|
|
| Вопрос № 314624
|
Опубликовано 09.06.2021 в 16:05
|
 |
| |
почему выплатили только положенные выплаты?
Экономический суд Минской области от 20 апреля 2021 по делу 219-2Б/2017 в отношении Унитарное предприятие вынес решение о признании банкротом и открытии ЛИКВИДАЦИОННОГО ПРОИЗВОДСТВА,производство продолжает работать. Почему при увольнении сотрудника администрации ей выплатили 5 окладов, при увольнении рабочего- только положенные выплаты? Татьяна :: Молодечно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.06.2021 в 16:15
|
|
| |
положденные выплпты в данном случае- компенсация отпуска! Или 5 окладов при ликвидационном производстве это положенная выплата? Татьяна :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Юрий Анатольевич :: 09.06.2021 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314612
|
Опубликовано 08.06.2021 в 23:54
|
|
| |
законность увольнения по статье
Здравствуйте!Много лет работаю в бюджетной организации.Никаких нарушений (ни дисциплинарных,ни административных)за 20 лет не было. Но у нас сменился руководитель,со мной в 2020 году был заключен контракт на 1 год. Но через несколько месяцев у руководителя возникла по отношению к некоторым работникам личная неприязнь,и ко мне в том числе. Она стала выискивать различные поводы, чтобы коллеги (под её давлением)писали в отношении меня докладные записки.К примеру:при получении товара (я агент по снабжению) была ошибочно указана дата договора;вместо товаро-транспортной накладной оформили товарную.Ещё был случай, когда меня отправили с рабочего места в поликлинику с повышенной температурой. Я написала заявление на предоставление мне свободного времени без оплаты на 1 час, но не попав на приём к врачу за это время, я осталась в поликлинике и посетила врача,превысив предоставленное мне время. Во всех трёх случаях я писала объяснительные.За 1 год и 2 месяца было объявлено два замечания и один выговор.Но ведь такие нюансы в работе у каждого работника могут быть... И сейчас меня поставили перед выбором - или меня увольняют по соглашению сторон, либо по статье за невыполнение должностных обязанностей (контракт продлен с 30.04.2021 на 1 год.).Имею ли я право при увольнении по статье взять на руки копии приказов о наказании, служебных записок и объяснительных? Ведь при устройстве на другую работу могут спросить, какие нарушения и наказания я имела на прежнем месте работы.Имеет ли право за такие ошибки уволить меня по статье? Я не согласна с увольнением.Могу ли я подать в суд на определение законности увольнения?
Ну, и так, от себя добавлю:за последние полтора месяца уволились три человека, я - четвертая.Обстановка в организации очень напряженная, а у коллег вопрос - кто же следующий? У нашего руководителя очень сложный характер...Она не ценит,а унижает специалистов и их заслуги, опыт и старания, позволяет себе "тыкать" всем и повышать голос.Говорит,"другие придут и будут работать". В общем заранее спасибо, буду ждать ответ, очень надеюсь на помощь.
Сушко Галина :: Ветка
|
| Ответов: 2 |
Вы уверены, что при последующем трудоустройстве целесообразно афишировать приказы и причины дисциплинарных взысканий? Вы считаете потенциальный наниматель сочтет их малозначительными и допустимыми?
Почему вы не обжаловали взыскания?
"Выискивание поводов" очень похоже в данной ситуации на серьезное и ответственное отношение к делу, стремление к дисциплине и порядку.
Увольнение вы вправе оспаривать в суде . В суде, кстати, обязательно станет вопрос почему вы не обжаловали взыскания, если вы с ними не согласны.
Есть ли основания для "увольнения по статье" предположить сложно. Нужно больше информации. Юрий Анатольевич :: 09.06.2021 в 00:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Галина, если коротко: 1. Обжаловать дисциплинарное взыскание надлежит своевременно (ст. 202, 242 ТК), при несогласии с ним; 2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя возможно по причине неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание; 3. Прогнозировать как именно поведет себя Ваш руководитель не представляется возможным. На практике, зачастую, имеют место случаи всевозможных обоснованных и необоснованных претензий к "неугодным" работникам, а также активные действия со стороны нанимателя, направленные на скорейшее прекращение трудовых отношений с таким работником. В связи с этим, решение как именно поступать в такой ситуации остается, естественно, за Вами. Вместе с тем, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. 4. В случае увольнения, его Вы вправе ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.06.2021 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.06.2021 в 01:31
|
|
| |
По проводу копий приказов- да, я согласна,не надо их никому предоставлять. А как оспорить выговор или замечание? что для этого надо сделать?И далее. Неужели при одном исправлении, не касающейся суммы товара, в каждой из двух накладных (кстати, в каждой накладной допускается не более трёх исправлений), при исправлении даты договора, можно увольнять работника по статье???Таких исправлений за мою трудовую деятельность было множество, и у других коллег тоже. Делали надпись "исправленому верить", ставили печать и всё.Никого не наказывали и уж тем более, не увольняли! При отказе писать объяснительную у нас составляется акт об отказе от объяснений, и результат тот же- замечание или выговор. Сушко Галина :: Ветка
|
| Ответов: 2 |
Это всё надо рассматривать подробнее.
Мне как юристу очень режут глаза фразы "ошибочно указала дату договора" и "такие нюансы у каждого могут быть", поскольку даты и иные цифры зачастую имеют принципиальное значение.
Но если исправления в соответствии с законодательством, сложившейся практикой допускаются, важно учитывать множество аспектов. Например, кто должен ошибку заметить и исправить/инициировать исправление. Кроме того, всегда есть некий дедлайн - момент, к которому документ уже должен быть без ошибок, в т.ч. исправлен при их наличии.
Для обжалования нужно обратиться в ктс/суд.
Обжаловать взыскание можно в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании (отказа от ознакомления), а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Юрий Анатольевич :: 09.06.2021 в 05:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Галина, см. ответ выше, там всё Вам конкретно и обстоятельно изложено. Следует НЕ отвлекаться на эти моменты "неужели при одном исправлении ...", ".... и у других коллег тоже", "никого не наказывали ..." и т.п. Едва ли это всё Вам как-либо поспособствует при решении вопроса в судебном порядке, если будет увольнение по инициативе нанимателя. И последнее: объяснительная, докладная, акт и прочее - НЕ лишают права работника обжаловать применение к нему дисциплинарного взыскания согласно ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.06.2021 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314607
|
Опубликовано 08.06.2021 в 19:30
|
|
| |
Откажут ли при приёме в ГКСЭ
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, хочу пойти на государственную службу в государственный комитет судебных экспертиз. У отца была судимость в 1993 году. Осуждён был условно на год. Могут ли мне отказать из-за этого? Смотрят ли при проверке статью, давность, или однозначно будет отказ при любой судимости? Денис Михайлов :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Граждане не могут быть приняты на службу в следующих случаях:
1. совершение ранее преступления;
2. несоответствие требованиям, предусмотренным в пунктах 16, 24 и 25 Положения
о порядке прохождения службы в Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь;
3. признание их недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;
4. отказ от прохождения специальной проверки или процедуры оформления допуска к государственным секретам;
5. непредставление декларации о доходах и имуществе или внесение в нее, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами, неполных и (или) недостоверных сведений;
6. наличие подтвержденного заключением военно-врачебной комиссии заболевания или иного противопоказания, препятствующих исполнению ими служебных обязанностей;
7. в иных случаях, установленных законодательными актами. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.06.2021 в 21:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314482
|
Опубликовано 01.06.2021 в 09:47
|
|
| |
Как вернуть выплату ?
Работаю в бюджетной организации. Предусмотрена выплата на оздоровление в размере 0,5 оклада к отпуску. Я написала заявление на данную выплату и в приказе указано 0,5 оклада. Позже я подала заявление на увольнение. В итоге мне выплатили пропорционально отработанному времени не изменяя приказ. В коллективном договоре предусмотрено пропорционально отработанному времени. Что мне делать в сложившейся ситуации ? Киневич Настя :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
349 пользователей на сайте 
