|
|
| Вопрос № 314514
|
Опубликовано 03.06.2021 в 12:21
|
 |
| |
отказ от оплаты праздничных дней
Добрый день. Работаю в частной огранизации с графиком 2/2, майские праздники выпали на рабочую смену, является ли это причиной не доплаты за праздничные дни
работодатель говорит что 1,9 мая будут оплачены нам как обычный рабочий день без надбавки за праздничные дни т.к. мы работаем 22 и соответственно это наша обычная смена.
какими пунктами законодательства это регулируется?
Глубокая Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314513
|
Опубликовано 03.06.2021 в 10:53
|
|
| |
Право на дополнительный отпуск
Доброе утро! Будьте добры помочь в таком вопросе.
Я - мать четверых детей, двое из которых с диагнозом бронхиальная астма аллергического характера (без инвалидности).
Трудовой отпуск составляет 29 календарных дней. Могу ли я, предоставив соответствующие справки из поликлиники, претендовать на дополнительный отпуск
для оздоровления детей летом на свежем воздухе.
Спасибо!
Комейша Наталья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Наталья, надо смотреть ЛПА. Это может быть регламентировано коллективным договором, соглашением, трудовым договором или нанимателем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.06.2021 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет. Дополнительный отпуск законом в данном случае не предусмотрен. См. ст.ст. 157-160 ТК.
Но не исключено, что можете получить социальный отпуск.
Так, по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Вместе с тем, непосредственно летом получить некоторые виды социальных отпусков зачастую сложно, поскольку многие работники находятся в отпусках и отсутствие каждого работника довольно ощутимо. Юрий Анатольевич :: 03.06.2021 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314507
|
Опубликовано 02.06.2021 в 17:53
|
|
| |
Могу ли я требовать неполную рабочую неделю
Добрый день! Скажите пожалуйста, я - мать 4-х детей дj 14 лет, работаю в школе. 5-дневная рабочая неделя и 8-мичасовой рабочий день.
Могу ли я требовать неполную рабочую неделю в сочетании с неполным рабочим днём? или этот вопрос на усмотрение нанимателя и только по договорённости?
Как вариант возможен день матери после предоставления целого пакета документов.
Спасибо!
Комейша :: Минск
|
| Ответов: 2 |
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день ИЛИ неполная рабочая неделя. Юрий Анатольевич :: 02.06.2021 в 18:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! 1. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. 2. Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.06.2021 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314506
|
Опубликовано 02.06.2021 в 17:23
|
|
| |
Можно ли устроиться на работу по специальности
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, могу ли я устроиться на работу в школу по специальности преподаватель, если я получила диплом в 2009 году, а по специальности не работала? Нужно ли проходить дополнительные курсы о повышении квалификации? Чесновская Светлана :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Светлана, смотрите ЕКСД, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Требования к образованию определяются в разделе «Квалификационные требования» соответствующей квалификационной характеристики ЕКСД. В этом разделе указывается уровень образования, а также при необходимости прописываются: профиль (направление) образования; специальность; рекомендуемые требования к стажу работы; прохождение переподготовки руководящих работников и специалистов, которые имеют высшее (среднее специальное) образование. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.06.2021 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314500
|
Опубликовано 02.06.2021 в 08:42
|
|
| |
Увольнение
Здравствуйте, подскажите пожалуста, могу ли я уволиться. За два месяца предупредила работадателя что буду увольнятся сразу после отпуска он у меня закончится 2. 08.21, а контракт у меня до 16.08.21
Работадатель сказала что уволит 16.08, а эти две недели возьмешь за свой счет. Правомерно ли это? Могу ли я уволиться 2.08 по оканчанию отпуска? Есть двое детей до 14 лет. Спасибо
Катя Иванова :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований для увольнения раньше 16.08.
По отпуску смотрите график отпусков.
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. Юрий Анатольевич :: 02.06.2021 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не усматривается оснований для увольнения АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.06.2021 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Катя, это НЕ основание для досрочного прекращения контракта - "... за два месяца предупредила" и "есть двое детей до 14 лет". Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.06.2021 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
195 пользователей на сайте 
