я мать двоих детей до 14 лет.Отпуск 47 дней и 13 дней осталось с прошлого года. Попросила отпуск с 1 июня,
Ссылаясь на то что 2-е детей до 14 лет, работадатель сразу согласился, а потом принесли приказ в котором указано что отпуск у меня с 17 мая, на что я была против и сказала что отпуск по закону должен быть у меня летом.
Мне ответили что закон они не нарушают, 13 дней с прошлого года они отдают в мае, а основной летом.
Я Не согласна по той причине что нескем будет детей оставить летом. В другом случае мне былобы не принципиально. Могу ли я весь отпуск 60 дней взять с 1июня?
В прошлом году мне весь отпуск не отдали так как я отработала только 7 месяцев. Анна Селеванова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Надо смотреть ваш график отпусков.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2021 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2021 в 19:43
|
|
| |
Работаю воспитателем в детском саду, график 1 смена 17 мая,
2 смена 17 июля
А мне нужно 1 июня))
Анна Селеванова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Анна, вообще, лишь по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. Иначе - он предоставляется ЦЕЛИКОМ. На практике, в приказе о предоставлении части отпуска указывается срок, когда работник использует оставшуюся часть отпуска (т.е. предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год). Если графика отпусков нет, и приказа такого нет, тогда пишите заявление о присоединении к отпуску за текущий рабочий год. Но вот стоит ли ругаться по этой причине (с 17 мая/с 1 июня) - решать Вам. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2021 в 22:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
357 пользователей на сайте 
