|
|
| Вопрос № 315120
|
Опубликовано 08.07.2021 в 23:52
|
 |
| |
имеет ли право работодатель не продлить контракт?
я работаю на газовой заправке при автозаправочной станции по специальности оператор газозаправочной станции. имею специальность оператора автозаправочной станции. может ли работодатель привлекать меня для работы на азс без моего согласия? у меня предпенсионный возраст могут ли мне не продлить контракт? Чернушевич Александр :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт
с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
По привлечению для работы на азс надо смотреть документы. Юрий Анатольевич :: 09.07.2021 в 00:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Чем мотивировано привлечение к работе на азс? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.07.2021 в 01:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александр, какой конкретно возраст? В остальном - надо разбираться на какую именно работу Вас привлекают без Вашего согласия и как наниматель это все оформляет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.07.2021 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315096
|
Опубликовано 08.07.2021 в 01:56
|
|
| |
Перераспределение по нарушению ТК
Я был распределён на отработку автослесарем 4 разряда от колледжа(получил средне-специальное образование), но позже я решил сменить место работы из-за постоянного выполнения работы не связанной с моей профессией, но наниматель отказался подписывать документ о том что он не против отпустить меня для перераспределения в другую организацию. После этого я обратился в инспекцию труда, они установили факт нарушения нанимателем ТК РБ в моем отношении, и сказали что я могу написать заявление об увольнении по Ст 41 тк рб, и по ст 88 п3.2 кодекса об образовании я не буду выплачивать деньги затраченные на обучение после такого увольнение. Хотелось бы узнать так ли это? Александр :: Молодечно
|
| Ответов: 3 |
Первоначально вас все таки ждет новое место работы через перераспределение, последующее направление на работу. Юрий Анатольевич :: 08.07.2021 в 02:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Только если вас не смогут перераспределить АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.07.2021 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александр, всё так, но при увольнении будет перераспределение, а при отсутствии возможности перераспределения, что вряд ли, выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве без возмещения средств. Но вот зачем Вам ст. 41 ТК в трудовой книжке? Если у Вас есть место для перераспределения по специальности - согласовывайте с нанимателем перевод туда. При указанных в вопросе обстоятельствах, думается, что это лучший вариант для работника и нанимателя, чем увольнение в связи с нарушениями. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.07.2021 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.07.2021 в 10:30
|
|
| |
Я бы так и сделал, но наниматель ясно дал понять что меня не отпустит Александр :: Молодечно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.07.2021 в 11:44
|
|
| |
И ещё один вопрос, может ли наниматель не подписать моё заявление на увольнение по 41ТК рб, учитывая что у меня есть бумага подтверждающая нарушение? Александр :: Молодечно
|
| Ответов: 3 |
Если не подпишет, уволитесь через суд.
Правда, это время.
Но реальная перспектива увольнения по ст. 41 ТК иногда делает нанимателей более сговорчивыми. Возможно, он согласится на перевод. Юрий Анатольевич :: 08.07.2021 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, может и НЕ подписать, но Ваша задача при этом – написать заявление об увольнении по рассматриваемой статье ТК, указать в нем конкретные нарушения и приложить подтверждение их из инспекции по труду. Иначе – вопрос решается в судебном порядке. Однако, до вынесения судом соответствующего решения нельзя прекратить работу, т.к. такое прекращение может явиться основанием для увольнения за нарушение трудовой дисциплины, разумеется, если нет со стороны нанимателя нарушений, препятствующих выполнению работы по заключенному контракту (к примеру, необеспечение здоровых и безопасных условий труда и т.п.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.07.2021 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Может не подписать АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.07.2021 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.07.2021 в 17:03
|
|
| |
Тут при увольнении возник вопрос, в кодексе об образовании я могу уволится по ст 88 3.32 по 41ст ТК. Рб без возмещения средств, по 41 подразумевает срочный трудовой договор, а я у меня заключенён бессрочный, а значит мне подходить 40ст ткрб, но в 88 кодекса об образовании ссылка на 41, вопрос: какую указывать чтобы не попасть на возмещение и увольнение было правильно оформлено Александр :: Молодечно
|
| Ответов: 3 |
В инспекции не знали, что у вас бессрочный договор?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Но увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 08.07.2021 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если бессрочный договор, то, конечно, ст. 41 ТК не подходит.
Суть в том, что вам надо решить вопрос с уо, перераспределяь ли вас.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы по общему правилу запрещено АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.07.2021 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, что значит "какую указывать чтобы не попасть на возмещение и увольнение было правильно оформлено"? Если договор бессрочный, тогда Вы НЕ можете основываться на ст. 41 ТК при его прекращении. Однако, молодые специалисты могут работать и по бессрочному трудовому договору, который наниматель ОБЯЗАН расторгнуть в срок, указанный в заявлении работника в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. При этом, действительно, в Кодексе об образовании и в Положении о распределении дается ссылка именно на ст. 41 ТК. Относительно этого, согласен с коллегой, ПРЕДВАРИТЕЛЬНО можете обратиться непосредственно в комиссию УО по распределению и в Министерство образования. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.07.2021 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.07.2021 в 17:17
|
|
| |
Основания есть, нарушение нанимателем тк Александр :: Молодечно
|
| Ответов: 2 |
А ничего, что вы молодой специалист и у вас бессрочный договор?
Читайте внимательно.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы ЗАПРЕЩАЕТСЯ, за исключением случаев: перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь); принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудо... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 08.07.2021 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, см. ответ выше. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.07.2021 в 10:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315106
|
Опубликовано 08.07.2021 в 15:17
|
|
| |
Возможно ли установление расширенной зоны обслуживания внешнему совместителю, получающему пособие?
Добрый день, уважаемые юристы!
Подскажите, пожалуйста, можно ли установить расширенную зону обслуживания с доплатой 50 % ставки работнику, который оформлен на 0,5 ставки по совместительству и получает пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
Не будет ли это влиять на размер получаемого пособия? Тамара :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Да. Возможно. Дополнительная работа может выполняться в виде расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей. Юрий Анатольевич :: 08.07.2021 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Тамара, запрета нет, если все будет надлежащим образом оформлено и не более 0,5 ставки - нет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.07.2021 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315082
|
Опубликовано 07.07.2021 в 14:14
|
|
| |
Заставляют работать в красный день календаря или перенести его и отработать в другой день
Я работаю на рынке ветсанэкспертом, у нас нормированый рабочий день с 8 до 17.00 вторник среда четверг; пятница и воскресенье с 6.00 до 15.00. Выходные в субботу и понедельник. 11 мая был красный день календаря и мы не работали, но наш бухгалтер сказала что это прогул и вычла деньги за этот день. Мы обязаны работать в красный день календаря если попадает рыночный день, а в этот день у нас не было рынка. И сказала что мы не касаемся красных чисел и должны выходить на работу либо переносить по приказу этот день и отработать его в другой день. Правильно ли она поступила? И как нам разрешить этот вопрос? Германович Наталия :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Обращаться можете в ктс.
Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
Почему вопрос возник только в июле?
Юрий Анатольевич :: 07.07.2021 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталия, обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.07.2021 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
300 пользователей на сайте 
