|
|
| Вопрос № 315285
|
Опубликовано 16.07.2021 в 13:15
|
 |
| |
Нужно ли мне уплачивать налог?
Здравствуйте! Мой вопрос заключается в следующем. Я сейчас работаю учителем немецкого языка в государственной школе, но с сентября хочу подрабатывать (совмещать с основной работой) на курсах по немецкому языку, это онлайн-курсы. Я буду работать по скайпу. Фирма, где я буду работать, находится в России. Со мной заключают договор. Подскажите, пожалуйста, мне нужно будет оплачивать налог? Если да, то в какой стране: в России или в Беларуси? Нужно будет открывать ИП? Заранее спасибо Вам большое!)) Язубец Оксана :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте, если с вами заключают трудовой договор, то уточните в организации, которая вас нанимает, будет ли она удерживать подоходный налог как налоговый агент. Если да, то будет считаться, что налоговое обязательство вы исполнили. Если с вами заключают договор подряда, то это уже немного другая история. Регистрация ИП в вашем случае, когда это носит разовый характер, не подойдет. Однако вы можете оформить репетиторство и уплачивать налог как репетитор.
Пожалуйста) Мартынюк Александр Иванович :: 17.07.2021 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.07.2021 в 21:28
|
|
| |
Спасибо большое за ответ! Скажите, пожалуйста, а, если я ухожу со школы и работаю только в фирме, которая находится в России. Я могу оформить репетиторство? Еще раз спасибо!) Язубец Оксана :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 315276
|
Опубликовано 15.07.2021 в 23:15
|
|
| |
Можно ли спустя некоторое время оформить производственную травму?
Здравствуйте! Мною на работе была получена производственная травма легкой степени не по моей вине. Получила химический ожог глаз и ушиб руки. Теперь боюсь быть на рабочем месте одна. Возили на служебной машине в больницу для осмотра офтальмологом. Оформила как бытовую травму. С тех пор прошло 8 дней, последствия пока сохраняются, продолжаю лечение. Могу ли я оформить травму, как производственную? В какой срок? Что для этого требуется? Гурова Анна :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Сейчас это будет сделать довольно сложно.
О каждом несчастном случае на производстве потерпевший (при возможности), другие работающие немедленно сообщают должностному лицу организации, страхователя (страхователю – физическому лицу). Юрий Анатольевич :: 15.07.2021 в 23:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уже нарушен порядок.
Потерпевший (по возможности) или другие работники предприятия немедленно сообщают о каждом несчастном случае должностному лицу, непосредственно отвечающему за охрану труда (мастер, начальник цеха, прораб, инженер и т.д.).
Должностное лицо докладывает о каждом несчастном случае руководителю предприятия.
Руководитель предприятия (или уполномоченное им лицо) получив сообщение о несчастном случае на производстве:
в течение одного рабочего дня информирует страховщика, нанимателя потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя) и направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести травмы потерпевшего;
ставит в известность родственников потерпевшего и профсоюз (иной представительный орган работников).
Далее расследование.
Попробуйте, но если наниматель уйдет в отказ, то будут вопросы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.07.2021 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315265
|
Опубликовано 15.07.2021 в 20:02
|
|
| |
Имеют ли право уволить задним числом по статье?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить по статье "прогулы ", задним числом. Ситуация следующая: муж написал заявление на увольнение. Отработал месяц,но его не уволили. После этого он перестал ходить на работу. Ему сказали, что уволили по статье. Прошло уже больше месяца, как он не ходит на работу,позвонил предупредить, что хочет забрать трудовую, но ему сказали что ещё документы не готовы и приехать через пару дней. Правомерно ли это? То есть на сколько я понимаю, что если они уволили уже давно,то все документы должны быть готовы. А тут получается что они по идее уволят только сейчас, после того, как человек уже более месяца не ходит на работу Хмыз Екатерина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2021 в 20:42
|
|
| |
За прогулы можно уволить, даже если человека на рабочем месте нету 4 часа. Для чего ждать месяц? И тем более ранее ему сказали, что он уже уволен Хмыз Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Можно уволить и обязаны уволить это разные вещи. Сказали, что уволен, это ерунда. Должен быть приказ, с которым работника ознакамливают. Юрий Анатольевич :: 15.07.2021 в 20:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель не обязан увольнять. Это его право. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.07.2021 в 20:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, решение увольнять/не увольнять относится к компетенции нанимателя, ему же принадлежит право выбора меры дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 198 ТК). Днем увольнения считается последний день работы, если имеет место длящийся прогул без уважительных причин, то наниматель вправе издать приказ о его увольнении согласно ТК, указав дату увольнения с первого дня прогула. Увольнение за прогул – это мера дисциплинарного взыскания (ст. 198 ТК). Соответственно при увольнении по этому основанию должны соблюдаться требования гл. 14 ТК. В этой связи, если Вы считаете увольнение незаконным, вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении его на работе или изменении формулировки основания увольнения, а также выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 244 ТК), компенсации морального вреда (ст. 246 ТК) и возмещении расходов по оплате помощи представителя (ст. 124 ГПК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.07.2021 в 08:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2021 в 20:13
|
|
| |
На сколько я понимаю, если они хотят уволить по статье, то должны сразу после первого прогула, сразу уволить, а не через месяц не посещения работы? Хмыз Екатерина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2021 в 20:47
|
|
| |
А можно ссылку на закон ,от которого вы отталктваетесь в моем вопросе? По поводу сроков увольнения и по статье Хмыз Екатерина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2021 в 20:55
|
|
| |
Я бы хотела получить компетентный ответ от юриста с ссылками на закон, чтобы понимать, правы мы или работодатель. То что это касается трудового кодекса, я в курсе. Я прошу у вас ссылку на закон или пункт закона из трудового кодекса,где это все прописано. Хмыз Екатерина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2021 в 21:57
|
|
| |
Название кодекса, это её ссылка на закон. И вопрос был задан конкретно. И все подробно расписано. Если вам не хватает какой то информации доя полного ответа, то уточните, я отвечу. Хмыз Екатерина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2021 в 21:30
|
|
| |
То есть, если он уже более месяца не ходит на работу, то не имеют право уволить по статье? Хмыз Екатерина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2021 в 21:39
|
|
| |
Кпкой день тогда будет считаться последний??? Если у них график составляется? И его в графике уже более месяца не было, следовательно он не пропускал ничего.
И выше вы написали:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
То есть не позднее месяца. А у на уже прошло почти 2. И документы ещё не готовы на увольнение Хмыз Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В таком случае надо видеть документы, когда они будут составлены.
Возможно, есть нарушения по срокам со стороны нанимателя.
То, что устно сказано, не имеет значения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.07.2021 в 22:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы считаете, что увольнение "по статье невозможно", поскольку прошло почти 2 месяца? Это не так. В данном случае нарушение длящееся. Если бы прогул был разовый и имел место 2 месяца назад, тогда да, сейчас за этот прогул уволить было бы проблематично.
Для ответа на вопрос какой день будет считаться последним информации недостаточно. Юрий Анатольевич :: 15.07.2021 в 22:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, если Вы считаете увольнение незаконным, вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении его на работе или изменении формулировки основания увольнения, а также выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 244 ТК), компенсации морального вреда (ст. 246 ТК) и возмещении расходов по оплате помощи представителя (ст. 124 ГПК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.07.2021 в 08:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315260
|
Опубликовано 15.07.2021 в 17:24
|
|
| |
Имеет ли права специалист по кадрам отказать в приеме документов на оформление пенсии?
Добрый день, имеет ли право специалист по кадрам отказать работнику в приеме документов на назначение пенсии, аргументируя тем, что работает работник по договору подряда? Благодарю заранее за ответ! Ермалинская Анна :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Работающие граждане и члены их семей (в случае потери кормильца) подают заявление о назначении пенсии через работодателя по месту последней работы.
Работодатель в 10-дневный срок со дня поступления заявления оформляет необходимые для назначения пенсии документы и вместе с поданным заявлением и своим представлением направляет их в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту жительства заявителя либо в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты, – в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту нахождения работодателя. Если работнику, обратившемуся за назначением пенсии, отказано в представлении к назначению пенсии, ему сообщается об этом в письменной форме с указанием причины отказа.
В тех случаях, когда обратившийся за пенсией не согласен с решением работодателя об отказе в представлении его к назначению пенсии, он может подать заявление о назначении пенсии непосредственно в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.
Заявление о назнач... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 15.07.2021 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315256
|
Опубликовано 15.07.2021 в 13:13
|
|
| |
Трудоустройство молодых специалистов
Добрый день, имеет ли право молодой специалист получить трудоустройство на удаленной работе (т.е. когда наниматель физически не находится в Республике Беларусь)? Иванский, Геннадий :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Запрета нет.
Это такая же работа.
На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства.
В случае необходимости ознакомления работника с документами под роспись работник, выполняющий дистанционную работу, может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами или файлами с текстами этих документов в электронном виде с последующим направлением в течение двух рабочих дней работнику копий документов на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.
На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха
Режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом договоре. Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.07.2021 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит "наниматель физически не находится в Республике Беларусь"? Если это, к примеру, представительство иностранной организации в Беларуси, то можно. Юрий Анатольевич :: 15.07.2021 в 13:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Геннадий, что значит - "... получить трудоустройство"? Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями – заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями – заказчиками кадров договоров о взаимодействии. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.07.2021 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
239 пользователей на сайте 
