Да :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 19.07.2021 в 22:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Безусловно, могут. Прогуливать нельзя при любом трудовом договоре :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.07.2021 в 00:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Александр, могут, если будет иметь место прогул, т.к. Вы работник и работаете по трудовому договору, обязаны соблюдать законодательство о труде, условия трудового договора и ЛПА. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.07.2021 в 08:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Безусловно, нарушение :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.07.2021 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. Попробуйте потребовать Книгу жалоб. Прогуливать все равно нельзя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 20.07.2021 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Александр, а чего тогда Вы решили, что работаете на испытательном сроке? Письменно требуйте свой экземпляр трудового договора и если в нем прописано условие о предварительном испытании, тогда уволиться Вам будет проще по этому основанию. Трудовой договор должен быть у Вас на руках. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2021 в 01:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить