|
|
| Вопрос № 314529
|
Опубликовано 04.06.2021 в 01:56
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель присвоить квалификационную категорию молодому специалисту?
Добрый день! Я являюсь молодым специалистом (инженером) с июля 2019 года. Имею высшее техническое образование. Подскажите,пожалуйста, через сколько времени от начала трудоустройства могут присвоить квалификационную категорию? Может ли работодатель присвоить категорию пока я ещё нахожусь в статусе молодого специалиста? Вероника :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Молодым специалистам не запрещено присваивать категории.
Вместе с тем, следует руководствоваться квалификационными требованиями АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.06.2021 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Вероника, квалификационные требования - инженер II квалификационной категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет; инженер I квалификационной категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II квалификационной категории не менее 3 лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.06.2021 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314519
|
Опубликовано 03.06.2021 в 15:52
|
|
| |
отграничения работы по совместительству
Добрый день!
Подскажите, есть ли какие-нибудь ограничения по ставкам при работе по совместительству?
Я работаю на целую ставку у одного нанимателя (работа с понедельника по пятницу), по совместительству на 0,25 у другого нанимателя (работа в вечернее время), могу ли я устроиться ещё на 0,5 ставки к третьему нанимателю? Приёмка Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Ольга, надлежит исходить из того, что выполнение такой работы должно иметь место в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено НПА. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными НПА. К примеру, ограничение работы по совместительству регламентировано ст. 255 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.06.2021 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314514
|
Опубликовано 03.06.2021 в 12:21
|
|
| |
отказ от оплаты праздничных дней
Добрый день. Работаю в частной огранизации с графиком 2/2, майские праздники выпали на рабочую смену, является ли это причиной не доплаты за праздничные дни
работодатель говорит что 1,9 мая будут оплачены нам как обычный рабочий день без надбавки за праздничные дни т.к. мы работаем 22 и соответственно это наша обычная смена.
какими пунктами законодательства это регулируется?
Глубокая Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314513
|
Опубликовано 03.06.2021 в 10:53
|
|
| |
Право на дополнительный отпуск
Доброе утро! Будьте добры помочь в таком вопросе.
Я - мать четверых детей, двое из которых с диагнозом бронхиальная астма аллергического характера (без инвалидности).
Трудовой отпуск составляет 29 календарных дней. Могу ли я, предоставив соответствующие справки из поликлиники, претендовать на дополнительный отпуск
для оздоровления детей летом на свежем воздухе.
Спасибо!
Комейша Наталья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Наталья, надо смотреть ЛПА. Это может быть регламентировано коллективным договором, соглашением, трудовым договором или нанимателем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.06.2021 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет. Дополнительный отпуск законом в данном случае не предусмотрен. См. ст.ст. 157-160 ТК.
Но не исключено, что можете получить социальный отпуск.
Так, по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Вместе с тем, непосредственно летом получить некоторые виды социальных отпусков зачастую сложно, поскольку многие работники находятся в отпусках и отсутствие каждого работника довольно ощутимо. Юрий Анатольевич :: 03.06.2021 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314507
|
Опубликовано 02.06.2021 в 17:53
|
|
| |
Могу ли я требовать неполную рабочую неделю
Добрый день! Скажите пожалуйста, я - мать 4-х детей дj 14 лет, работаю в школе. 5-дневная рабочая неделя и 8-мичасовой рабочий день.
Могу ли я требовать неполную рабочую неделю в сочетании с неполным рабочим днём? или этот вопрос на усмотрение нанимателя и только по договорённости?
Как вариант возможен день матери после предоставления целого пакета документов.
Спасибо!
Комейша :: Минск
|
| Ответов: 2 |
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день ИЛИ неполная рабочая неделя. Юрий Анатольевич :: 02.06.2021 в 18:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! 1. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. 2. Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.06.2021 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
350 пользователей на сайте 
