|
|
| Вопрос № 314087
|
Опубликовано 06.05.2021 в 18:35
|
 |
| |
Бывший работодатель требует погашения недостачи
Добрый день. Я работала в компании "Белинтерпродукт" (Рублевский), 20.08.2020 по истечению контракта уволилась. 03.05.2021 мне прислали письмо, что я должна погасить недостачу в размере 400 руб, т. к. я работала в межинвентаризационный период,которая была выявлена инвентаризацией уже после моего увольнения. 25.08.2021 все контракты были аннулированы,работники подписали новые, т. к. "Белинтерпродукт" стал "Санта Ритейлом".
Недостачу Я должна уплатить до 30.06.2021,я работаю, в разводе, бывший муж алименты на ребенка не платит (официально не работает). Имеет ли право компания удерживать с меня средства, не смотря на то, что Я там не работаю 8 месяцев, и тем более имеет ли право требовать уплаты за такой короткий срок (до 30 июня)? Есть ли срок давности по уплате недостачи? Сергиенко Алиса :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Если не согласны, не выплачивайте. Возможно, будете разбираться через суд. Юрий Анатольевич :: 06.05.2021 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Спор решается в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2021 в 21:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Алиса, для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Для этого нужны доказательства, позволяющие определить размер ущерба, причины его образования, противоправность поведения работника, причинно-следственную связь между действиями работника и образовавшимся ущербом, вину работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2021 в 09:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314083
|
Опубликовано 06.05.2021 в 14:16
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не подписать контракт?
Здравствуйте. Меня зовут Надежда Михайловна Груша. Я проживаю в агрогородке Заостровечье. Я многодетная мама. В нашей семье в начале этого года возникли некоторые проблемы с нанимателем. Мой муж Груша Евгений Иванович уволился с работы . Работал в организации ОАО"Заостровечье" инженером. Проработал там более пяти лет .Возникли разногласия с новым директором, который принципиально не хотел, чтобы мой муж продолжал там работать, даже простым водителем. После увольнения Евгений устроился на работу в ГУП"Клецкое ПМС" водителем.Взяли на испытательный срок три месяца. Испытательный срок заканчивается 9 мая. Сегодня 06.05.2021 директор пригласил Евгения к себе в кабинет и сказал, что не хочет переводить его на контракт. Предложил ещё месяц испытательного срока. Причиной своего решения назвал то, что якобы о моем муже говорят, что у него все плохо с десциплиной. Евгений не прогуливает работу,все делает добросовестно и в срок, не пьет!
Скажите пожалуйста, в данной ситуации как имеет право поступить наниматель?
Какие права у моего мужа?
Если не подпишут контракт, куда нам можно будет обратиться?
Груша Надежда :: Минская область Клецкий район агр Заостровечье
|
| Ответов: 3 |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе Юрий Анатольевич :: 06.05.2021 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если работник нарушает дисциплину, это оформляется в табеле учета рабочего времени, далее инициируется дисциплинарное производство.
Если дисциплинарных взысканий не было, значит, все голословно. Оснований для дополнительного испытательного срока нет.
Обратитесь в суд АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2021 в 16:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Надежда, что значит "переводить его на контракт"? У него уже сейчас должен быть на руках контракт, или трудовой договор с испытательным сроком. Максимально допустимый ТК срок предварительного испытания заканчивается 9 мая, а если директор без письменного оформления увеличит этот срок, то это НЕ влечёт за собой увольнения по инициативе нанимателя. В этой связи, пусть спокойно трудится и "не прогуливает работу, все делает добросовестно и в срок, не пьет"! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2021 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314082
|
Опубликовано 06.05.2021 в 14:06
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не подписать контракт?
Здравствуйте. Меня зовут Надежда Михайловна Груша. Я проживаю в агрогородке Заостровечье. Я многодетная мама. В нашей семье в начале этого года возникли некоторые проблемы с нанимателем. Мой муж Груша Евгений Иванович уволился с работы . Работал в организации ОАО"Заостровечье" инженером. Проработал там более пяти лет .Возникли разногласия с новым директором, который принципиально не хотел, чтобы мой муж продолжал там работать, даже простым водителем. После увольнения Евгений устроился на работу в ГУП"Клецкое ПМС" водителем.Взяли на испытательный срок три месяца. Испытательный срок заканчивается 9 мая. Сегодня 06.05.2021 директор пригласил Евгения к себе в кабинет и сказал, что не хочет переводить его на контракт. Предложил ещё месяц испытательного срока. Причиной своего решения назвал то, что якобы о моем муже говорят, что у него все плохо с десциплиной. Евгений не прогуливает работу,все делает добросовестно и в срок, не пьет!
Скажите пожалуйста, в данной ситуации как имеет право поступить наниматель?
Какие права у моего мужа?
Если не подпишут контракт, куда нам можно будет обратиться?
Груша Надежда :: Минская область Клецкий район агр Заостровечье
|
| Ответов: 3 |
В суд Юрий Анатольевич :: 06.05.2021 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если работник нарушает дисциплину, это оформляется в табеле учета рабочего времени, далее инициируется дисциплинарное производство.
Если дисциплинарных взысканий не было, значит, все голословно. Оснований для дополнительного испытательного срока нет.
Обратитесь в суд
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2021 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Надежда, что значит "переводить его на контракт"? У него уже сейчас должен быть на руках контракт, или трудовой договор с испытательным сроком. Максимально допустимый ТК срок предварительного испытания заканчивается 9 мая, а если директор без письменного оформления увеличит этот срок, то это НЕ влечёт за собой увольнения по инициативе нанимателя. В этой связи, пусть спокойно трудится и "не прогуливает работу, все делает добросовестно и в срок, не пьет"! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2021 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314080
|
Опубликовано 06.05.2021 в 11:09
|
|
| |
Имею ли я право получать пособие на ребенка от 3 до 18 лет, при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно?
Добрый день!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет ,имею еще старшего ребенка 4 года.
На данный момент планирую выйти на работу и переоформить пособие по уходу за ребенком на свекра.
Он военный пенсионер и на данный момент работает на 0,5 ставки. Он может продолжать работать на 0,5 ставки ( в организации настаивают ,что нет)?
И относительно выплат. Организация,где работает свекр ,настаивает,что они могут выплачивать пособие только на ребенка до трех лет, а на ребенка от 3 до 18 должна выплачивать организация,где буду работать я . Подскажите пожалуйста, это верно? Или это пособие от 3 до 18 будет потеряно в любом случае?
Зинкевич Маргарита :: г. Островец
|
| Ответов: 1 |
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей.
Назначение государственного пособия на детей от 3х лет осуществляется по месту назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет матери (мачехе) или отцу (отчиму) в полной семье, родителю в неполной семье, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю).
Если пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается другому родственнику или члену семьи ребенка (детей), пособие на детей в возрасте от 3 д... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 06.05.2021 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314074
|
Опубликовано 05.05.2021 в 18:15
|
|
| |
Договор подряда на основном месте работы
Добрый день?
Можно ли в одной организации работать по контракту на должности экономиста и в этой же организации работать по договору подряда на должности менеджера. Работа ( по должности менеджера) по факту выполняется в течении рабочего дня, но может выполняться и после. Екатерина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
229 пользователей на сайте 
