|
|
| Вопрос № 315242
|
Опубликовано 14.07.2021 в 18:10
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель давать неполную ставку по специальности после целевого обучения?
Добрый день! Я окончила университет имени Ф.Скорины по специальности «Биология» по целевому направлению и получила квалификацию «Биолог. Преподаватель биологии и химии». В отделе образования мне предложили только вариант работы на неполную ставку учителем + ГПД. Законно ли это? Или они обязаны дать полную ставку по специальности? Куропаткина Татьяна :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 315238
|
Опубликовано 14.07.2021 в 16:04
|
|
| |
Определение 2-х недельного срока при материальной ответственности
Добрый день. У нас хотят чтобы работник возместил причиненный по его вине вред. Вина обнаружилась в процессе служебного расследования. При привлечении к материальной ответственности две недели будут отсчитываться именно когда расследование закончится, если ущерб был выявлен в процессе его проведения? Ирина :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Юрий Анатольевич :: 14.07.2021 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При внесудебном порядке есть две недели, чтобы вынести распоряжение об удержании ущерба
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.07.2021 в 19:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, см. гл. 37 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2021 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315204
|
Опубликовано 13.07.2021 в 13:48
|
|
| |
Перевести продавцом может ли работодатель
Здравствуйте
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель перевести заведующую магазина (мать одиночка ребёнку 3 года работаю по контракту )продавцом без моего согласия
Если имеет то при каких условиях
Благодарю с уважением Анна Симакова :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;
2) производственной необходимости;
3) простоя.
Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 13.07.2021 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.07.2021 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.07.2021 в 14:10
|
|
| |
Извините пожалуйста хочу уточнить ещё один момент имеет ли право работодатель не продлить контракт я мать одиночка ребёнку 3 года будет 19.07.2021году.ести ли закон в котором говориться что до достижения ребёнком 16 лет если мать одиночка то не продлять не имеют право
Благодарю с уважением Анна Симакова :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. Юрий Анатольевич :: 13.07.2021 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, ТК предусматривает вышеуказанные Вам гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта. Дополнительные гарантии могут быть еще установлены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.07.2021 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет, такой нормы нет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.07.2021 в 19:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315200
|
Опубликовано 13.07.2021 в 12:04
|
|
| |
Свободный от работы день сохраняется или нет, если был больничный лист
Добрый день! Скажите пожалуйста, мне предоставлен один свободный от работы день в неделю (пятница) как матери, имеющей четверых детей до 14 лет. Сейчас Я с ребенком на больничной, в четверг, видимо, больничный закроют. В пятницу я должна выйти на работу, или свободный от работы день сохраняется даже если я всю неделю не работала. Просто руководство отказалось мне предоставить свободным днём понедельник, объясняя это тем, что я должна отработать полную неделю, чтобы получить свободный день, поэтому сказали указать в заявлении пятницу.
Спасибо! Комейша Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Работник должен быть занят на работе 5 или 6 дней в неделю, когда он хочет получить свободный день. Суммарная продолжительность рабочего времени при этом должна быть не менее полной или сокращенной нормы. Если это условие не выполняется, свободный день не положен. Юрий Анатольевич :: 13.07.2021 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В расчет не берутся дни, в которые работник не был занят на работе, в частности нерабочие праздничные дни, дни трудового или социального отпусков, дни болезни, прогулы, простои (разъяснение Минтруда и соцзащиты). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2021 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, надо выходить на работу в пятницу. Относительно "... руководство отказалось мне предоставить свободным днём понедельник" - НЕ ограничено законодательством право выбора работника конкретного свободного дня в неделю, т.е. работник независимо от какого-либо периода календарного года имеет право такого выбора. Это право реализуется по письменному заявлению работника в установленной форме. В таком заявлении работник указывает выбранный им день недели и ПЕРИОД (ПЕРИОДЫ) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.07.2021 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314945
|
Опубликовано 30.06.2021 в 22:02
|
|
| |
Работодатель запретил приносить свою еду
Здравствуйте.Работадатель запретил пронос любых продуктов на территорию предприятия (птицефабрика). Заставляют покупать обеды в столовой,но это получается мало того,что дорого,так ещё порции маленькие и не вкусно!У многих начал болеть желудок.Если находят хоть что-то из съестного,даже одно печенье,то лишают премии,некоторых увольняют. Комната для приема пищи в цеху есть, холодильник,чайник,но есть свою еду нельзя.Насколько действия работодателя правомерны? Что можно сделать? Иванова Наталья :: Смолевичи
|
| Ответов: 3 |
Неправомерны. Обратитесь в ктс. Юрий Анатольевич :: 30.06.2021 в 23:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Наталья, такой запрет, полагаю, нарушает права работников, НЕ могут заставлять их покупать обеды в столовой. Лишение премии вправе обжаловать согласно ТК. Кроме того, законодательство о труде предусматривает право работника на участие в управлении организацией, работники могут обратиться по поводу такого запрета непосредственно к нанимателю, который обязан своевременно рассматривать их критические замечания и сообщать им о принятых мерах. Иначе - в инспекцию по труду, в вышестоящую организацию, в КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2021 в 23:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Действия неправомерны.
Обжалуйте увольнения и лишение премий через суд.
Обратитесь в департамент инспекции труда. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2021 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.06.2021 в 23:38
|
|
| |
Многие боятся потерять работу,не хотят идти на открытый конфликт. Скажите, пожалуйста, можно ли куда-то обратиться анонимно? Иванова Наталья :: Смолевичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.07.2021 в 00:54
|
|
| |
Не в устной,дали бумагу для ознакомления ещё в начале года,там много всего (в основном "антиковидные" меры) В числе прочего написано о запрете проноса своих продуктов. Объяснительные и лишения премий именно из-за этого,не по другим причинам. Иванова Наталья :: Смолевичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.07.2021 в 00:11
|
|
| |
Я уточнила))
Работадатель мотивирует запрет
Декретом Президента Республики Беларусь № 7 от 23 ноября 2017 г. Иванова Наталья :: Смолевичи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
241 пользователь на сайте 
