Доброе утро! Наталья, надо смотреть ЛПА. Это может быть регламентировано коллективным договором, соглашением, трудовым договором или нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.06.2021 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Дополнительный отпуск законом в данном случае не предусмотрен. См. ст.ст. 157-160 ТК. Но не исключено, что можете получить социальный отпуск. Так, по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Вместе с тем, непосредственно летом получить некоторые виды социальных отпусков зачастую сложно, поскольку многие работники находятся в отпусках и отсутствие каждого работника довольно ощутимо. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 03.06.2021 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить