|
|
| Вопрос № 313667
|
Опубликовано 14.04.2021 в 14:23
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель повесить таким образом на меня недостачу?
Здравствуйте.
Работаю в ЧТУП уже 7 месяцев,не официально, но подписала договор о материальной ответственности, на данный момент была инвентаризация,повесили недостачу. Недостача 5000 бел руб. Работаю я и напарница.
Магазин работает на доверии,в общем бардак,все суммы по кассе пробивать нельзя, деньги хранятся в картонной коробочке, сами хозяева друг с другом не ладят, сначала была одна хозяйка, теперь хозяйничают двое, хозяйка и хозяин. У нас есть товар, который привозится по накладным, а есть товар, который привозят хозяева сами, без накладных и каких либо документов на привезенный товар. Торгуем просрочкой, она не списывается..Хозяин забирает выручку ежедневно, хозяйке каждый день надо откладывать по 50-100 руб, чтобы об этом не знал хозяин.Очень много нюансов. В общем подскажите, что делать, поставили перед фактом, что недостача, письменную объяснительную не писала, потому что не сказали писать.. Куда можно обратиться? Мария :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
В зависимости от ваших целей это может быть и суд, и госинспекция по труду, и налоговая, и санэпидемстанция, и органы внутренних дел и др. Юрий Анатольевич :: 14.04.2021 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Мария, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК РБ, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК РБ, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.04.2021 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313665
|
Опубликовано 14.04.2021 в 12:55
|
|
| |
Предлагаем ли руководителю при сокращение перевод на должность рабочего?
Доброе утро, уважаемые юристы! Подскажите, как правильно поступить.
Планируется сокращение должности главного бухгалтера и бухгалтера.
Предлагаются ли им вакансии рабочих, таких как уборщик помещений и гардеробщик либо только должности служащих?
Тамара :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Тамара, предлагаются, а соглашаться/не соглашаться - решать им. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.04.2021 в 13:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять С УЧЕТОМ ЕГО КВАЛИФИКАЦИИ. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку. Юрий Анатольевич :: 15.04.2021 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313660
|
Опубликовано 14.04.2021 в 04:02
|
|
| |
Увольнение сотрудника
Здравствуйте, можно ли расторгнуть контракт с сотрудником, который постоянно на больничном? Либо сама, либо с ребёнком. Не выходила на работу уже 3 месяца. Галина Иванова :: Речица
|
| |
| Вопрос № 313661
|
Опубликовано 14.04.2021 в 04:02
|
|
| |
Увольнение сотрудника
Здравствуйте, можно ли расторгнуть контракт с сотрудником, который постоянно на больничном? Либо сама, либо с ребёнком. Не выходила на работу уже 3 месяца. Галина Иванова :: Речица
|
| |
| Вопрос № 313658
|
Опубликовано 13.04.2021 в 23:24
|
|
| |
Увольнение сотрудника
Здравствуйте, можно ли расторгнуть контракт с сотрудником, который постоянно на больничном? Либо сама, либо с ребёнком. Не выходила на работу уже 3 месяца. Галина Иванова :: Речица
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
246 пользователей на сайте 
