|
|
| Вопрос № 314612 |
Опубликовано 08.06.2021 в 23:54
|
 |
| |
законность увольнения по статье
Здравствуйте!Много лет работаю в бюджетной организации.Никаких нарушений (ни дисциплинарных,ни административных)за 20 лет не было. Но у нас сменился руководитель,со мной в 2020 году был заключен контракт на 1 год. Но через несколько месяцев у руководителя возникла по отношению к некоторым работникам личная неприязнь,и ко мне в том числе. Она стала выискивать различные поводы, чтобы коллеги (под её давлением)писали в отношении меня докладные записки.К примеру:при получении товара (я агент по снабжению) была ошибочно указана дата договора;вместо товаро-транспортной накладной оформили товарную.Ещё был случай, когда меня отправили с рабочего места в поликлинику с повышенной температурой. Я написала заявление на предоставление мне свободного времени без оплаты на 1 час, но не попав на приём к врачу за это время, я осталась в поликлинике и посетила врача,превысив предоставленное мне время. Во всех трёх случаях я писала объяснительные.За 1 год и 2 месяца было объявлено два замечания и один выговор.Но ведь такие нюансы в работе у каждого работника могут быть... И сейчас меня поставили перед выбором - или меня увольняют по соглашению сторон, либо по статье за невыполнение должностных обязанностей (контракт продлен с 30.04.2021 на 1 год.).Имею ли я право при увольнении по статье взять на руки копии приказов о наказании, служебных записок и объяснительных? Ведь при устройстве на другую работу могут спросить, какие нарушения и наказания я имела на прежнем месте работы.Имеет ли право за такие ошибки уволить меня по статье? Я не согласна с увольнением.Могу ли я подать в суд на определение законности увольнения?
Ну, и так, от себя добавлю:за последние полтора месяца уволились три человека, я - четвертая.Обстановка в организации очень напряженная, а у коллег вопрос - кто же следующий? У нашего руководителя очень сложный характер...Она не ценит,а унижает специалистов и их заслуги, опыт и старания, позволяет себе "тыкать" всем и повышать голос.Говорит,"другие придут и будут работать". В общем заранее спасибо, буду ждать ответ, очень надеюсь на помощь.
Сушко Галина :: Ветка
|
Ключевые слова: увольнение за дисциплинарные нарушения |
| Ответов: 2 |
Вы уверены, что при последующем трудоустройстве целесообразно афишировать приказы и причины дисциплинарных взысканий? Вы считаете потенциальный наниматель сочтет их малозначительными и допустимыми?
Почему вы не обжаловали взыскания?
"Выискивание поводов" очень похоже в данной ситуации на серьезное и ответственное отношение к делу, стремление к дисциплине и порядку.
Увольнение вы вправе оспаривать в суде . В суде, кстати, обязательно станет вопрос почему вы не обжаловали взыскания, если вы с ними не согласны.
Есть ли основания для "увольнения по статье" предположить сложно. Нужно больше информации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 09.06.2021 в 00:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Галина, если коротко: 1. Обжаловать дисциплинарное взыскание надлежит своевременно (ст. 202, 242 ТК), при несогласии с ним; 2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя возможно по причине неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание; 3. Прогнозировать как именно поведет себя Ваш руководитель не представляется возможным. На практике, зачастую, имеют место случаи всевозможных обоснованных и необоснованных претензий к "неугодным" работникам, а также активные действия со стороны нанимателя, направленные на скорейшее прекращение трудовых отношений с таким работником. В связи с этим, решение как именно поступать в такой ситуации остается, естественно, за Вами. Вместе с тем, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. 4. В случае увольнения, его Вы вправе обжаловать в судебном порядке в установленный ст. 242 ТК срок. Остальное - это лирика. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.06.2021 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.06.2021 в 01:31
|
|
| |
По проводу копий приказов- да, я согласна,не надо их никому предоставлять. А как оспорить выговор или замечание? что для этого надо сделать?И далее. Неужели при одном исправлении, не касающейся суммы товара, в каждой из двух накладных (кстати, в каждой накладной допускается не более трёх исправлений), при исправлении даты договора, можно увольнять работника по статье???Таких исправлений за мою трудовую деятельность было множество, и у других коллег тоже. Делали надпись "исправленому верить", ставили печать и всё.Никого не наказывали и уж тем более, не увольняли! При отказе писать объяснительную у нас составляется акт об отказе от объяснений, и результат тот же- замечание или выговор. Сушко Галина :: Ветка
|
| Ответов: 2 |
Это всё надо рассматривать подробнее.
Мне как юристу очень режут глаза фразы "ошибочно указала дату договора" и "такие нюансы у каждого могут быть", поскольку даты и иные цифры зачастую имеют принципиальное значение.
Но если исправления в соответствии с законодательством, сложившейся практикой допускаются, важно учитывать множество аспектов. Например, кто должен ошибку заметить и исправить/инициировать исправление. Кроме того, всегда есть некий дедлайн - момент, к которому документ уже должен быть без ошибок, в т.ч. исправлен при их наличии.
Для обжалования нужно обратиться в ктс/суд.
Обжаловать взыскание можно в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании (отказа от ознакомления), а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 09.06.2021 в 05:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Галина, см. ответ выше, там всё Вам конкретно и обстоятельно изложено. Следует НЕ отвлекаться на эти моменты "неужели при одном исправлении ...", ".... и у других коллег тоже", "никого не наказывали ..." и т.п. Едва ли это всё Вам как-либо поспособствует при решении вопроса в судебном порядке, если будет увольнение по инициативе нанимателя. И последнее: объяснительная, докладная, акт и прочее - НЕ лишают права работника обжаловать применение к нему дисциплинарного взыскания согласно ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.06.2021 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
59 пользователей на сайте 
Версия для печати
