|
|
| Вопрос № 314432
|
Опубликовано 30.05.2021 в 16:55
|
 |
| |
Если я уволюсь за 2 месяца до пенсии, должен ли работадатель собирать мои документы для начисления пенсии?
Здравствуйте, я выхожу на пенсию по возрасту через 2 месяца . Но мне нужно ехать в Германию к дочери по семейным обстоятельствам, не дожидаясь ухода на пенсию .Я должна уволиться уже сейчас..Отдел кадров начал собирать мои документы для подачи на начисление пенсии .Если я уволюсь за 2 месяца до пенсионного возраста , отдел кадров нашей организации должен ли продолжить оформление моих документов для пенсии? Спасибо . Ленц Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Работающие граждане и члены их семей (в случае потери кормильца) подают заявление о назначении пенсии через работодателя по месту последней работы.
Работодатель в 10-дневный срок со дня поступления заявления оформляет необходимые для назначения пенсии документы и вместе с поданным заявлением и своим представлением направляет их в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту жительства заявителя либо в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты, – в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту нахождения работодателя. Если работнику, обратившемуся за назначением пенсии, отказано в представлении к назначению пенсии, ему сообщается об этом в письменной форме с указанием причины отказа.
В тех случаях, когда обратившийся за пенсией не согласен с решением работодателя об отказе в представлении его к назначению пенсии, он может подать заявление о назначении пенсии непосредственно в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.
Заявление о назнач... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 30.05.2021 в 19:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет, не обязан. Неработающие граждане самостоятельно собирают документы и подают заявление в управление соцзащиты. Бордакова Елена :: 04.06.2021 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314429
|
Опубликовано 30.05.2021 в 14:29
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении
Здравствуйте.я вышла на работу из декретного отпуска 01.08.21.
05.07.21 иду в трудовой отпуск, хочу во время отпуска подать заявление на увольнение по соглашению сторон,первым числом выхода из трудового отпуска. Возможно ли это, ведь я не отработала 12 месяцев до получения трудового отпуска. Ольга :: Молодечно
|
| |
| Вопрос № 314416
|
Опубликовано 29.05.2021 в 10:24
|
|
| |
Последний рабочий день
Оформлен по трудовому дог.с испытательным сроком на три мес.с 1 марта.Какой день является последним раб.днем(1 июня или 31 мая)? при том,что мой график2 через2 (по гр.31 выходной,а 1 рабочий)? Спасибо Сергей Фролов :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Из вашего вопроса неясно увольняют ли вас вообще и каким числом, и на каком основании. Соответственно и последний рабочий день назвать сложно. Юрий Анатольевич :: 29.05.2021 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Конкретизируйте ваш вопрос АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.05.2021 в 12:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2021 в 13:06
|
|
| |
Извините за некорректно поставленный вопрос.С 1 марта заключён труд.договор с испытат сроком 3 мес.Посменнвй график 2/2.28 числа ,за три дня до окончания,ни я ,ни наниматель договор не расторгли, тоесть я продолжаю работать.На сег.день я не решил,останусь я с ними или нет.Они тоже не решили,увольнять меня или нет.Но,я больше склонен остаться.Они-не знаю.У нас есть ещё право в последний день заявить о своем желании.Вот этот день я хочу прояснить.Это 31 марта или 1 июня? При том,что по графику 31 мой второй вых.,а 1 на работу.Вот я и думаю,если я решу уволиться,то с какого числа и когда писать заявление.А также,они,если захотят уволить Сергей Фролов :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2021 в 20:21
|
|
| |
Да,все месяцы отработаны смена в смену ни разу не отсутствовал Сергей Фролов :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.05.2021 в 14:17
|
|
| |
Спасибо.И последний уточняющий вопрос.С учётом того,что 31 мой вых.день по графику,то 1).в случае моего решения уволиться, 31 я еду туда,пишу заявление и т.д.и получаю трудовую.2).если та сторона решает,то они меня должны как то оповестить,я еду,подписываю приказ и т.д и забираю трудовую. То есть все делать 31 ?или можно 1? Мне надо понять,должен ли я в этих случаях туда ехать в свой выходной,т.к.по закону 31 посл.раб.день,а по графику выходной.Спасибо Сергей Фролов :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314424
|
Опубликовано 29.05.2021 в 17:44
|
|
| |
Как производится расчёт стажа для льготной пенсии учителей
Здравствуйте, скажите пожалуйста обязательно ли уходить учителю в отпуск с 1 июня, чтобы лето было засчитано в трудовой стаж для льготной пенсии? Бунас Наталья :: Лунинец
|
| Ответов: 1 |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск в определенный период:
... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.05.2021 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313277
|
Опубликовано 30.03.2021 в 00:06
|
|
| |
Испытательный срок обоснования
В негосударственной организации со мной заключён бессрочный договор с испытат.сроком на три месяца.Я читала условия расторжения договора на этом сроке.Уточните,пож.Если инициатива нанимателя расторгнуть со мной догово,он обязан обосновать причину в письменном виде в любом случае?(т.е независимо или за три дня ,или в последний день) Игорь Евгеньевич :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.03.2021 в 00:40
|
|
| |
Я читал,что должен обосновать .и просил уточнить :обязан обосновать письменно? И во всех случаях? Игорь Евгеньевич :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2021 в 02:01
|
|
| |
Здравствуйте.Скажите,может ли быть отказом нанимателя причина,не касающаяся выполнения именно трудовых обязанностей,а из-за личного к сотруднику? (Т.е.по работе вопросов нет,а во взаимоотношениях с коллегами,по его мнению,есть?) ..надеюсь,сформулировала корректно) спасибо Егорова Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2021 в 14:59
|
|
| |
Может ли входить реплика представителя нанимателя "вы не соответствует стандартам нашей компании"в понятие "Соответствие работника поручаемой работе".При этом,с этими стандартами нас не знакомили под роспись.и ,вообще,понятия не имеем об их стандартах. Егорова Наталья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
359 пользователей на сайте 
