|
|
| Вопрос № 314458
|
Опубликовано 31.05.2021 в 13:25
|
 |
| |
Не прошел предварительное испытание
Сегодня истекает мой срок предварительного испытани по трудовому договору(сег.посл.день.за три дня мы договор не расторгли).Но,сегодня мой выходной по графику.Я не наработе.Каким образом и какого числа(сегодня или завтра)наниматель должен меня ознакомить с приказом об увольнении с указанием причин? Спасибо Сергей Фролов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
А по какой причине вы решили, что он вас уволит?
Приказ, в случае увольнения, уже мог быть вынесен.
Работник, не сделавший письменного предупреждения, и самовольно по истечении 3 дней оставивший работу на том основании, что он предупредил нанимателя о невыходе, может быть уволен за прогул без уважительной причины.
В случае, если инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от работника, то он должен письменно предупредить нанимателя о намерении расторгнуть трудовой договор. При этом работник не обязан указывать причины, послужившие основанием для такого решения. Как правило, он пишет соответствующее заявление:
- если трудовой договор расторгается до истечения срока предварительного испытания, заявление подается за три дня до даты увольнения;
- если расторжение договора происходит в день истечения срока предварительного испытания, заявление может быть подано работником как накануне последнего дня испытательного срока, так и в последний день.
... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.05.2021 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2021 в 15:55
|
|
| |
На этот момент уже знаю точно,что наниматель сегодня,в последний день испытательного срока,издал приказ о том,что я уволен,как не прошедший испытательный срок и требует,чтобы я Сегодня подъехал его подписать(Письменно не предупреждал ни заранее,ни сегодня.Узнал от своих коллег:позвонили по дружески по телефону)В связи с этим вопросы:1) обязан ли я ехать туда сегодня,если сегодня у меня выходной по графику.2) если приеду завтра,то подписывать приказ завтрашним днём или сегодняшним? Сергей Фролов :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2021 в 16:42
|
|
| |
Спасибо всем ответившим.Последний вопрос.Т.к.подписывать приказ я поеду завтра(т к.сег.выходной,а завтра раб по графику), а последним днём исп.срока является сегодня,должен ли я приступать к работе завтра или только оформлять увольнение? Сергей Фролов :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2021 в 14:58
|
|
| |
С моей стороны я не намерен писать и не писал ни за 3 дня,ни накануне.И,намерен завтра выйти на работу по графику.(т к на сег.день меня письменно
о возможном увольнении не предупредил)Спрошу по другому. Если завтра я выйду и узнаю о том,что уволен по причине не выдержавшего предварительное испытание,1)я должен подписать приказ об ознакомлении каким числом(если сегодня последний день,а сегодня у меня выходной по графику)??? 2) Если сегодня позвонят и скажут,что есть приказ об увольнении,я должен сегодня ехать и его подписывать или завтра? Сергей Фролов :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314462
|
Опубликовано 31.05.2021 в 13:56
|
|
| |
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя и работника
1) Если я увольняюсь на испытательном сроке, в течение скольких дней после подачи мной заявления работодатель обязан меня отпустить?
2) Что будет написано в трудовой, если я уволилась на испытательном сроке по собственному желанию?
3) Что будет написано в трудовой, если работодатель сам уволит меня на испытательном сроке?
4) При увольнении на испытательном сроке работодатель должен указать причину увольнения? В какой форме он должен это сделать? И как быть, если я не согласна с причиной увольнения? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
При увольнении в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием ссылка в приказе об увольнении и трудовой книжке делается на пункт 7 части второй статьи 35 ТК. Иногда делают приписку "по инициативе работника" или "по инициативе нанимателя". Юрий Анатольевич :: 31.05.2021 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314432
|
Опубликовано 30.05.2021 в 16:55
|
|
| |
Если я уволюсь за 2 месяца до пенсии, должен ли работадатель собирать мои документы для начисления пенсии?
Здравствуйте, я выхожу на пенсию по возрасту через 2 месяца . Но мне нужно ехать в Германию к дочери по семейным обстоятельствам, не дожидаясь ухода на пенсию .Я должна уволиться уже сейчас..Отдел кадров начал собирать мои документы для подачи на начисление пенсии .Если я уволюсь за 2 месяца до пенсионного возраста , отдел кадров нашей организации должен ли продолжить оформление моих документов для пенсии? Спасибо . Ленц Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Работающие граждане и члены их семей (в случае потери кормильца) подают заявление о назначении пенсии через работодателя по месту последней работы.
Работодатель в 10-дневный срок со дня поступления заявления оформляет необходимые для назначения пенсии документы и вместе с поданным заявлением и своим представлением направляет их в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту жительства заявителя либо в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты, – в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту нахождения работодателя. Если работнику, обратившемуся за назначением пенсии, отказано в представлении к назначению пенсии, ему сообщается об этом в письменной форме с указанием причины отказа.
В тех случаях, когда обратившийся за пенсией не согласен с решением работодателя об отказе в представлении его к назначению пенсии, он может подать заявление о назначении пенсии непосредственно в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.
Заявление о назнач... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 30.05.2021 в 19:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет, не обязан. Неработающие граждане самостоятельно собирают документы и подают заявление в управление соцзащиты. Бордакова Елена :: 04.06.2021 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314429
|
Опубликовано 30.05.2021 в 14:29
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении
Здравствуйте.я вышла на работу из декретного отпуска 01.08.21.
05.07.21 иду в трудовой отпуск, хочу во время отпуска подать заявление на увольнение по соглашению сторон,первым числом выхода из трудового отпуска. Возможно ли это, ведь я не отработала 12 месяцев до получения трудового отпуска. Ольга :: Молодечно
|
| |
| Вопрос № 314416
|
Опубликовано 29.05.2021 в 10:24
|
|
| |
Последний рабочий день
Оформлен по трудовому дог.с испытательным сроком на три мес.с 1 марта.Какой день является последним раб.днем(1 июня или 31 мая)? при том,что мой график2 через2 (по гр.31 выходной,а 1 рабочий)? Спасибо Сергей Фролов :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Из вашего вопроса неясно увольняют ли вас вообще и каким числом, и на каком основании. Соответственно и последний рабочий день назвать сложно. Юрий Анатольевич :: 29.05.2021 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Конкретизируйте ваш вопрос АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.05.2021 в 12:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2021 в 13:06
|
|
| |
Извините за некорректно поставленный вопрос.С 1 марта заключён труд.договор с испытат сроком 3 мес.Посменнвй график 2/2.28 числа ,за три дня до окончания,ни я ,ни наниматель договор не расторгли, тоесть я продолжаю работать.На сег.день я не решил,останусь я с ними или нет.Они тоже не решили,увольнять меня или нет.Но,я больше склонен остаться.Они-не знаю.У нас есть ещё право в последний день заявить о своем желании.Вот этот день я хочу прояснить.Это 31 марта или 1 июня? При том,что по графику 31 мой второй вых.,а 1 на работу.Вот я и думаю,если я решу уволиться,то с какого числа и когда писать заявление.А также,они,если захотят уволить Сергей Фролов :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2021 в 20:21
|
|
| |
Да,все месяцы отработаны смена в смену ни разу не отсутствовал Сергей Фролов :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.05.2021 в 14:17
|
|
| |
Спасибо.И последний уточняющий вопрос.С учётом того,что 31 мой вых.день по графику,то 1).в случае моего решения уволиться, 31 я еду туда,пишу заявление и т.д.и получаю трудовую.2).если та сторона решает,то они меня должны как то оповестить,я еду,подписываю приказ и т.д и забираю трудовую. То есть все делать 31 ?или можно 1? Мне надо понять,должен ли я в этих случаях туда ехать в свой выходной,т.к.по закону 31 посл.раб.день,а по графику выходной.Спасибо Сергей Фролов :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
195 пользователей на сайте 
