Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. О каких вы ловушках я не совсем понимаю. Читайте внимательно документ перед подписанием, и не попадетесь 

Юрий Анатольевич :: 21.06.2021 в 20:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дарья, продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2021 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Елена, да, не запрещено работать молодому специалисту в режиме неполного рабочего времени, но это будет основная работа. В свободное от основной работы время она может работать по внешнему совместительству согласно ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.06.2021 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В каком смысле "заставить"? Пишите обстоятельнее 

Юрий Анатольевич :: 18.06.2021 в 17:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Света, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.06.2021 в 19:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В установленном законом порядке это возможно. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.06.2021 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях: 1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК; 2) производственной необходимости; 3) простоя. Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замеще... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 18.06.2021 в 17:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Света, а как именно наниматель всё это оформляет? В остальном - см. ответ выше. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.06.2021 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда независимо от места последней работы имеют: а) работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, – по списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей и по результатам аттестации рабочих мест со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 10 лет: мужчины – при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет (при этом не менее 5 лет в период до 1 января 2009 г.) на указанных работах; женщины – при стаже работы не менее 15 лет 6 месяцев, из них не менее 7 лет 6 месяцев (при этом не менее 3 лет 9 месяцев в период до 1 января 2009 г.) на указанных работах. Начиная с 1 января 2017 г. указанные 15 лет 6 месяцев стажа работы ежегодно с 1 января увеличиваются на 6 месяцев до достижения 20 лет. Работникам, имеющим не менее половины стажа работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда до 1 января 2009 г., пр... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.06.2021 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер, Лариса! Чтобы определить право, необходимо изучить документы. Рекомендую обратиться в Солигорске управление соцзащиты с трудовой книжкой и справкой, уточняющий особый характер работы в качестве машиниста. Взять ее можно у нанимателя, где вы работали.  

Бордакова Елена :: 18.06.2021 в 01:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если наниматель на это согласен, можно 

Юрий Анатольевич :: 17.06.2021 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Вера, продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Иной вариант - бессрочный трудовой договор, но для этого требуется согласие нанимателя, либо увольнение в любое время по соглашению сторон. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2021 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить