|
|
| Вопрос № 314703
|
Опубликовано 15.06.2021 в 14:08
|
 |
| |
Могут ли меня уволить?
При оформлении контракта был установлен рабочий день ненормированный. Так работаю уже год, в статусе молодого специалиста. В скором времени меня должны перевести на посменный график. Могу ли я отказаться и какие будут последствия? Олег Григорьев :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Олег, вправе отказаться, заставлять не могут, т.к. Вы молодой специалист. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2021 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Юрий Анатольевич :: 15.06.2021 в 14:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет, НЕ согласен с Jurist. Наниматель может обосновывать это различными причинами и предупреждать работника об изменении существенных условий труда хоть за месяц – два, три … и т.д., но БЕЗ СОГЛАСИЯ молодого специалиста он не вправе изменить его существенные условия труда и заставить его согласиться наниматель НЕ может. Кроме того, при отказе молодого специалиста - трудовой договор с ним НЕ прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Поэтому с такого рода вопросами следует быть очень осторожными! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2021 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314681
|
Опубликовано 14.06.2021 в 06:45
|
|
| |
Самозанятость и пособие по уходу за ребенком-инвалидом
Здравствуйте! Как повлияет оформление самозанятости на получение пособия по уходу за ребенком-инвалидом? Сохраняется ли оно? Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Закон РБ О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей
Статья 18. Пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет
1. Право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет имеют мать (мачеха) или отец (отчим) в полной семье, родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) ребенка-инвалида либо другое лицо, фактически осуществляющие уход за ним, при соблюдении условий, указанных в настоящей статье.
2. Матери (мачехе) или отцу (отчиму) в полной семье, родителю в неполной семье, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю) ребенка-инвалида, фактически осуществляющим уход за ним, пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет назначается и выплачивается при условии, если они не являются занятыми в соответствии с пунктом 4 настоящей статьи или если они заняты на следующих условиях:
2.1. работают на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольки... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.06.2021 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314672
|
Опубликовано 13.06.2021 в 13:06
|
|
| |
Передача школьной библиотеки при смене заведующего. Акт сдачи-приемки библиотеки
Добрый день! В школьной библиотеке работают два работника: заведующий библиотекой и библиотекарь. Заведующий библиотекой увольняется, библиотекарь остается работать. Переходить на должность заведующего библиотекарь не хочет. Если на место увольняющегося заведующего не найдут кандидатуру (вакансия остается свободной), имеет ли право директор школы обязать библиотекаря, который остается работать в библиотеке, принять дела. И если да, то на каких основаниях и каким образом это происходит: издается приказ, назначается доплата или он (библиотекарь) назначается исполняющим обязанности заведующего, назначается заведующим библиотекой … ?
Как должен быть правильно составлен Акт сдачи-приемки библиотеки, если при увольнении заведующего школьной библиотекой не была проведена проверка фонда. Что тогда надо прописать в Акте, чтобы в последствии не пострадал принимающий сотрудник. Причем проверки фонда в библиотеке не было более 10 лет. Спасибо
Женя :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 314647
|
Опубликовано 10.06.2021 в 21:30
|
|
| |
Подача заявления на трудовую пенсию сроки
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, когда надо прийти в управление за назначением пенсии, написать заявление, представить документы, если человек сейчас не работает и будет сам подавать документы на пенсию. Спасибо. Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Целесообразно сделать это как можно скорее с момента возникновения права на пенсию.
Пенсии назначаются со дня обращения за пенсией, кроме следующих случаев, когда пенсии назначаются с более раннего срока:
а) пенсии по инвалидности назначаются со дня установления инвалидности, если обращение за пенсией последовало не позднее 3 месяцев со дня установления инвалидности;
б) пенсии по случаю потери кормильца назначаются со дня возникновения права на пенсию, но не более чем за 12 месяцев перед обращением за пенсией.
Днем обращения за пенсией считается день приема заявления о назначении пенсии со всеми необходимыми документами органом, осуществляющим пенсионное обеспечение.
Если заявление о назначении пенсии пересылается по почте и при этом прилагаются все необходимые документы, то днем обращения за пенсией считается дата, указанная на почтовом штемпеле места их отправления.
В тех случаях, когда к заявлению приложены не все необходимые документы, орган, осуществляющий пенсионное обес... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 10.06.2021 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет такого срока, когда надо. Пенсии по возрасту назначаются со дня наступления пенсионного возраста, если обращение за пенсией последовало не позднее дня наступления пенсионного возраста. В случае обращения за пенсией после достижения пенсионного возраста - пенсия будет назначена со дня обращения.
Если человек по каким-то причинам не желает этого делать, то ничего страшного. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.06.2021 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.06.2021 в 16:09
|
|
| |
Добрый день. Хочу уточнить вопрос по пенсии. Если пенсионный возраст наступает 7 сентября, то обращаться за пенсией с документами надо не раньше этой даты. Раньше можно было за месяц до наступления пенсионного возраста, сейчас по-другому? Спасибо. Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Обращение за назначением пенсии может осуществляться в любое время после возникновения права на пенсию без ограничения каким-либо сроком.
Работающие граждане и члены их семей (в случае потери кормильца) подают заявление о назначении пенсии через работодателя по месту последней работы.
Работодатель в 10-дневный срок со дня поступления заявления оформляет необходимые для назначения пенсии документы и вместе с поданным заявлением и своим представлением направляет их в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту жительства заявителя либо в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты, - в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту нахождения работодателя. Если работнику, обратившемуся за назначением пенсии, отказано в представлении к назначению пенсии, ему сообщается об этом в письменной форме с указанием причины отказа.
В тех случаях, когда обратившийся за пенсией не согласен с решением работодателя об отказе в представлении его к назначению пенс... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.06.2021 в 18:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314653
|
Опубликовано 11.06.2021 в 12:21
|
|
| |
Имеет ли право наниматель перевести меня на 0,75 ставки без моего желания?
Работаю в ВУЗе на должности старшего преподавателя 29 лет. Через 2,5 года наступает возраст выхода на пенсию (58 лет). На кафедре уменьшилась нагрузка и наниматель требует чтобы я написала заявление о переводе на 0,75 ставки. Насколько это требование нанимателя правомерно? Сергеева Алла Михайловна :: г. Могилев
|
| Ответов: 2 |
Понудить к написанию заявления не могут.
Но в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй с... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 11.06.2021 в 12:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Алла, вправе отказаться, заставлять НЕ могут. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.06.2021 в 22:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
300 пользователей на сайте 
