|
|
| Вопрос № 314280
|
Опубликовано 19.05.2021 в 20:11
|
 |
| |
Имею ли я право на досрочное назначение трудовой пенсии
Здравствуйте! Я работаю в частном медицинском центре по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Срок действия этого договора заканчивается в ноябре 2021года. На этот момент мой возраст будет составлять 55 лет 8 месяцев. Мой трудовой стаж составляет 33 года, 30 лет из которых я отработала на одном месте в банковской сфере. Имею ли я право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с потерей места работы? Обязан ли наниматель предоставить мне другую работу или оказать мне помощь в трудоустройстве? Бужинская Марина :: Сморгонь
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.05.2021 в 14:53
|
|
| |
Я не получила ответа на мой вопрос номер 314280. Где я могу видеть ответ? Бужинская Марина :: Сморгонь
|
| |
| Вопрос № 314338
|
Опубликовано 23.05.2021 в 17:49
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по причине смены места жительства?
Добрый день!
Хочу досрочно расторгнуть контракт с работодателем по причине смены места жительства. Будет ли прописка в паспорте в другой области достаточным основанием для увольнения, если эта же прописка была указана и при приеме на работу? Если да, то ссылаться на 41 статью ТК? Спасибо! C. Алина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нет.
Пытайтесь договориться по соглашению сторон.
Или как-то по-другому документально подтвердить переезд. При отказе нанимателя можно обратиться в суд. Но это не слишком быстрое развитие событий. Кстати, для суда доказательства тоже нужны. Юрий Анатольевич :: 23.05.2021 в 17:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сама по себе прописка не является безусловным основанием для увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.05.2021 в 20:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Алина, конечно, проще будет уволиться по соглашению сторон, но без согласия нанимателя это не получится. То, что "... эта же прописка была указана и при приеме на работу" - само по себе НЕ является безусловным основанием для отказа работнику в его увольнении досрочно. Однако, это распространенное заблуждение. Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО (не просто - "ксерокопию документа о регистрации прилагаю"). Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. Еще, как вариант, можно искать иные уважительные причины, или использовать в этих целях нарушения со стороны нанимателя, если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.05.2021 в 23:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314324
|
Опубликовано 22.05.2021 в 00:13
|
|
| |
Возможно ли увольнение по 41 ст с выплатой пособия
Нахожусь в декретном отпуске, организация в которой я работала находилась в Марьиной Горке, путем реорганизации присоединили к Минску, ездить туда нет возможности. Муж военнослужащий, служит в Марьиной Горке.семьёй мы прописаны так же в Марьиной Горке. Могу ли я требовать увольнение по ст 41 ТК, с выплатой пособия в размере 2 месячного среднего заработка. Радвилавичюс Ирина :: Марьина Горка
|
| Ответов: 2 |
При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 Трудового Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
П. 1, 2 ст. 42
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;
2) прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, о... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.05.2021 в 01:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, на время социального отпуска сохраняется ПРЕЖНЯЯ работа, т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. При этом при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.05.2021 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314323
|
Опубликовано 21.05.2021 в 21:45
|
|
| |
Имеет ли работала ель, заставить работать без выходных?
Добрый день.Устроился через агентство по трудоустройству.И в итоге работа не та которую говарили , работать заставляют без выходных, зарплата маленькая вахта 45 смен.Есть ли какая то инспекция которая бы разобралась с этим агентством? Новиков Дмитрий :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 314321
|
Опубликовано 21.05.2021 в 18:56
|
|
| |
о повышении квалификации сотрудников не реже 1р в 5 лет
Добрый день!
Вопрос о повышении квалификации сотрудников не реже 1р в 5 лет: относится ли требование о повышении квалификации сотрудников (туроператорская деятельность) к обязательным в отношении коммерческой организации, нужно ли проходить повышение сотрудникам, руководителям? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Ольга, да, в обязанности нанимателей при организации труда работников входит в т.ч. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством. Такая же обязанность прописывается и в трудовых договорах (контрактах), заключаемых между работниками и нанимателями. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.05.2021 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
198 пользователей на сайте 
