Да. Ровно в 13.30 вы уже должны работать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 19.07.2021 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.07.2021 в 13:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Кристина, не всё так просто. Вообще, в ТК НЕ регламентируется термин "опоздание", на практике это рассматривается как прибытие работника на своё рабочее место позже времени, которое определено трудовым договором и (или) ПВТР. В этой связи, говорить об опоздании можно, когда: 1. определено трудовым договором и (или) ПВТР время начала работы, а работник при этом ознакомлен со своим режимом труда и отдыха под роспись; 2. в трудовом договоре и (или) ЛПА указано рабочее место. Иначе - момент прибытия на работу фиксируется, когда работник явился на территорию нанимателя, а НЕ на место выполнения трудовой функции (в случае отсутствия указания рабочего места в порядке, как было изложено выше). 3. работник появился позже времени, установленного для него в качестве начала работы. Вместе с тем, если работник находится на территории нанимателя, даже в случае отсутствия указания рабочего места (в порядке, как было изложено выше), однако в установленное время начала работы НЕ появился на своём рабочем месте (где он выполняет свои трудовые обязанности), он также может быть привлечен нанимателем к ответственности, но за невыполнение обязанностей в рабочее время, а НЕ за опоздание. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2021 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить