|
|
| Вопрос № 315296
|
Опубликовано 17.07.2021 в 00:51
|
 |
| |
Режим работы для родителя одиночки
Здравствуйте! Хочу узнать, я родитель одиночка. У меня на данный момент односменный режим работы, но нанематель хочет чтоб я ходила в двухсменным режиме. Или предлогаете ниже оплачиваемаю работу. На которую естественно я не пойду. Подскажите пожалуйста какие у меня права. Языкова Алеся :: Орша
|
| Ответов: 2 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Юрий Анатольевич :: 17.07.2021 в 01:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алеся, какой возраст ребенка? Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку ТОЛЬКО С ИХ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ. Перевод допускается ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.07.2021 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2021 в 08:54
|
|
| |
Здравствуйте!Ребёнку 5,5 лет. Второй сменой у нас считается с 15:20 до 23:40. У меня контракт на односменый режим. На ниже оплачиваемаю работу они не имеют права? Вот как мне быть? Языкова Алеся :: Орша
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Алеся, ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. О привлечении к работе в ночное время - Вам было указано выше, это же касается и перевода. А изменение существенных условий труда просто так НЕ производится, об этом Вам выше разъяснил коллега. При этом согласно Указу Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. №143 нанимателям предоставлено право: изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения
размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного
воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель
обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно
не позднее чем за 1 календарный день; производить временный перевод, в том числе в другое структурное подразделение,
к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной
неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность
нанимателя, а также для замещения отсутст... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2021 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если "ходить в двухсменный режим" это сверхурочная работа, то женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия.
Если "ходить в двухсменный режим" это изменение режима рабочего времени (например, 2/2 с утра до 23.40), то в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
Как наниматель оформляет ваш "двухсменный режим"? Юрий Анатольевич :: 19.07.2021 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет, я исключаю вариант по поводу сверхурочной работы. Во-первых, при этом требуется письменное согласие от работника, во-вторых, доп. соглашение к трудовому контракту намерены заключать, и в-третьих, в установленное ТК предельное количество сверхурочных работ едва ли вложатся. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2021 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2021 в 13:14
|
|
| |
Нанематель сказал, что будет дополнительное соглашение к контракту на двухсменный режим работы. Языкова Алеся :: Орша
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.07.2021 в 08:59
|
|
| |
Можно уточнить ещё. Условия труда у нас меняются потому что к нам присоединили ещё одно предприятие. Приходит много людей и двухсменный режим. Но мы когда подписовали приказ о присоединении, то там было указано что на зарплату и режим работы это не влияет. Языкова Алеся :: Орша
|
| Ответов: 2 |
Если это изменение существенных условий труда, можете отказаться. Вам уже выше было несколько раз написано об этом.
В случае спора можете обратиться в ктс, госинспекцию труда. Юрий Анатольевич :: 20.07.2021 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Алеся, скорее всего будут оформлять как изменение сущ. условий труда. Однако, это не только доп. соглашение к контракту, порядок и условия этой процедуры Вам были приведены выше. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2021 в 00:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315346
|
Опубликовано 19.07.2021 в 17:56
|
|
| |
как заставить нанимателя выплатить зарплату
Здравствуйте! Мой сын работает в ритуальных услугах с 9 июня 2021,неофициально, хозяйка агентства не отдает зарплату, хотя другим сотрудникам выплатила,когда сын спрашивает, когда заплатит, ответ такой- не дури голову- отдам завтра или в понедельник, и так уже две недели. Сын решил перейти на другую работу, но нужно как-то "вырвать" у нее зарплату. Скажите,пожалуйста, будут ли доказательством того, что он работал скриншоты группы фирмы в вайбере и запись телефонных разговоров с хозяйкой агентства непосредственно о зарплате Куда обращаться - в суд или в прокуратуру, или может помочь звонок на горячую линию? Спасибо. Трифонова Лариса :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Обращаться надо в суд.
Запись, полученная скрытым путем, не является доказательством Юрий Анатольевич :: 19.07.2021 в 18:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Лариса, для начала, сын может подойти и сказать, что идет обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру, ИМНС, суд. В общем, все что вспомнит пусть и называет. Может помочь, иначе - пробовать "вырвать" в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2021 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в суд.
Но для начала - письменно к нанимателю, чтоб оформил трудовые отношения АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.07.2021 в 00:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315345
|
Опубликовано 19.07.2021 в 17:31
|
|
| |
Отработка
Здравствуйте,я учился на специальности парикмахер/швея и решил отработать швеей,но я ,в ходе прохождения комиссии в одну из организаций, оказался негоден к отработке по мед.показаниям(у лора,если это важно),могу ли я отработать швеей в другой организации? Галыгин Егор :: Могилёв
|
| |
| Вопрос № 315344
|
Опубликовано 19.07.2021 в 17:16
|
|
| |
Отработка
Здравствуйте,я учился на специальности парикмахер/швея и решил отработать швеей,но я ,в ходе прохождения комиссии в одну из организаций, оказался негоден к отработке по мед.показаниям(у лора,если это важно),могу ли я отработать швеей в другой организации? Галыгин Егор :: Могилёв
|
| |
| Вопрос № 315343
|
Опубликовано 19.07.2021 в 16:58
|
|
| |
Задержка зп
Здравствуйте.Работаю на предприятии,контракт на 5 лет,проходил обучения,в связи с чем 3 года обязательные,отработал 4(остался год),есть желание уволиться,но по соглашению сторон не отпускают.Является ли причиной не исполнения обязательств тот момент,что прописано зп 15 числа,либо раньше,если на выходные выпадает.Выдали 50% 14(пятница),и 50% после выходных?можно ли этим воспользоваться? Максим Смагин :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Формально это нарушение.
Можете обратиться в госинспекцию труда либо к нанимателю для установления данного факта. Факт нарушения может установить и суд.
Но по таким нарушениям обычно суды не помогают с увольнением.
А если 14е пятница, то вы даже не про июль, а, вероятно, про май. Тот факт, что вы никуда не обращались сразу, будет против вас. Юрий Анатольевич :: 19.07.2021 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете пробовать уволиться через суд в связи с нарушением нанимателя законодательства о труде.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.07.2021 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Максим, можно пробовать сразу к нанимателю с вопросом установления факта нарушений с его стороны, иначе - в инспекцию по труду, суд. Допускаю, во избежание возможных с этим проблем, удастся как-то разойтись иным образом. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2021 в 18:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
240 пользователей на сайте 
